Posted 11 days ago
Analyst Rotationel en Risque – Jeune diplômé(e)
@ BNP Paribas
Montréal, Quebec
SIGNALS
Overview
BNP Paribas is hiring a graduate rotational risk analyst for a permanent, 24-month junior talent program based in Montréal, rotating through 2 to 3 RISK teams in 8 to 12 month assignments. The work covers quantitative risk analysis, VaR, stress testing and regulatory capital, model review, and credit analysis of financial sponsors. The role is full-time permanent, with an internship-type employment category in the posting.
Responsibilities:
- Livrer des solutions de calcul du VaR, du stress et du capital réglementaire
- Développer et recalibrer des modèles de risque
- Réaliser des revues indépendantes de modèles selon SR11-7
- Effectuer des analyses de crédit sur sponsors financiers et private equity
- Transformer les données en informations de risque
Requirements summary:
- Diplôme dans un domaine quantitatif (finance, économie, actuariat, ingénierie financière)
- Maîtrise des grands ensembles de données et des séries temporelles
- Compétences en analyse statistique et modèles de régression
- Solides aptitudes analytiques et connaissance des modèles de risque
Source and dates
Source type not verified · apify-linkedin
- Employer posting date
- 2026-11-02
- First seen by our source
- 2026-11-14
- Source record updated
- 2026-11-14
These dates describe the source record, not a live verification that the employer is still hiring. Check the original posting.
Job details
| Seniority | Entry level |
| Department | Data & analytics |
| Hours per week | 40 (estimated) |
| Work setting | Office |
| Position | Mostly sitting |
| Physical demands | physical low · computer high |
| Languages | French |
| Education | Bachelor’s degree (required) |
| Fields of study | Finance, Économie, Actuariat, Ingénierie financière |
| Perks mentioned | Visa sponsorship, Paid training |
Summary and details written by AI from the posting; the employer’s posting is the authority.
BNP Paribas
| Field | Value |
|---|---|
| Open jobs on Jobsy | 29 |
Job description
Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2026. Nous sommes une institution bancaire internationale de premier plan, pleinement engagée dans la construction d’un avenir plus durable.
Programme Jeune diplômé(e)
En tant que jeune diplômé(e), vous bénéficierez d’un programme de 24 mois visant à vous donner les outils afin de vous développer personnellement et découvrir votre potentiel au travers de formations dédiées, de sessions de réseautage et de projets transversaux. C’est un poste à durée indéterminée.
Plus d’informations à propos du programme sont disponibles sur notre site web :
BNP Paribas au Canada Étudiant.es & Jeunes diplômé.es
Le poste et le département en un coup d’œil
Le poste d’Analyste diplômé rotatif RISK est un poste permanent qui débute par un parcours d’environ deux (2) ans au sein du Programme Junior Talent RISK des Amériques.
Le Programme Junior Talent RISK des Amériques a été conçu comme une succession de missions de 8 à 12 mois au sein de 2 à 3 équipes RISK différentes. Durant ces 24 mois initiaux, les diplômés développeront leurs compétences techniques et leurs soft‑skills dans un environnement stimulant. Ce programme offre une exposition internationale et inter‑fonctions précieuse, ainsi que des opportunités d’apprentissage, de développement et de réseautage.
À l’issue de ces 24 mois, l’analyste rejoindra de façon permanente l’une des équipes RISK.
Le poste sera basé à Montréal, où BNPP RISK a créé une plateforme de services partagés (Shared‑Service) avec pour mandat de fournir des services de haute qualité aux équipes RISK des Amériques et à l’échelle mondiale.
De plus, en tant que diplômé BNP Paribas Canada, vous bénéficierez d’outils permettant de vous développer et de découvrir votre potentiel grâce à des expériences pratiques, des formations personnalisées, des sessions de réseautage et des projets transversaux :
BNP Paribas in Canada Students & Young graduates
RISK Montreal Hub
Le RISK Montreal Hub constitue la dernière plateforme de services partagés développée pour la fonction RISK.
En travaillant directement avec nos collègues américains, nous assurons une surveillance de gestion des risques élevée de leurs activités. Nous opérons via 6 équipes composées de profils de haute qualité et de talents aux compétences variées réunis à l’international afin d’atteindre l’excellence des services fournis et de mieux protéger et servir notre Banque.
Le RISK Montreal Hub est une plateforme transversale pour la fonction RISK couvrant des activités à forte valeur ajoutée, allant de la surveillance des risques au développement et à la validation de modèles, en passant par la gouvernance et la data‑science, sur un large éventail de risques sous‑jacents : risque de crédit, risque de marché, risque de contrepartie, risque opérationnel et risque cyber. Il comprend, sans s’y limiter, les 6 équipes suivantes.
Gestion du risque opérationnel (“RISK ORM”)
L’équipe contribue, en étroite proximité avec les lignes de métier et les fonctions, à l’amélioration continue de la performance opérationnelle et de la résilience du groupe. Plus précisément, la mission de RISK ORM est de superviser le bon fonctionnement du cadre de contrôle permanent et la gestion indépendante des risques opérationnels et TIC.
RISK Marché et Marchés des Institutions Financières (“RISK MFI”)
L’équipe fournit à la haute direction du groupe, à la fonction RISK et aux Marchés globaux une transparence totale et une analyse dynamique des risques de marché, de contrepartie, de valorisation et de liquidité générés et gérés par les lignes de métier GM et FIC, afin de les aider dans leurs décisions de gestion des risques.
RISK Revue Indépendante & Contrôle (“RISK IRC”)
L’équipe soutient la gestion du risque modèle en fournissant des revues et contrôles indépendants pour un large éventail de modèles utilisés dans la région, ainsi que la gouvernance des modèles.
RISK Model
Basée à Montréal, l’équipe met à profit son expertise en modélisation quantitative pour soutenir les flux Risk du groupe, à savoir Modeling and Simulation for You (“MS4U”) et RISK ESG, en construisant des modèles de risque de crédit, de stress‑testing, de risque climatique et des solutions pilotées par l’IA, dans le but de devenir un centre d’excellence et le principal fournisseur d’analyses quantitatives pour la communauté Risk à travers les Amériques et l’Europe.
RISK Gouvernance Stratégique & Plateforme Crédit (“RISK SGCP”)
L’équipe vise à animer et à maintenir le cadre de gouvernance stratégique des risques du groupe en étroite collaboration avec les pôles RISK et les lignes de métier, permettant les décisions d’appétit pour le risque et les orientations stratégiques, ainsi que la création et l’animation d’une Plateforme Crédit mandatée à élaborer un cadre transversal et cohérent couvrant tous les sujets liés au crédit au sein du groupe (à l’exclusion des décisions de délégation du risque de crédit).
RISK Global Services (RISK “GS”)
L’équipe offre un niveau élevé de services aux autres équipes RISK à travers 3 activités transversales :
L’équipe contribue à :
Les responsabilités de l’Analyste Quantitatif varieront en fonction du premier affectation au sein d’un domaine de risque, mais pourront inclure :
Nos programmes constituent un tremplin pour les étudiants afin de lancer leurs carrières grâce à des opportunités passionnantes et intellectuellement stimulantes. Ils sont très dynamiques, bien conçus et élaborés pour développer vos compétences professionnelles. Pour réussir au sein de nos équipes, nous recherchons des personnes ayant :
Bien que la description ci-dessous décrive le profil idéal, nous encourageons toute personne intéressée à postuler, même si elle ne répond pas à l’intégralité des critères de qualification mentionnés.
Ce que l’on vous offre
En plus d’une rémunération compétitive, nous vous offrons de nombreux avantages y compris un programme d’assurance famille et conjoint.e flexible, un régime de retraite à cotisations définies et des jours payés pour le bénévolat. Des arrangements de travail hybrides sont disponibles pour la majorité des positions. Une présence au bureau est requise pour un minimum de 3 jours par semaine, une de ces journées doit être un lundi et/ou un vendredi. BNP Paribas offre d’excellents programmes de formation et de développement personnel, ainsi que des opportunités d’évolution au sein de l’entreprise et à l’international.
Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici
Ce que vous devez savoir
BNP Paribas s’engage à cultiver un environnement de travail où l’ensemble des collaborateurs se sent écouté, valorisé, en sécurité et soutenu, et peut être pleinement authentique. BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).
Pour en savoir plus sur nos engagements en termes de DE&I, cliquez-ici
À propos de nous
BNP Paribas, première banque de l’Union européenne et institution financière mondiale de premier plan, est présente dans 63 pays et compte près de 178 000 collaborateurs. Sa mission consiste à favoriser une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus exigeantes, tout en répondant aux enjeux environnementaux, de développement régional et d’inclusion sociale. Forte de plus de 1 700 collaborateurs à Montréal et à Toronto, BNP Paribas au Canada s’attache à développer des relations de long terme avec ses clients en accompagnant leurs stratégies de développement et en répondant à leurs besoins de financement et d’investissement, tant au niveau local qu’à l’international.
Nos certifications et partenariats
C’est ici : BNP Paribas au Canada Nos offres d’emploi
Protégez-vous contre les offres d’emploi frauduleuses. Les courriels concernant des postes chez BNP Paribas proviendront toujours d’adresses se terminant par @bnpparibas.com, @us.bnpparibas.com, @ca.bnpparibas.com ou @br.bnpparibas.com. Soyez vigilant face à tout courriel relatif à un emploi chez BNP Paribas provenant d’autres domaines et ne répondez pas. BNP Paribas n’enverra jamais de paiement à un candidat et ne demandera jamais de paiement de la part d’un candidat pour des postes publiés par BNP Paribas.
Programme Jeune diplômé(e)
En tant que jeune diplômé(e), vous bénéficierez d’un programme de 24 mois visant à vous donner les outils afin de vous développer personnellement et découvrir votre potentiel au travers de formations dédiées, de sessions de réseautage et de projets transversaux. C’est un poste à durée indéterminée.
Plus d’informations à propos du programme sont disponibles sur notre site web :
BNP Paribas au Canada Étudiant.es & Jeunes diplômé.es
Le poste et le département en un coup d’œil
Le poste d’Analyste diplômé rotatif RISK est un poste permanent qui débute par un parcours d’environ deux (2) ans au sein du Programme Junior Talent RISK des Amériques.
Le Programme Junior Talent RISK des Amériques a été conçu comme une succession de missions de 8 à 12 mois au sein de 2 à 3 équipes RISK différentes. Durant ces 24 mois initiaux, les diplômés développeront leurs compétences techniques et leurs soft‑skills dans un environnement stimulant. Ce programme offre une exposition internationale et inter‑fonctions précieuse, ainsi que des opportunités d’apprentissage, de développement et de réseautage.
À l’issue de ces 24 mois, l’analyste rejoindra de façon permanente l’une des équipes RISK.
Le poste sera basé à Montréal, où BNPP RISK a créé une plateforme de services partagés (Shared‑Service) avec pour mandat de fournir des services de haute qualité aux équipes RISK des Amériques et à l’échelle mondiale.
De plus, en tant que diplômé BNP Paribas Canada, vous bénéficierez d’outils permettant de vous développer et de découvrir votre potentiel grâce à des expériences pratiques, des formations personnalisées, des sessions de réseautage et des projets transversaux :
- Participer à une formation d’induction initiale qui vous donnera les outils nécessaires à la réussite et vous permettra de réseauter avec votre promotion de diplômés dans toutes les divisions d’activité.
- Bénéficier d’un Program Partner dédié qui sera votre principal interlocuteur, ainsi que d’un cadre senior dédié spécifiquement chargé de soutenir le succès de votre promotion.
- Participer à des conférences d’intervenants senior et à des tables rondes pour réseauter avec des collègues et acquérir une compréhension globale des marchés financiers.
- Apprendre les thématiques du secteur via des ateliers et formations continus dans le cadre d’un cursus diplômé sur‑mesure, ainsi que des événements philanthropiques et sociaux.
- Être placé sur une trajectoire de carrière accélérée avec des possibilités de mobilité latérale et ascendante.
BNP Paribas in Canada Students & Young graduates
RISK Montreal Hub
Le RISK Montreal Hub constitue la dernière plateforme de services partagés développée pour la fonction RISK.
En travaillant directement avec nos collègues américains, nous assurons une surveillance de gestion des risques élevée de leurs activités. Nous opérons via 6 équipes composées de profils de haute qualité et de talents aux compétences variées réunis à l’international afin d’atteindre l’excellence des services fournis et de mieux protéger et servir notre Banque.
Le RISK Montreal Hub est une plateforme transversale pour la fonction RISK couvrant des activités à forte valeur ajoutée, allant de la surveillance des risques au développement et à la validation de modèles, en passant par la gouvernance et la data‑science, sur un large éventail de risques sous‑jacents : risque de crédit, risque de marché, risque de contrepartie, risque opérationnel et risque cyber. Il comprend, sans s’y limiter, les 6 équipes suivantes.
Gestion du risque opérationnel (“RISK ORM”)
L’équipe contribue, en étroite proximité avec les lignes de métier et les fonctions, à l’amélioration continue de la performance opérationnelle et de la résilience du groupe. Plus précisément, la mission de RISK ORM est de superviser le bon fonctionnement du cadre de contrôle permanent et la gestion indépendante des risques opérationnels et TIC.
RISK Marché et Marchés des Institutions Financières (“RISK MFI”)
L’équipe fournit à la haute direction du groupe, à la fonction RISK et aux Marchés globaux une transparence totale et une analyse dynamique des risques de marché, de contrepartie, de valorisation et de liquidité générés et gérés par les lignes de métier GM et FIC, afin de les aider dans leurs décisions de gestion des risques.
RISK Revue Indépendante & Contrôle (“RISK IRC”)
L’équipe soutient la gestion du risque modèle en fournissant des revues et contrôles indépendants pour un large éventail de modèles utilisés dans la région, ainsi que la gouvernance des modèles.
RISK Model
Basée à Montréal, l’équipe met à profit son expertise en modélisation quantitative pour soutenir les flux Risk du groupe, à savoir Modeling and Simulation for You (“MS4U”) et RISK ESG, en construisant des modèles de risque de crédit, de stress‑testing, de risque climatique et des solutions pilotées par l’IA, dans le but de devenir un centre d’excellence et le principal fournisseur d’analyses quantitatives pour la communauté Risk à travers les Amériques et l’Europe.
RISK Gouvernance Stratégique & Plateforme Crédit (“RISK SGCP”)
L’équipe vise à animer et à maintenir le cadre de gouvernance stratégique des risques du groupe en étroite collaboration avec les pôles RISK et les lignes de métier, permettant les décisions d’appétit pour le risque et les orientations stratégiques, ainsi que la création et l’animation d’une Plateforme Crédit mandatée à élaborer un cadre transversal et cohérent couvrant tous les sujets liés au crédit au sein du groupe (à l’exclusion des décisions de délégation du risque de crédit).
RISK Global Services (RISK “GS”)
L’équipe offre un niveau élevé de services aux autres équipes RISK à travers 3 activités transversales :
- Ressources et expertise pour accompagner les équipes RISK dans leurs projets réglementaires et de transformation.
- Contrôle permanent et gestion opérationnelle des activités RISK.
- Soutien aux équipes RISK dans l’utilisation quotidienne de l’application propriétaire RISK Systems, dans un modèle global « follow‑the‑sun ».
L’équipe contribue à :
- la définition des limites/directives ; les réviser périodiquement,
- évaluer et surveiller de façon indépendante le processus de gestion du risque de liquidité,
- la révision et la validation des modèles ALMT utilisés dans les Amériques.
Les responsabilités de l’Analyste Quantitatif varieront en fonction du premier affectation au sein d’un domaine de risque, mais pourront inclure :
- Participer activement à la livraison de solutions de bout en bout pour le calcul du VaR, du Stress et du Capital réglementaire.
- Développer, améliorer et participer au processus périodique de recalibrage de différents modèles de risque.
- Réaliser des revues quantitatives indépendantes des modèles utilisés au sein de CUSO IHC conformément aux normes internes et aux orientations réglementaires, notamment SR11‑7.
- Remettre en question la solidité conceptuelle, la pertinence des résultats du modèle, l’implémentation et tout autre aspect de modélisation pertinent affectant l’adéquation à l’usage.
- Effectuer des analyses de crédit sur les sponsors financiers, le private equity et d’autres contreparties gestionnaires d’actifs.
- Coordonner les aspects d’un processus de crédit en liaison avec le Coverage, le Business et les autres fonctions.
- Collecter et transformer les données en informations de risque afin de fournir aux parties prenantes internes et externes une compréhension globale des risques actuels et futurs de la Banque.
- Réaliser des analyses de risque quantitatives et qualitatives.
- Soutenir le développement de l’infrastructure Risk (systèmes, modèles et services) afin de quantifier, analyser et rendre compte des risques.
Nos programmes constituent un tremplin pour les étudiants afin de lancer leurs carrières grâce à des opportunités passionnantes et intellectuellement stimulantes. Ils sont très dynamiques, bien conçus et élaborés pour développer vos compétences professionnelles. Pour réussir au sein de nos équipes, nous recherchons des personnes ayant :
- Diplôme dans des domaines quantitatifs (Finance, Économie, Actuariat, Ingénierie financière, etc.).
- Compétence dans la manipulation de grands ensembles de données, l’analyse de séries temporelles, l’analyse statistique, la détection d’outliers, les modèles de régression, les modèles factoriels statistiques.
- Solides compétences analytiques et connaissance des modèles quantitatifs de risque, de l’ingénierie financière et des techniques d’évaluation des produits financiers.
- Connaissances en gestion de projet.
- Intérêt pour le secteur financier et les activités des marchés de capitaux.
- Expérience ou intérêt pour la modélisation prédictive et les techniques de data‑science.
- Maîtrise de Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word).
- Bonne connaissance de la suite Microsoft et d’autres outils de communication.
- Ne pas avoir peur d’être confronté à de nouveaux sujets ou à des experts.
- Solides compétences analytiques quantitatives et qualitatives.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles (écrit et oral).
- Grand souci du détail et capacité à respecter les échéances.
- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à travailler en équipe.
- Capacité à appliquer les connaissances théoriques et techniques pour résoudre des problèmes concrets.
- Expérience de programmation dans des langages statistiques ou mathématiques tels que SAS, R, Python ou MATLAB.
- Une curiosité intellectuelle vive et un sens de l’initiative.
- Une expérience de stage dans les services financiers est préférée.
Bien que la description ci-dessous décrive le profil idéal, nous encourageons toute personne intéressée à postuler, même si elle ne répond pas à l’intégralité des critères de qualification mentionnés.
Ce que l’on vous offre
En plus d’une rémunération compétitive, nous vous offrons de nombreux avantages y compris un programme d’assurance famille et conjoint.e flexible, un régime de retraite à cotisations définies et des jours payés pour le bénévolat. Des arrangements de travail hybrides sont disponibles pour la majorité des positions. Une présence au bureau est requise pour un minimum de 3 jours par semaine, une de ces journées doit être un lundi et/ou un vendredi. BNP Paribas offre d’excellents programmes de formation et de développement personnel, ainsi que des opportunités d’évolution au sein de l’entreprise et à l’international.
Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici
Ce que vous devez savoir
- Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure de leur arrivée, alors ne tardez pas à soumettre votre candidature
- BNP Paribas s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion. Dans le cadre du processus de recrutement, les besoins d’accommodements sont disponibles à tous moments pour les candidats. Vous allez avoir la chance de faire une demande d’accommodements lors de votre application.
- Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;
- Si vous êtes sélectionné.e pour un poste qui demande de travailler dans /pour l’industrie américaine des sécurités, vous devrez fournir vos empreintes digitales et serez sujet à des vérifications d’antécédents additionnelles par l’entremise du FBI. BNP Paribas Securities Corporation est tenue de maintenir un programme de surveillance de la conduite de ses Personnes Associées; certaines de vos données personnelles seront transmises aux États-Unis d’Amérique et mis à disposition des régulateurs américains. Veuillez contacter BNPP pour plus d’informations; ou vous pouvez également trouver un aperçu ici : 3110. Supervision FINRA.org
BNP Paribas s’engage à cultiver un environnement de travail où l’ensemble des collaborateurs se sent écouté, valorisé, en sécurité et soutenu, et peut être pleinement authentique. BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).
Pour en savoir plus sur nos engagements en termes de DE&I, cliquez-ici
À propos de nous
BNP Paribas, première banque de l’Union européenne et institution financière mondiale de premier plan, est présente dans 63 pays et compte près de 178 000 collaborateurs. Sa mission consiste à favoriser une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus exigeantes, tout en répondant aux enjeux environnementaux, de développement régional et d’inclusion sociale. Forte de plus de 1 700 collaborateurs à Montréal et à Toronto, BNP Paribas au Canada s’attache à développer des relations de long terme avec ses clients en accompagnant leurs stratégies de développement et en répondant à leurs besoins de financement et d’investissement, tant au niveau local qu’à l’international.
Nos certifications et partenariats
- Meilleurs Employeurs pour les Jeunes Canadiens 2026
- Meilleurs Employeurs 2026
- Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2026
- La Gouvernance au Féminin – Certifiée Parité – Certification Platine
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- BNP Paribas s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion. Dans le cadre du processus de recrutement, les besoins d’accommodements sont disponibles à tous moments pour les candidats. Vous allez avoir la chance de faire une demande d’accommodements lors de votre application.
- Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;
- Si vous êtes sélectionné.e pour un poste qui demande de travailler dans /pour l’industrie américaine des sécurités, vous devrez fournir vos empreintes digitales et serez sujet à des vérifications d’antécédents additionnelles par l’entremise du FBI. BNP Paribas Securities Corporation est tenue de maintenir un programme de surveillance de la conduite de ses Personnes Associées; certaines de vos données personnelles seront transmises aux États-Unis d’Amérique et mis à disposition des régulateurs américains. Veuillez contacter BNPP pour plus d’informations; ou vous pouvez également trouver un aperçu ici : 3110. Supervision FINRA.org
C’est ici : BNP Paribas au Canada Nos offres d’emploi
Protégez-vous contre les offres d’emploi frauduleuses. Les courriels concernant des postes chez BNP Paribas proviendront toujours d’adresses se terminant par @bnpparibas.com, @us.bnpparibas.com, @ca.bnpparibas.com ou @br.bnpparibas.com. Soyez vigilant face à tout courriel relatif à un emploi chez BNP Paribas provenant d’autres domaines et ne répondez pas. BNP Paribas n’enverra jamais de paiement à un candidat et ne demandera jamais de paiement de la part d’un candidat pour des postes publiés par BNP Paribas.
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