Analyste de solutions TI

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Titre de la classification : Analyste de solutions TI
Lieu de travail : Montréal
Direction : Systèmes d'information
Section : Systèmes d'information
Statut : Permanent
Salaire minimum : $87 381,00
Salaire maximum : $124 830,00

La Commission de la construction du Québec (CCQ) joue un rôle crucial au sein de l’industrie de la construction au Québec. En plus de veiller à l'application des règles concernant les relations de travail, nous administrons un vaste éventail de services professionnels et personnels aux travailleurs, aux entrepreneurs et aux retraités de l'industrie de la construction.

Travailler à la Commission de la construction du Québec, c'est donc contribuer à l'essor d'une industrie stimulante au cœur du paysage québécois. Vous y retrouverez une atmosphère de travail conviviale et stimulante.

Les avantages de vous joindre à nous :

• Programme de rémunération compétitif
• Gamme complète d’avantages sociaux, incluant un régime de retraite à prestations déterminées
• Jusqu’à six semaines de vacances par année dès l'embauche
• Des journées de congé payées aux moments importants de votre vie
• Conciliation vie personnelle et professionnelle
• Horaire comprimé permettant une journée de congé aux deux semaines pour les postes syndiqués
• Possibilité de carrière et d’avancement
• Programme d’aide aux employés
• Accès à un stationnement
• Rabais d’entreprise avantageux (assurances, transports en commun, centre de conditionnement physique, etc.)
• Nombreuses initiatives écoresponsables
• Et plus encore !

Raison d’être du poste

Relevant du chef ou de la cheffe de section Analyses de solutions TI, la personne titulaire du poste réalise l’analyse des besoins technologiques des parties prenantes (internes et externes) afin de les traduire en requis techniques dans le but de concevoir, recommander, implanter, maintenir et améliorer des solutions technologiques qui répondent à leurs attentes et à ceux de l’organisation.

Elle aura pour mandat de piloter le plan de travail, de sa conception à sa finalisation. En tenant compte de l’ampleur des solutions technologiques adoptées, elle devra s’appuyer sur les approches de gestion de projets en vigueur dans l’organisation ou celles attendues par sa vice-présidence. Afin d’atteindre les cibles établies, elle mobilisera les ressources nécessaires, assurera une gestion proactive des risques et veillera à générer une valeur tangible pour l’organisation et ses parties prenantes.

Principales responsabilités

• Accompagner les clients dans l’analyse, la compréhension et la définition de leurs besoins; Participer à l’analyse d’impact ainsi qu’à la recherche de solutions; rédiger les spécifications technologiques, les plans de test et de déploiement.

• Agir comme leader d’une structure matricielle, en mobilisant les parties prenantes internes et externes, pour assurer la réussite du cycle complet de la solution.

• Produire des spécifications de configuration et/ou des spécifications de conception qui répondent aux exigences et s’alignent sur l’architecture de la solution.

• Traduire l’architecture de la solution et les exigences en un plan de travail et des requis techologiques.

• Diriger le plan de travail relatif aux tests et y contribuer lorsque requis; voir à la conformité des spécifications initiales; valider les solutions livrées.

• Rédiger un cahier des charges selon les besoins des utilisateurs et de l’organisation.

• Collaborer avec l’équipe conseil stratégique et contrôle TI sur toutes questions relatives aux aspects contractuels « techniques », lorsque requis.

• Collaborer à la mise à jour des processus, procédures, politiques et directives.

• Assurer la vigie concernant les meilleures pratiques dans son champ d’expertise.

• Assurer, à travers différents véhicules de communication, la reddition de compte de ses activités

• Appuyer l’organisation dans toutes autres tâches connexes relatives à son expertise.

Exigences

• Détenir un baccalauréat en informatique, ou dans une discipline appropriée.
• Cinq (5) ans d'expérience pertinente en analyse fonctionnelle et technique sur des projets d’intégration et d’évolution de solutions applicatives.
• Expérience en conceptualisation des processus d’affaires (modélisation), en identification et cueillette des besoins clients et la production de spécifications fonctionnelles.
• Compréhension des principes d’automatisation des flux de travail.
• Connaissances d’un éventail important de solutions technologiques.
• Connaissances de la suite Microsoft et des solutions (RingCentral, NiceCXone, QuestionMark, HBM+, Juriconcept Saas, Terranova Saas (un atout).
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente sera considérée.

Aptitudes et habiletés

• Leadership collaboratif auprès de différentes parties prenantes internes et externes.
• Forte capacité d’analyse et jugement dans l’exploration et la recommandation de solutions technologiques;
• Pensée conceptuelle et systémique
• Souci de la qualité et du détail
• Approche centrée sur l’accompagnement client/partenaire
• Bonne capacité d’influence et solides aptitudes pour l’exercice du rôle-conseil
• Orientation résultats
• Capacité d’adaptation, de planification, de coordination et de priorisation dans un environnement multi-projets en évolution;
• Excellentes habiletés de communication et de vulgarisation.

INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES À CONSIDÉRER :

La personne sélectionnée fera l'objet d'une vérification administrative de sécurité.

Diplôme obtenu à l'extérieur du Canada : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. Vous devez présenter le document officiel sur demande.

Pour que votre candidature à ce poste soit prise en considération, nous vous invitons à postuler sur notre site carrières.

La Commission de la construction du Québec souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi. À ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Pour ces dernières, des mesures d’adaptation pourront être offertes dans le cadre du processus de sélection, sur demande, selon la situation. Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d’un processus de sélection.