Analyste, rémunération globale (temporaire)

Analyste rémunération globale

Tu souhaites rejoindre l'équipe de la rémunération! Le poste d’Analyste rémunération est fait pour toi !

Ce que vous gagnez à venir travailler chez nous :

• Salaire parmi les meilleurs du marché de l’industrie lourde.

• Programme de bonification.

• Programme d’assurances complet payé à 100% par l’employeur (médical, dentaire, invalidité et vie).

• Programme de formation et de développement.

• Régime de retraite avec participation de l’employeur.

• Programme d’aide aux employés (PAE).

Un acier de qualité, cela commence avec vous.

Responsabilités :

Sous la responsabilité de l’analyste principale en rémunération globale, le titulaire du poste assure l’administration et le suivi des programmes de rémunération globale, des avantages sociaux et des régimes de retraite. Il agit également comme personne-ressource auprès des employés, tout en veillant à l’intégrité des données et à l’optimisation des processus RH.

Tâches et responsabilités;

Administration de la rémunération globale et des avantages sociaux;

• Administrer les programmes d’assurances collectives ainsi que les régimes de retraite à prestations déterminées et à cotisations déterminées;

• Effectuer la gestion administrative des dossiers employés, incluant la mise à jour et l’intégrité des bases de données RH;

• Assurer l’inscription des employés aux différents programmes d’avantages sociaux et régimes de retraite.

• Assurer la gestion des relations avec les différents fournisseurs et partenaires externes;

• Administrer les différents congés conformément aux normes applicables et aux politiques internes;

• Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés relativement aux avantages sociaux et aux programmes offerts;

• Traiter les demandes de remboursement des frais de scolarité;

• Rédiger divers documents administratifs, notamment des confirmations d’emploi et d’assurance;

• Effectuer le calcul et le paiement des primes d’assurances collectives;

• Réaliser les calculs de retraite, préparer les documents requis et réaliser les opérations administratives requises pour débuter une retraite;

• Organiser les rencontres de retraite et présenter les options de rente;

• Soutenir les équipes et les employés dans l’utilisation des systèmes et outils en lien avec les avantages sociaux.

Service aux retraités

• Répondre aux demandes d’information des retraités concernant leur régime de retraite et leurs assurances collectives;

• Orienter les retraités vers les partenaires appropriés (ex. : assureurs, institutions financières et fournisseurs de services);

• Assurer la gestion des dossiers lors du décès d’un retraité, notamment en accompagnant les bénéficiaires dans leurs démarches de réclamation, en coordonnant le paiement des assurances et en mettant à jour les systèmes et fichiers de suivi;

• Apporter un soutien administratif et opérationnel à l’équipe à l’aide des systèmes RH.

Exigences:

• Détenir un DEC en techniques administratives ou l’équivalent;

• Posséder une expérience pertinente de 3 à 5 ans en administration, mathématiques, comptabilité ou en finances est un atout. Toute autre combinaison d’expérience pertinente en lien avec l’emploi pourrait être considérée;

• Solide connaissance de la suite Microsoft Office (Word, Excel et Power Point);

• Connaissance de SAP serait un atout;

• Bonnes compétences en communication en anglais et en français, tant à l’oral qu’à l’oral écrit.

• Posséder une excellente capacité d’analyse;

• Posséder une capacité de gestion des priorités et être habileté de gérer plusieurs projets simultanément;

• Détenir un souci du détail ainsi que de la débrouillardise;

• Bonne capacité de s’adapter dans un environnement en évolution;

• Bon esprit d’équipe.

Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

Chez ArcelorMittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.

Nous avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif où chacun est libre d’être lui-même. Nous souhaitons que tous les points de vue et cultures, aussi nombreux et variés soient-ils, puissent être bienvenus, essentiels à notre fonctionnement et respectés par chacun de nos employés. Nous traitons tous nos employés avec équité et dans la dignité.

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