Auditrice ou auditeur de performance

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• 500 boulevard René-Lévesque Ouest, Montréal, Québec, Canada, H2Z1W7

Commission municipale du Québec

La Commission municipale du Québec (CMQ) vous offre un emploi régulier à la Direction en audit (DA) située au 500, boulevard René-Lévesque Ouest, à Montréal.

La personne pourra être autorisée à travailler en mode hybride (télétravail/présentiel) à raison d’un maximum de deux jours par semaine en télétravail.

La date d’entrée en fonction est prévue en novembre 2026.

Notre organisation

La CMQ est un organisme multifonction indépendant qui agit comme tribunal administratif et comme organisme de vérification, de médiation, d’administration, d’enquête et de conseil. Forte de l’expertise de son équipe, la Commission agit afin d’améliorer la gouvernance et la gestion des organisations municipales en plus de favoriser l’intégrité, renforçant ainsi la confiance de la population dans ses institutions.

Pour découvrir nos réalisations et notre équipe, consultez notre Blogue et suivez-nous sur LinkedIn.

Notre équipe

Les Directions en audit de la Vice-présidence à la vérification (VPV) ont pour mandat de contribuer à la saine gouvernance et à la bonne gestion des organismes municipaux en réalisant des audits de conformité et de performance dans l’ensemble du Québec. Par les audits qu’elle réalise, la VPV vise à favoriser une gestion efficace, efficiente et économique quant à l’utilisation des ressources des organismes municipaux en tenant compte du respect des lois et des règlements.

En joignant notre équipe, vous aurez l’occasion de mettre votre expertise et vos talents à profit.

Vos mandats

Pour réaliser pleinement vos mandats, votre rôle consistera à participer aux travaux d’audit, puis à l’élaboration de rapports faisant état des constats et des recommandations applicables visant à corriger les lacunes identifiées. Vous participerez également au suivi des recommandations formulées aux autorités des municipalités et des organismes municipaux audités. Le déroulement d’un mandat d’audit comprend trois grandes phases, soit la planification (étude préliminaire), la réalisation (analyse détaillée) et la rédaction du rapport.

Plus précisément, voici les responsabilités qui vous seront confiées :

• acquérir une compréhension nécessaire à l’exécution du mandat en étudiant la documentation (lois et règlements, référentiel du domaine d’activité concerné, cadre de gestion, description des contrôles, etc.) ;

• rédiger le rapport préliminaire et participer à la définition des objectifs d’audit et des critères d’évaluation en s’assurant que ces derniers sont pertinents, exhaustifs, fiables, neutres et intelligibles;

• recueillir les éléments probants pour appuyer les constats et conclusions et participer à la validation de ceux-ci auprès de la municipalité ou de l’organisme municipal audité ;

• contribuer à la rédaction de rapports d’audit structurés et clairs, présentant notamment les travaux réalisés, les constats formulés et les recommandations émises visant l’amélioration de la gestion municipale.

Rémunération : 55 611 $ à 103 369 $

Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.

Veuillez noter que la rémunération est déterminée en fonction de la pertinence de votre scolarité et de vos expériences en lien avec l’emploi. Par conséquent, il est important de bien les détailler dans votre candidature qui servira de référence.

• Administration, affaires, comptabilité et finance

Jour Semaine 35 heures 26 octobre 2026 08 novembre 2026

• Montréal

Exigences de l’emploi :

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dont l’obtention requiert un minimum de 90 crédits (baccalauréat) en administration, en droit ou toute autre discipline jugée pertinente.

La candidature d’une personne qui est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis pourrait être considérée.

Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. Le diplôme peut également être compensé par une maîtrise dans une discipline pertinente comportant un minimum de 45 crédits.

De plus, la candidature d’une personne qui détient un diplôme d’études universitaires non pertinent comportant un minimum de 90 crédits et six années d’expérience pertinente acquises dans un emploi de niveau technique ou professionnel peut également être considérée.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

• Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec.

Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.

• Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.

Habiletés et qualités recherchées:

• votre grande capacité d’analyse et votre jugement;

• votre grande autonomie et votre esprit critique;

• vos habiletés communicationnelles, tant à l’oral qu’à l’écrit;

• votre sens du respect, votre tact et votre diplomatie;

• votre rigueur, votre éthique et votre intégrité.

Connaissances spécifiques:

• l’encadrement législatif et réglementaire relatif au domaine municipal (notamment le Code municipal du Québec et la Loi sur les cités et villes) ;

• les domaines de la gouvernance, des saines pratiques de gestion, du contrôle interne et de la comptabilité financière et de gestion;

• la maîtrise de la suite Microsoft Office (dont Excel, Word et PowerPoint).

Seront considérés comme des atouts :

• avoir des connaissances dans le domaine municipal;

• posséder de l’expérience en audit de performance, en audit financier, en comptabilité, en évaluation ou en élaboration de programmes ou de politiques gouvernementales.

Autres renseignements ou exigences :

• La personne titulaire de l’emploi sera appelée à effectuer des déplacements ponctuels, mais peu fréquents sur le territoire québécois ;

• Les personnes dont la candidature sera retenue pour occuper un emploi devront consentir par écrit et satisfaire aux exigences d’une vérification d’antécédents judiciaires en lien avec l’emploi.

Modalités pour soumettre votre candidature :

• Votre candidature doit être soumise au plus tard le 8 novembre 2026, à 23 h 59.

• Seules les candidatures reçues par l’entremise de la plateforme de dotation en ligne de la fonction publique seront considérées. Aucun curriculum vitae n’est accepté.

• Il est de votre responsabilité de soumettre une candidature complète et détaillée, puisque seules les informations qui y sont inscrites seront considérées pour établir la correspondance avec le profil recherché et déterminer la rémunération, le cas échéant. Une fois soumise, votre candidature ne pourra pas être modifiée.

• Si vous possédez les atouts mentionnés, sélectionnez-les dans la liste prédéfinie de la section « Atout » de votre profil. Si certains atouts ne s’y trouvent pas, veuillez les indiquer dans une autre section de votre profil (ex. : section expériences professionnelles).

• Seules les personnes retenues seront contactées.

Des questions?

Pour plus d’informations sur le processus de sélection
Caroline Dumas
[email protected]
Direction de la gestion des talents et de l’amélioration continue

Pour plus d’informations sur les attributions de l’emploi
Alfred Alexandre Yameogo
[email protected]
Direction en audit

Si vous éprouvez des difficultés à créer votre compte ou à postuler, vous pouvez communiquer avec le Centre d’assistance en dotation pour la région de Québec, au 418 528- 7157, ou ailleurs au Québec, au numéro sans frais au 1 866 672-3460.

La fonction publique du Québec reconnaît la richesse qu’apporte la diversité dans les milieux de travail et met en place des initiatives variées en matière d’équité, de diversité et d’inclusion pour tous les membres du personnel. Elle applique également desmesures d’accès à l’égalité en emploià l’intention des membres des minorités visibles, des membres des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes autochtones et des femmes.

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