Posted 10 days ago
Bilingual IT Recruitment Specialist
@ Astra North Infoteck Inc.
Montréal, Quebec
SIGNALS
Responsibilities:
- Sourcer des candidats TI via LinkedIn et les réseaux
- Examiner les CV et mener les entrevues initiales
- Collaborer avec les gestionnaires d'embauche
- Tenir à jour les dossiers dans l'ATS
- Suivre les indicateurs de recrutement
Requirements summary:
- 3+ années d'expérience en recrutement TI/technique
- Solides compétences en recherche booléenne et sourcing avancé
- Expérience avec LinkedIn Recruiter et les plateformes ATS
- Excellentes compétences en communication et en entrevue
- Bilingue français et anglais
Tools & skills
Source and dates
Source type not verified · zoho
- Employer posting date
- 2026-11-03
- First seen by our source
- 2026-10-13
- Source record updated
- 2026-11-04
These dates describe the source record, not a live verification that the employer is still hiring. Check the original posting.
Job details
| Seniority | Mid level |
| Department | Human resources |
| Experience | 3+ years |
| Travel | air: none · ground: none |
| Work setting | Office |
| Position | Mostly sitting |
| Physical demands | physical low · computer high |
| Languages | English, French |
Summary and details written by AI from the posting; the employer’s posting is the authority.
Astra North Infoteck Inc.
| Field | Value |
|---|---|
| Open jobs on Jobsy | 424 |
Job description
Bilingual IT Recruitment Specialist / spécialiste bilingue en recrutement TI
Location / Lieu: Montreal, QC
Language / Langues: French & English / Français et anglais
Key Responsibilities / Responsabilités principales
- Source technical candidates through LinkedIn, job boards, social media, networking, and referrals.
- Sourcer des candidats TI via LinkedIn, les sites d’emploi, les réseaux sociaux, le réseautage et les références.
- Develop Boolean search strings and use advanced sourcing techniques to identify active and passive candidates.
- Développer des recherches booléennes et utiliser des techniques de sourcing avancées pour identifier des candidats actifs et passifs.
- Screen resumes and conduct initial technical and competency-based interviews.
- Examiner les CV et effectuer des entrevues initiales techniques et comportementales.
- Build strong candidate relationships and ensure a positive candidate experience.
- Développer de solides relations avec les candidats et assurer une expérience candidat positive.
- Manage multiple IT recruitment requirements and meet hiring timelines.
- Gérer plusieurs besoins de recrutement TI et respecter les échéanciers d’embauche.
- Work closely with hiring managers to understand requirements and develop effective sourcing strategies.
- Collaborer avec les gestionnaires d’embauche afin de comprendre les besoins et développer des stratégies de sourcing efficaces.
- Maintain accurate candidate records and recruitment activity in the ATS.
- Maintenir à jour les dossiers des candidats et les activités de recrutement dans l’ATS.
- Track recruitment metrics and provide regular updates to stakeholders.
- Suivre les indicateurs de recrutement et fournir des mises à jour régulières aux parties prenantes.
Qualifications / Exigences
- 3+ years of IT/Technical Recruitment experience.
- 3+ années d’expérience en recrutement TI/technique.
- Strong Boolean search and advanced sourcing skills.
- Solides compétences en recherche booléenne et en sourcing avancé.
- Experience with LinkedIn Recruiter, job boards, and ATS platforms.
- Expérience avec LinkedIn Recruiter, les sites d’emploi et les plateformes ATS.
- Strong communication, interviewing, and relationship-building skills.
- Excellentes compétences en communication, en entrevue et en développement de relations.
- Fluent in French and English.
- Bilingue français et anglais.
Journal
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