Chef(fe) Développement et évolution Cybersécurité

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Votre mission

• Influencer les stratégies et solutions de cybersécurité en partageant les besoins des divisions et groupes.
• Livrer les produits de cybersécurité de son domaine afin de répondre aux besoins de cybersécurité des lignes d'affaires en lien avec les orientations de cybersécurité et les cibles de niveau de risques de cybersécurité.
• Développer, faire évoluer et maintenir les solutions de cybersécurité conçues spécifiquement pour réduire les risques de cybersécurité dans son domaine d'expertise.
• Intégrer les solutions spécifiquement développées pour son domaine d'expertise dans les opérations cybersécurité.

Vos principales activités au quotidien

• Réaliser un diagnostic des besoins de cybersécurité des unités d’affaires afin de développer et maintenir la relation d'affaires et contribuer à l'évolution du niveau de risque de cybersécurité.
• Contribuer à l'architecture de cybersécurité d'entreprise cible et à l'identification des besoins des divisions et groupes en matière de cybersécurité.
• Contribuer à la vigie technologique nécessaire à l'évolution de l'architecture de sécurité TIC.
• Planifier la stratégie de développement des produits de cybersécurité, en identifiant les enjeux et en développant des mesures de mitigation et en voyant à l'intégration au portefeuille de projets de cybersécurité.
• Assurer l'évolution des produits de cybersécurité de son domaine d’expertise selon les orientations de cybersécurité et les besoins de cybersécurité des unités d’affaires.
• Contribuer à maintenir une vision des produits et services de cybersécurité.
• Prendre des décisions liées au cycle de vie des produits de cybersécurité de son domaine et définir les critères d'acceptation du produit de cybersécurité en lien avec les orientations de cybersécurité.
• Réaliser l'architecture intégrée des produits de cybersécurité répondant aux besoins de cybersécurité des lignes d'affaires et selon les orientations de cybersécurité.
• Coordonner la planification trimestrielle des activités dans le déploiement des produits de cybersécurité de son domaine d’expertise.
• En arrimage avec l’unité Performance analyse de risques de cybersécurité, suivre le niveau d’abonnement des systèmes critiques.

Votre profil

Exigences

• Détenir un baccalauréat en technologies de l’information et des communications, en génie des technologies de l’information ou en génie électrique, profil technologies de l’information et télécommunications ou toute combinaison de formation et d'expérience jugée équivalente.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d’expérience dans le domaine des technologies de l'information et/ou de la cybersécurité.
• Posséder de l'expérience en gestion de personnel, un atout.
• Posséder une certification en sécurité des systèmes d'information (CISSP ou équivalent), un atout.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une très bonne connaissance dans la mise en place et le maintien des produits de cybersécurité ou d'autres produits technologiques.
• Avoir une bonne connaissance des applications du domaine d'activités.
• Avoir une bonne connaissance dans la gestion de projets.
• Avoir une connaissance du concept Agile.
• Avoir une connaissance des principes de gestion (ex. PODC) et des outils de gestion de la performance, un atout.
• Agit comme leader en santé et sécurité au travail (SST) auprès de son équipe.
• Démontrer la maîtrise des compétences essentielles Hydro-Québec:
  • Travaille en équipe
  • Agit avec ouverture et bienveillance
  • Agile et orienté vers les résultats
  • S'engage dans l'évolution
• Démontrer la maitrise des compétences essentielles aux gestionnaires :
  • Aligne sur les enjeux importants
  • Responsabilise ses employés
  • Agit en leader d'équipe
  • Agit en leader de changement
• Avez une connaissance de la langue française appropriée à la fonction.

Particularités inhérentes

• Vous devez posséder ou être apte à obtenir un permis de conduire du Québec de classe appropriée.
• Vous devez consentir à passer une évaluation de compétences, si requis.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.