Conseiller(ère) en sécurité

Titre : Conseiller(ère) en sécurité

Lieu de travail : Partiellement virtuel / hybride (Montréal ou Québec, QC)

Type d’emploi : Temporaire à temps plein (4 mois)

La Croix-Rouge canadienne, organisation sans but lucratif des plus réputées et inspirantes au monde, vient en aide aux personnes et aux communautés dans le besoin au Canada et partout dans le monde et leur donne les moyens de renforcer leur résilience. À titre d’organisation figurant au palmarès des Meilleurs employeurs au Canada en 2026, la CRC s’engage à offrir un milieu de travail accessible, diversifié, inclusive et sans obstacle.

Le ou la conseiller(ère) en sécurité est responsable de l’application des lois, des politiques et des protocoles de la Croix-Rouge canadienne ainsi que des pratiques exemplaires dans le domaine de la santé et de sécurité au travail (SST). Son rôle consiste à évaluer les risques et dangers, à appuyer le déroulement d’enquêtes sur les incidents et à recommander l’adoption de pratiques et de protocoles adaptés au site. Cette personne informe la direction des exigences relatives à la conformité, participe aux séances d’orientation et de breffage sur la sécurité, offre de la formation, réalise des évaluations des risques, prodigue des conseils et veille à la tenue de la documentation et des rapports de SST pertinents, contribuant ainsi à la création d’un environnement sécuritaire pour l’ensemble du personnel.

Tâches et responsabilités :

Responsabilités générales

• Conseiller et collaborer avec les parties prenantes afin de les guider dans la résolution de problèmes, en s’appuyant sur son expérience professionnelle et son expertise spécialisée

• Développer, planifier et mettre en œuvre les projets qui lui sont confiés en faisant preuve de leadership à l’intérieur d’un cadre défini en s’appuyant sur les meilleures pratiques ;

• Voir au respect, à l’application, au maintien et à la mise en place des normes, procédures et standards ;

• Élaborer, rédiger et faire des recommandations afin de soutenir l'implantation et l’amélioration de la documentation, des outils, des procédures et des systèmes ;

• Mettre régulièrement à jour ses connaissances sur les meilleures pratiques, les normes en vigueur et les évolutions de son domaine ;

• Représenter son secteur d’activité et contribuer au sein de structures collaboratives, en s’assurant d’identifier les opportunités ou enjeux qui en ressortent ;

• Animer et coordonner des structures collaboratives liées aux projets et dossiers confiés, en favorisant la synergie entre les participants et en assurant l’avancement des livrables ;

• Identifier, établir et maintenir des partenariats sous sa responsabilité ;

• Produire des rapports mettant en évidence les réalisations, les défis rencontrés et les meilleures pratiques ;

• Contribuer à l’élaboration et à la réalisation des objectifs annuels du programme ou du secteur d’activité ;

• Élaborer et mettre à jour son plan de travail annuel en cohérence avec ces objectifs;

• Assurer le suivi, la documentation et l’évaluation des dossiers sous sa responsabilité, en apportant les ajustements requis;

• Fournir des alignements et des orientations aux parties prenantes dans le cadre de mandats ou de projets spécifiques ;

• Être disponible pour contribuer à la réponse lors de sinistres.

• Au besoin, effectuer toutes autres tâches connexes ;

Responsabilités spécifiques

• Prodiguer des conseils en matière de SST aux membres du personnel et à la direction, dans le respect des lois et des politiques et protocoles de la Croix-Rouge canadienne.

• Mener des évaluations sur les risques afin de déterminer la probabilité d’occurrence et la gravité des accidents, dangers et incidents potentiels; effectuer régulièrement l’audit des lieux de travail ou des sites et réaliser des inspections pour assurer le respect des réglementations et des normes dans le cadre des activités quotidiennes.

• Enquêter sur les accidents, les incidents et les incidents évités de justesse afin d’en connaître les causes fondamentales et recommander des mesures correctives pour empêcher qu’ils ne se reproduisent.

• Participer à la création d’une culture de la sécurité positive en favorisant la participation du personnel, la communication et le signalement des enjeux de sécurité.

• Lors des périodes d’interventions actives, mettre en place le plan de sécurité et les mesures d’urgence du site et préparer la liste de vérification des activités liées à la SST qui doivent figurer dans les rapports quotidiens et hebdomadaires exigés par la Loi sur la santé et la sécurité au travail et les protocoles de la Croix-Rouge canadienne.

• Évaluer les mesures de sécurité liées à la planification des déplacements, formuler des recommandations en la matière et appuyer leur mise en place.

Profil recherché :

• Titulaire d’un baccalauréat ou combinaison de formation et expérience jugées pertinentes pour le secteur d’activité.

• Expérience pertinente et reconnue de 3 à 5 ans dans le domaine relié à la fonction

• Expérience de 3 à 5 ans en coordination de projets

• Pouvoir interpréter et appliquer les lois, les réglementations et les normes en matière de santé et de sécurité au travail.

• Connaître et comprendre les facteurs qui influencent le bien-être du personnel au travail.

• Excellente connaissance et expérience pratique des outils informatiques de la suite Microsoft 365

• Respecter les règles de confidentialité et faire preuve de jugement et de discrétion au moment de traiter des renseignements confidentiels.

• Placer les personnes et les communautés touchées au cœur des activités

• Expérience à titre de bénévole de la CRC (un atout)

• Détenir un permis de conduire valide

• Habiletés marquées en gestion du temps et des priorités.

• Capacité à interpréter des enjeux complexes, exercer un jugement critique et proposer des solutions.

• Excellentes habiletés en communication orale et écrite en français et en anglais

• Communiquer avec clarté sur des questions complexes et rédiger de façon structurée et concise

• Faire preuve d’initiative, de flexibilité et de rigueur.

Conditions de travail :

• Étant donné que nous offrons des services à des communautés et que travaillons avec des personnes (gestionnaires, collègues, clientèles, bénévoles, donateurs ou donatrices et partenaires externes) partout au Canada et dans le monde, les candidats et candidates dont la langue maternelle n’est pas l’anglais pourraient devoir utiliser l’anglais dans l’exercice de leur fonction.

• Admissibilité à travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature. Les personnes qui ne sont pas citoyennes ou résidentes permanentes du Canada sont encouragées à examiner attentivement leur visa pour savoir si elles sont en mesure d’occuper le poste pour lequel elles présentent leur candidature. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions.

• Si votre candidature est retenue pour ce rôle, vous devrez réussir le processus de présélection et vous soumettre notamment à une vérification approfondie des antécédents judiciaires.