Conseiller(ère) Planification commerciale

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Salaire

81 112,20 $ à 135 187,00 $

Votre mission

Vos principales activités au quotidien

• Proposer des orientations et des stratégies pour la clientèle d'affaires et en assurer le suivi.
• Concevoir, élaborer et coordonner les encadrements du domaine de la clientèle d'affaires, par l'élaboration d'un plan intégré incluant la recherche commerciale et le développement d'un processus de collecte d'information auprès de la force de vente spécifique pour la clientèle d'affaires.
• Fournir aux intervenants et aux gestionnaires de la direction clientèle d'affaires une expertise et un soutien pour la réalisation d'études et d'analyses permettant de tester des nouveaux produits et services énergétiques.
• Intégrer les éléments importants de sa fonction et d'autres fonctions en vue d'en orienter l'évaluation.
• Réaliser les analyses de marché sur les besoins et le comportement des clients, sur la concurrence, sur les développements technologiques et commerciaux, et poser le diagnostic commercial.
• Agir comme porte-parole ou expert dans son domaine.
• Animer et participer à des comités de travail au sein de l'entreprise.
• Gérer des ententes ou contrat avec des firmes externes.

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en administration option marketing ou en économieou dans un autre domaine pertinent ou toute combinaison de formation.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente dans la conception et le déploiement destratégies commerciales (ou marketing) au marché résidentiel ou affaires.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une très bonne connaissance dans la mise en place et l’exécution de plan de commercialisation pourles marchés résidentiels ou affaires alignée sur les besoins clients pour l’atteinte des objectifs d’affaires.
• Avoir une très bonne connaissance en gestion de projets pour aligner et diriger les stratégies et déploiementdes offres.
• Avoir démontré la capacité d'interprétation des données, recherches et constats pour en faire desrecommandations stratégiques fortes, inspirantes et mobilisatrices.
• Avoir une bonne connaissance dans le développement de partenaires commerciaux, la gestion et lemonitoring de la performance.
• Avoir une connaissance du milieu de l’énergie et des enjeux stratégiques et commerciaux d’Hydro-Québec,un atout.
• Démontrer la maitrise des compétences comportementales suivantes:
  • Vision stratégique
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.