Conseiller ou conseillère en communication

CONSEILLÈRE OU CONSEILLER EN COMMUNICATION
Remplacement à temps plein (35 hrs/semaine), télétravail en mode hydride offert
Télétravail offert en mode hybride

Le Centre de services scolaire des Hautes-Rivières est une organisation visant la réussite scolaire des élèves. Nous nous assurons d'offrir un environnement d'apprentissage dynamique et adapté à l'évolution des besoins de nos élèves et de notre communauté.

Nous sommes à la recherche d’une conseillère ou d’un conseiller en communication qui fait preuve d’entrain, de créativité et de polyvalence pour soutenir l’évolution des communications internes et externes de notre organisation. Si vous aimez autant structurer un message clair que bâtir un site Web performant, nous voulons vous rencontrer.

Horaire de travail : Lundi au vendredi, 35 heures par semaine. Une disponibilité hors des heures normales peut être requise notamment en situation de gestion de crise.

Salaire : Entre 30.07 $ et 49.89$ / heure (selon la formation et l’expérience).

Lieu de travail : Centre administratif du Centre de services scolaire des Hautes-Rivières.

Les défis qui vous attendent

• Contribuer à notre Plan d’engagement vers la réussite en pilotant la refonte de l’intranet et du site Web institutionnels : structure, contenus, expérience utilisateur, cohérence graphique, optimisation.
• Collaborer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies et de plans de communication soutenant les priorités du Centre de services scolaire.
• Piloter de A à Z des projets de communication avec les collaborateurs internes et les fournisseurs.
• Développer la présence numérique de l’organisation.
• Concevoir et produire des contenus variés, combinant rédaction (allocutions, communiqués, rapport annuel) et supports numériques (vidéos, infographies, plateformes sociales, infolettres) et en assurer la diffusion.
• Participer à l’organisation d’événements stratégiques en coordonnant et animant des activités de relations publiques et des événements spéciaux.
• Exercer un rôle-conseil en accompagnant et guidant les gestionnaires dans leurs initiatives de communication et de relations publiques.
• Développer et maintenir des partenariats avec les médias et les établissements pour promouvoir les projets et activités du Centre de services scolaire.

Profil recherché

Habiletés en communication

• Baccalauréat en communication ou dans un domaine connexe (indispensable).
• Excellente maîtrise du français écrit (test requis).
• Capacité à vulgariser, structurer l’information et adapter le ton selon les publics.
• Sens de l’esthétique rédactionnelle et de la cohérence institutionnelle.
• Aisance dans la rédaction Web, l’expérience utilisateur et les bonnes pratiques de communication publique.

Compétences technologiques

• Maîtrise des plateformes de médias sociaux.
• Maîtrise de SharePoint, WordPress et Canva.
• Habiletés en montage vidéo.

Qualités professionnelles

• Autonomie et gestion multitâche.
• Sens de l’initiative, créativité et rigueur.
• Forte capacité d’adaptation.
• Discernement et sens politique.

Pourquoi nous choisir

• Intégrer une équipe stimulante et faire la différence au sein d’une organisation en pleine évolution.
• 4 semaines de vacances et 2 semaines de congés rémunérés lors de la période des Fêtes.
• Jours fériés payés.
• Régime de retraite et assurances collectives avantageux.
• Programme de formation continue pertinent à la fonction.

Le personnel du CSS des Hautes-Rivières est assujetti à la Loi sur la laïcité de l’État (LLÉ). Cette loi encadre la neutralité religieuse de l’État, la séparation entre l’État et les religions, ainsi que la liberté de conscience et de religion. Elle exige également que les employés travaillant auprès des élèves exercent leurs fonctions à visage découvert.

De plus, depuis l’adoption le 30 octobre 2025 de la Loi visant à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation, l’interdiction du port de signes religieux est élargie à l’ensemble du personnel travaillant ou étant appelé à se présenter auprès des élèves.

En conséquence, tout le personnel du CSSDHR doit respecter les obligations prévues par la LLÉ et aucun droit acquis n’est transférable.

Le Centre de services scolaire applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature.