Posted 19 days ago
Contremaître (soir)
@ Structures RBR
Saints-Anges, Quebec
SIGNALS
Pay:
$34–$38 an hour
Responsibilities:
- Diriger l'équipe de production du quart de soir
- Atteindre et suivre les objectifs de production et de qualité
- Faire respecter les règles de sécurité et les 5 S
- Effectuer les audits de qualité et de méthodes quotidiens
- Former, évaluer et intégrer les employés
Requirements summary:
- Expérience en supervision d'équipe de production
- Capacité à lire et interpréter plans et fiches techniques
- Connaissance des normes de sécurité et de qualité
- Leadership et sens de la communication
Tools & skills
Benefits mentioned
Employee assistance
Source and dates
Job-board feed · jobillico
- Employer posting date
- 2026-10-18
- First seen by our source
- 2026-10-12
- Source record updated
- 2026-11-02
These dates describe the source record, not a live verification that the employer is still hiring. Check the original posting.
Job details
| Seniority | Mid level |
| Department | Manufacturing & production |
| Manages people | Yes |
| Hours per week | 40 (estimated) |
| Schedule | evening |
| Travel | air: none · ground: none |
| Work setting | Plant or factory |
| Position | Sitting and standing |
| Physical demands | physical moderate · computer low |
| Languages | French |
| Perks mentioned | Retirement plan, Wellness |
Summary and details written by AI from the posting; the employer’s posting is the authority.
Structures RBR
Saved company profile
Historical company information from a saved The Jobs API profile (LinkedIn/Crunchbase fields). It is not live-verified; figures may have changed. Missing values remain unknown.
Rejoins l’équipe clé!
Full company description
FABRICANTS DE COMPOSANTES STRUCTURALES EN BOIS: Poutrelles de plancher | Fermes de toit | Murs préfabriqués | Poutres & colonnes
- LinkedIn followers
- 942
- People associated on LinkedIn
- 49
- Reported office locations
- 370 Rue Industrielle, Saints-Anges, Quebec G0S 3E0, CA
- 394 Avenue Principale, Sts-Anges, Québec G0S 3E0, CA
- 320, RTE-271, Saint-Benoît-labre, Québec G0M 1P0, CA
- 380, Rue Industrielle, Saints-Anges, Québec G0S 3E0, CA
- 1385, Route 277, Lac-Etchemin, Québec G0R 1S0, CA
- Other recorded names
- Structures RBR
- Profile identifies a recruitment agency
- No
FABRICANTS DE COMPOSANTES STRUCTURALES EN BOIS: Poutrelles de plancher | Fermes de toit | Murs préfabriqués | Poutres & colonnes
| Field | Value |
|---|---|
| Industry | Construction |
| Company size | 201-500 employees |
| Headquarters | Saints-Anges, Quebec |
| Organization type | Privately Held |
| Year founded | 1974 |
| Open jobs on Jobsy | 7 |
| View page |
Job description
TON QUOTIDIEN AU TRAVAIL
Production
- Faire le lien avec l’équipe de jour.
- Atteindre les objectifs de production et les maintenir en fonction de la complexité.
- Faire respecter les règles de sécurité de l’entreprise.
- Savoir lire et interpréter les plans et fiches techniques pour répondre aux questions.
- Garder l’usine propre et s’assurer de maintenir et améliorer les 5 S.
- S’assurer que les rapports de qualité soient bien remplis.
- Apporter des projets d’amélioration.
- Animer le DMS de soir.
- Faire le suivi des indicateurs de performance et les identifier sur le tableau DMS.
- Être prêt à travailler sur le plancher lorsqu’il le faut.
- Assurer le suivi des commandes pour son besoin de production avec l’équipe de gestionnaires.
- Assurer le respect des standards de productivité et méthodes sécuritaires de travail fixés par l’entreprise.
- Effectuer journalièrement des audits de qualité et gérer les non-conformités.
- Effectuer journalièrement des audits de méthodes.
- Effectuer d’autres tâches connexes ou complémentaires à la demande de son gestionnaire.
Ressources financières et humaines
- Éviter le gaspillage (bouchons, gants, bois et toutes fournitures dans l’usine).
- Évaluer les besoins de main-d’œuvre en collaboration avec son gestionnaire.
Main d’œuvre
- Faire le suivi des absences et s’assurer qu’elles soient justifiées.
- Assurer une bonne intégration et formation des nouveaux employés.
- Créer et maintenir un climat de travail suscitant un haut niveau de motivation des employés.
- Être proactif dans la polyvalence des employés selon les besoins de l’entreprise et les capacités de la main-d’œuvre. Tenir à jour le tableau de compétences.
- Assumer la responsabilité de la formation et de l’évaluation de ses employés.
- Analyser et diffuser l’information aux membres de son équipe.
- Suivre et appliquer les directives et les politiques établies dans l'entreprise.
- Participer à des rencontres disciplinaires.
CE QUI TE FERA SOURIRE
- Horaire sur 4 soirs par semaine.
- Salaire concurrentiel entre 34.00$ et 38.00$/h selon l’expérience (reconnaissance des acquis).
- Allocation annuelle de 200 $ pour l’achat de bottes de sécurité.
- Formation continue et développement des compétences.
- Programme de santé et bien-être.
- Assurances collectives incluant PAE et télémédecine.
- Régime d’épargne retraite avec participation de l’employeur.
- Vêtements corporatifs offerts selon la politique de l’entreprise.
- Reconnaissance des années de service.
- Activités sociales organisées tout au long de l’année.
Journal
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