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Développeur/développeuse full-stack
@ JobsMedia.io
Granby, Quebec
Overview
Estrie-Richelieu, a Quebec farm insurance mutual, is hiring a full-stack developer to support, maintain and evolve its web solutions across back-end and front-end. The role requires at least 5 years of experience with React, C#, .NET, .NET Framework and SQL, a hybrid arrangement with 3 remote days per week, and a flexible schedule.
Responsibilities:
- Assurer le support et la maintenance des applications
- Participer à l'évolution fonctionnelle et technique des solutions
- Participer aux mises en production et au suivi post-déploiement
- Gérer et résoudre les anomalies
- Réaliser des tests de qualité
Requirements summary:
- Diplôme en informatique ou équivalent
- Au moins 5 ans d'expérience en développement web
- Expérience avec React, C#, .NET, .NET Framework et SQL
- Maîtrise de GitHub Copilot ou intérêt pour l'IA
- Connaissance des méthodologies Agile
- Français parlé et écrit élevé
Tools & skills
Source and dates
Source type not verified · apify-linkedin
- Employer posting date
- 2026-10-15
- First seen by our source
- 2026-11-15
- Source record updated
- 2026-11-15
These dates describe the source record, not a live verification that the employer is still hiring. Check the original posting.
Job details
| Seniority | Senior |
| Department | Software development |
| Experience | 5+ years |
| Hours per week | 40 (estimated) |
| Travel | air: none · ground: none |
| Work setting | Office, Home |
| Position | Mostly sitting |
| Physical demands | physical low · computer high |
| Languages | French |
| Education | Bachelor’s degree (preferred) |
| Fields of study | Computer science |
| Perks mentioned | Generous paid time off, Flexible hours, Retirement plan, Employee discount, Wellness, Transit support, Home office allowance |
Summary and details written by AI from the posting; the employer’s posting is the authority.
JobsMedia.io
| Field | Value |
|---|---|
| Open jobs on Jobsy | 328 |
Fière de ses 134 années d’existence, Estrie-Richelieu est une mutuelle d’assurance au service des agriculteurs et agricultrices du Québec à qui nous offrons également un service de prévention et de règlement de sinistres. Nous avons à cœur l’épanouissement et le bien-être de nos employés qui forment une équipe dynamique et dévouée.
Description de l’offre d’emploi
Nous sommes à la recherche d’un.e développeur.euse Full Stack pour contribuer à l’évolution de nos solutions Web, autant sur le développement back-end que front-end. La personne recherchée contribuera au support, à la conception, à l’amélioration et à l’intégration de solutions Web en s’appuyant sur l’environnement technologique en place.
Rôles Et Responsabilités
- Assurer le support et la maintenance des applications en place
- Participer à leur évolution fonctionnelle et technique
- Participer aux mises en production, à l’intégration des applications et au suivi post-déploiement
- Optimiser et améliorer le code lorsque requis
- Gérer et résoudre les anomalies
- Réaliser des tests afin d’assurer la qualité technique de la solution développée
- Mettre à profit GitHub Copilot et d’autres outils modernes afin d’accélérer le développement, d’améliorer l’efficacité et de contribuer à la qualité du code
- Concevoir et faire évoluer les composantes techniques des solutions Web :
- Front-end : React, Razor, HTML, CSS et JavaScript
- Back-end : .NET, .NET Framework, C#, Entity Framework, SQL et REST
- Collaborer aux choix d’architecture, d’infrastructure et d’outils selon les besoins d’affaires
- Diplôme en informatique ou équivalent
- Au moins 5 ans d’expérience
- Expérience en développement Web front-end et back-end avec React, C#, .NET, .NET Framework et SQL
- Maîtrise de GitHub Copilot ou intérêt pour les outils d’IA en développement
- Connaissance des méthodologies de développement Agile
- Esprit d’équipe, autonomie, attitude positive, communication et entraide
- NET, .NET Framework, C#, React, Razor, Azure, Entity Framework, SQL, REST et Agile Scrum
- Salaires compétitifs adaptés à l’expérience et aux compétences
- REER collectif
- Congés mobiles dès l’entrée en fonction
- Horaire flexible et conciliation travail – vie personnelle
- Mode de travail hybride (télétravail 3 jours par semaine)
- Assurances collectives
- Télémédecine
- Programme d’aide aux employés
- Allocation pour les activités sportives
- Remboursement des cotisations professionnelles
- Formation continue
- Rabais sur les assurances automobile et habitation
- Activités sociales et initiatives de bénévolat
- Stationnement gratuit
Les formes inclusives sont utilisées afin d’alléger le texte
Langues
- Français parlé et écrit - Élevé
Journal
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