Directeur Construction

Notre client est un développeur-constructeurreconnu situé à Blainville, qui connaît une croissance soutenue grâce à la réalisation de projets résidentiels, multirésidentiels et mixtes d'envergure à travers le Québec.

Informations sur l'entreprise

Notre client est un développeur-constructeurreconnu situé à Blainville, qui connaît une croissance soutenue grâce à la réalisation de projets résidentiels, multirésidentiels et mixtes d'envergure à travers le Québec.

Appuyée par un important portefeuille de projets en cours et à venir, l'entreprise poursuit un plan de croissance ambitieux et souhaite s'adjoindre un(e) Directeur(trice) Construction capable de structurer les opérations, mobiliser les équipes et soutenir le développement de l'organisation à long terme.

Ce poste représente une occasion unique pour un leader de la construction désirant influencer directement la performance de l'entreprise, participer aux décisions stratégiques et contribuer à la réalisation de projets majeurs.

Missions

Relevant du Vice-président Construction et Développement, le Directeur Construction agit comme un acteur clé de la performance opérationnelle de l'entreprise.

Il assure le leadership des équipes de construction, supervise l'ensemble des projets en cours et veille à l'atteinte des objectifs de rentabilité, de qualité, de sécurité et de croissance.

Le titulaire du poste participe activement aux décisions stratégiques de l'entreprise et joue un rôle essentiel dans la standardisation des processus, le développement des talents et l'amélioration continue des opérations.

Leadership stratégique

• Participer aux orientations stratégiques de l'organisation.
• Contribuer à la planification de la croissance et du développement de l'entreprise.
• Assurer l'alignement des opérations de construction avec les objectifs d'affaires.
• Agir comme partenaire clé auprès de la direction.
  
  

Direction des opérations de construction

• Superviser l'ensemble des projets de construction en cours.
• Encadrer les directeurs de projets, chargés de projet, surintendants et équipes de soutien.
• Développer des indicateurs de performance permettant un meilleur contrôle des opérations.
• Assurer le respect des échéanciers, budgets et standards de qualité.
  
  

Gestion financière et rentabilité

• Contrôler la performance financière du département construction.
• Mettre en œuvre des stratégies visant l'optimisation des coûts et l'amélioration des marges.
• Identifier les risques opérationnels et financiers.
• Assurer une gestion proactive de la rentabilité des projets.
  
  

Développement des équipes

• Mobiliser, encadrer et développer les talents.
• Participer au recrutement de ressources stratégiques.
• Mettre en place une culture de responsabilisation et d'excellence.
• Favoriser la collaboration et l'amélioration continue.
  
  

Excellence opérationnelle

• Optimiser les processus de gestion de projets et d'exécution.
• Standardiser les meilleures pratiques de construction.
• Assurer une gestion rigoureuse des risques.
• Soutenir l'évolution de l'organisation vers les prochaines phases de croissance.
  

Profil du candidat

• Minimum de 8 ans d'expérience en gestion de projets ou opérations de construction.
• Expérience significative dans un rôle de gestion ou de direction en construction.
• Expérience dans la réalisation de projets résidentiels, multirésidentiels ou à usage mixte.
• Solide compréhension des budgets, contrats, échéanciers et risques de construction.
• Excellentes compétences en leadership, mobilisation et développement d'équipes.
• Habileté reconnue à gérer plusieurs projets simultanément.
• Capacité à prendre des décisions dans des environnements complexes et en croissance.
• Formation pertinente en construction, ingénierie, gestion de projet ou domaine connexe.
  

Conditions et Avantages

• Salaire compétitif
• Rôle stratégique au sein d'une entreprise en expansion.
• Participation directe aux décisions ayant un impact sur la croissance de l'organisation.
• Portefeuille de projets structurants et d'envergure.
• Environnement entrepreneurial favorisant l'autonomie et l'initiative.
• Équipe engagée et culture axée sur la performance.
• Assurance collective.
• Perspectives d'évolution à long terme.
• Occasion d'avoir une influence concrète sur les résultats et le développement de l'entreprise.
  

MPI ne fait pas de discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression du genre, l'âge, le handicap, l'état civil, ou sur le statut d'un individu dans un groupe ou une classe quelconque autrement protégé par la législation applicable en matière de droits de l'homme. MPI encourage les candidatures des minorités, des femmes, des personnes handicapées et de tous les autres candidats qualifiés.

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