Directeur (trice), Conformité niveau 1

Division : Services juridiques et conformité

Lieu : Montreal, Ville de Quebec

La Société financière IGM Inc. est une société de gestion de patrimoine et d’actif de premier plan au Canada, qui gère environ 310 milliards de dollars d’actifs au 31 décembre 2025 . Elle offre des services de planification financière et de gestion des placements à plus de deux millions de Canadiens et Canadiennes par l’intermédiaire d’IG Gestion de patrimoine et de Placements Mackenzie.

Fondé en 1926, IG Gestion de patrimoine est un élément clé du modèle d’affaires d’IGM, offrant des services complets de gestion de patrimoine aux conseillères et conseillers financiers canadiens et à leur clientèle.

Fort de la vision d’inspirer la confiance financière, IG Gestion de patrimoine est reconnu comme l’un des meilleurs employeurs au Manitoba, l’un des 100 meilleurs employeurs du Canada et l’un des meilleurs employeurs sur le plan de la diversité, qui vise à innover dans le secteur et à soutenir les Canadiens et les Canadiennes dans l’atteinte de leurs objectifs financiers.

Joignez-vous à notre équipe pour bénéficier d’un apprentissage continu et du perfectionnement des compétences dans un environnement de soutien. Découvrez le meilleur des deux mondes avec notre environnement de travail hybride, où vous passez trois jours par semaine au bureau pour communiquer et collaborer avec vos collègues incroyables et profiter de moments de qualité avec eux! Nos valeurs : Viser l’excellence; nous visons l’amélioration dans tout ce que nous faisons. Être responsable; nous préconisons la clarté et nous nous donnons les moyens d’agir de manière responsable. Être une équipe; nous agissons ensemble pour générer des conséquences collectives qui nous permettent d’atteindre nos objectifs.

Description Du Poste

Nous cherchons actuellement un directeur ou une directrice, Conformité pour se joindre à notre Service de la conformité. Le mandat du Service de la conformité est d’assurer le respect des exigences réglementaires applicables aux courtiers en valeurs mobilières, comme les règles, politiques et règlements administratifs de l’Organisme canadien de réglementation des investissements (OCRI), organisme d’autoréglementation, des commissions provinciales des valeurs mobilières, des commissions des assurances/conseils sur les assurances et d’autres organismes de réglementation. Le service travaille en étroite collaboration avec les leaders de la distribution et d’autres directeurs pour établir les politiques de la société, cerne et promeut les bonnes pratiques professionnelles, met en œuvre des programmes de vérification des pratiques pour superviser les activités de vente, gère le processus de résolution des plaintes des clients et les programmes d’examens des succursales.

Le directeur ou la directrice, Conformité est inscrit(e) à titre de superviseur(e) et supervise les activités des représentants inscrits d’IG Gestion de patrimoine.

Responsabilités

• Mener des activités de supervision de niveau 1, y compris revoir les dossiers et activités suivants : les nouveaux comptes, les opérations, les mises à jour des renseignements CSC sur une base quotidienne et mensuelle, les activités professionnelles extérieures, l’usage des médias sociaux et les plaintes liées au service qui concernent les activités régies par la plateforme du courtier en valeurs mobilières ou du courtier en épargne collective.
• Apporter un soutien aux représentants inscrits d’IG Gestion de patrimoine pour la résolution de problèmes relatifs à la conformité qui demandent une interprétation des lignes directrices des organismes de réglementation et qui concernent l’acceptation de situations uniques ou exceptionnelles.
• Gérer les obligations et les engagements réglementaires, notamment le programme de formation de 90 jours, la période de supervision de six mois, les visites périodiques des sous-succursales, la formation continue et la supervision étroite.
• Évaluer les besoins de formation et mettre en place les programmes nécessaires et coordonner leur prestation.
• Participer aux examens internes de la conformité ou aux audits externes menés par les organismes de réglementation au siège social ou dans les succursales ou sous-succursales.
  
  

Compétences requises

• Au moins 7 années d’expérience dans le domaine de la conformité.
• Diplôme d’études postsecondaires dans un domaine pertinent.
• Possibilité d’être inscrit(e) dès maintenant auprès de l’OCRI à titre de superviseur(e) des placements, des fonds communs de placement ou des deux.
• Au moins deux ans d’expérience pertinente.
• Si la personne candidate peut se qualifier comme superviseur(e) de fonds communs de placement uniquement, elle doit s’engager à suivre les cours suivants dans les six mois suivant l’embauche : l’Examen pour les surveillants, l’Examen sur les valeurs mobilières – clients de détail et l’Examen réglementaire canadien sur les investissements (selon l’expérience).
• Formation requise à la suite de l’inscription/de l’obtention du permis.
• Devra répondre aux exigences de formation continue des organismes de réglementation.
• Connaissance approfondie du secteur des services financiers, incluant une compréhension des exigences de l’OCRI, des conseils/commissions en assurance et d’autres organismes de réglementation.
• Grande aptitude pour les communications verbales et écrites, capacité de communiquer clairement et efficacement avec des personnes de différents niveaux hiérarchiques, y compris des membres de la haute direction, et bonne capacité d’écoute.
• Approche positive et collaborative du travail d’équipe.
• Capacité éprouvée d’analyse et de résolution de problèmes. Grand sens de l’organisation et capacité à établir un ordre de priorité, à accomplir de multiples tâches simultanément, à savoir composer avec les interruptions, et à respecter les échéanciers.
• Maîtrise de Microsoft Word et Excel.
  
  

Une capacité à communiquer verbalement et par écrit en français et en anglais (ouvert aux candidat(e)s à l’extérieur du Québec) constitue un atout. Pour les candidat(e)s au Québec, la maîtrise du français parlé et écrit est obligatoire.

La fourchette prévue du salaire annuel de base pour ce poste est de $86,500 - $105,000, déterminée en fonction des compétences, des connaissances, de l’expérience et de la localisation géographique. En plus du salaire de base, ce poste est admissible à une prime annuelle à court terme, à des avantages en matière de santé et de mieux-être, à un régime de retraite et d’épargne, à des congés payés et à des possibilités de développement de carrière.

• La connaissance du français et de l'anglais est nécessaire pour soutenir les client(e)s, conseiller(ère)s et les membres de l’équipe à l’intérieur et/ou l’extérieur du Québec
• Puisque ce poste est affiché à Montréal, Toronto et Winnipeg, nous précisons que le bilinguisme (français, anglais) est requis pour le Québec pour les interactions fréquentes avec l’anglais
  
  

Avantages

• RÉMUNÉRATION COMPÉTITIVE ET RECONNAISSANCE : salaire de base compétitif, prime liée à la performance, soutien à la formation et à la carrière, possibilité d’adhérer au Régime d’achat d’actions des employé(e)s avec une composante de contrepartie de l’employeur.
• AVANTAGES SOCIAUX ET ASSURANCE : couverture santé et dentaire concurrentielle, régime flexible pour vous et votre famille et régimes d’assurance invalidité à court et à long terme.
• RÉGIMES D’ÉPARGNE-RETRAITE : régime de retraite à cotisations déterminées volontaire
• ÉQUILIBRE VIE PROFESSIONNELLE/VIE PERSONNELLE : jours de bénévolat payés, congés compétitifs incluant 10 jours de mieux-être, programme de rabais WorkPerks, formules de travail flexibles et hybrides.
• CULTURE INCLUSIVE ET DIVERSITÉ : vivre nos valeurs fondamentales : être une équipe, être responsable, viser l’excellence, s’engager avec la communauté grâce aux groupes-ressources (GR) (les GR sont des groupes de bénévoles dirigés par des employés, unis par un intérêt, une identité ou un contexte commun).
  
  

IGM offre un milieu de travail diversifié et inclusif; tout commence par un effectif de travail représentatif! Nous invitons toutes les personnes qualifiées représentant la diversité du Canada à soumettre leur candidature, notamment les personnes racisées, les femmes, les Autochtones, les personnes ayant un handicap, les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, les personnes représentant la diversité des genres et les personnes neuroatypiques, ainsi que tous ceux et celles qui peuvent contribuer à la diversité des idées.

IG est un employeur accessible qui s’engage à offrir une expérience de recrutement sans obstacle. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation ou si, à tout moment pendant le processus de recrutement, ces renseignements doivent vous être présentés dans un autre format, communiquez avec l’équipe Acquisition de talents, qui verra à répondre à vos besoins.

Comment postuler : Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et une lettre de présentation détaillant leurs compétences et leur expérience à https://www.ig.ca/fr/carrieres.

Intelligence artificielle dans le processus de recrutement : Dans le cadre de notre processus d’acquisition de talents, nous pouvons utiliser des outils d’intelligence artificielle et d’automatisation pour soutenir certaines activités, telles que la recherche de candidatures, l’examen des candidatures et la planification des entrevues. Ces outils servent à appuyer le processus de recrutement ; toutes les décisions d’embauche sont prises par des personnes

Nous remercions les candidats et candidates de leur intérêt à l’égard d’IG Gestion de patrimoine. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature a été retenue pour une entrevue.