Posted 14 days ago
DIRECTION - Service des ressources matérielles - Secteur du développement des infrastructures scolaires (DIS)
@ Centre de services scolaire Marie-Victorin
Longueuil, Quebec
Responsibilities:
- Définir la vision et les priorités du développement des infrastructures scolaires
- Planifier et réaliser les projets de construction et d'amélioration
- Gérer les ressources humaines et budgétaires des projets
- Assurer la conformité aux lois, règlements et procédures contractuelles
- Conseiller la Direction générale et siéger au comité de direction
Requirements summary:
- Grade universitaire de 1er cycle dans un champ approprié
- Huit années d'expérience pertinente, dont 5 ans en gestion d'équipe
- Connaissances approfondies des lois sur la gestion contractuelle et les appels d'offres publics
- Expérience confirmée en gestion de projets immobiliers ou d'infrastructures
- Maîtrise des processus publics de financement et de reddition de comptes
Tools & skills
Benefits mentioned
Source and dates
Source type not verified · workland
- Employer posting date
- 2026-10-23
- First seen by our source
- 2026-10-23
- Source record updated
- 2026-11-06
These dates describe the source record, not a live verification that the employer is still hiring. Check the original posting.
Job details
| Seniority | Director |
| Department | Business operations |
| Experience | 8+ years |
| Management experience | 5+ years |
| Manages people | Yes |
| Hours per week | 40 (estimated) |
| Travel | air: none · ground: minimal |
| Work setting | Office |
| Position | Mostly sitting |
| Physical demands | physical low · computer high |
| Languages | French |
| Encouraged to apply | Women, Racialized people, Indigenous peoples, People with disabilities |
| Education | Bachelor’s degree (required) |
| Perks mentioned | Generous paid time off, Employee discount, Wellness, Transit support |
Summary and details written by AI from the posting; the employer’s posting is the authority.
Centre de services scolaire Marie-Victorin
Saved company profile
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La réussite à coeur!
Full company description
Situé sur la Rive-Sud de Montréal, le CSS Marie-Victorin offre des services éducatifs diversifiés et de qualité à la population des villes de Brossard, de Saint-Lambert et de Longueuil (arrondissements de Greenfield Park, de Saint-Hubert et du Vieux-Longueuil). Il offre une localisation idéale, entre ville et nature, pour le plus grand bonheur des gens qui y travaillent. Le CSS Marie-Victorin, c’est une communauté éducative centrée sur le développement du plein potentiel de 41 000 élèves, jeunes et adultes. Plus de 4 500 employés travaillent à leur offrir les meilleures conditions d’apprentissage et des milieux de vie adaptés à leur besoin. Il est ainsi le deuxième employeur en importance sur le territoire de la Montérégie et l’un des cinq plus importants centres de services scolaires du Québec! Comme organisation dédiée à l’enseignement, il offre à ses employés de nombreux et stimulants défis professionnels qui contribuent au dépassement de soi. Il permet de concilier de façon harmonieuse vie professionnelle et vie personnelle. Il offre : • des emplois variés : personnel de soutien, professionnels, enseignants et cadres; • un milieu de travail chaleureux axé sur le service et sur le travail d’équipe; • des programmes d’accueil, d’accompagnement, d’insertion professionnelle, de coaching et de mentorat ; • un employeur qui favorise le perfectionnement et le développement professionnel; • des avantages sociaux hautement compétitifs. Le CSS Marie-Victorin, c'est une organisation bienveillante et innovatrice qui cultive l’engagement et la collaboration pour assurer la réussite de ses élèves! Pour en savoir plus : https://www.csmv.qc.ca/la-csmv/ ou https://www.facebook.com/csmarievictorin
- LinkedIn followers
- 11,264
- People associated on LinkedIn
- 1,767
- Reported office locations
- 13, rue Saint-Laurent Est, Longueuil, Québec J4H 4B7, CA
- Other recorded names
- Centre de services scolaire Marie-Victorin
- Specialties
- Enseignement préscolaire
- primaire
- Enseignement secondaire
- Formation professionnelle
- Éducation des adutles et Services aux entreprises
- Profile identifies a recruitment agency
- No
Situé sur la Rive-Sud de Montréal, le CSS Marie-Victorin offre des services éducatifs diversifiés et de qualité à la population des villes de Brossard, de Saint-Lambert et de Longueuil (arrondissements de Greenfield Park, de Saint-Hubert et du Vieux-Longueuil). Il offre une localisation idéale, entre ville et nature, pour le plus grand bonheur des gens qui y travaillent. Le CSS Marie-Victorin, c’est une communauté…
| Field | Value |
|---|---|
| Industry | Education Administration Programs |
| Company size | 5,001-10,000 employees |
| Headquarters | Longueuil, Québec |
| Organization type | Government Agency |
| Year founded | 2020 |
| Specialties | Enseignement préscolaireprimaireEnseignement secondaireFormation professionnelleÉducation des adutles et Services aux entreprises |
| Open jobs on Jobsy | 28 |
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DIRECTION - Service des ressources matérielles
Secteur du développement des infrastructures scolaires (DIS)
Description de l'emploi
Un rôle stratégique pour offrir à la communauté scolaire des environnements d’apprentissage accueillants, sécuritaires et inclusifs.
UN RÔLE AU CŒUR DES PRIORITÉS ORGANISATIONNELLES
Ton mandat
Sous l’autorité de la direction générale, tu exerceras un leadership stratégique et mobilisateur afin de développer des infrastructures scolaires durables, modernes et adaptées aux besoins de la communauté scolaire. Tu assureras une gestion rigoureuse des projets, des ressources et des budgets, tout en veillant à l’atteinte de résultats concrets. Membre actif du Comité de direction (CODIR) et conseiller stratégique, tu mobiliseras ton équipe et développeras des partenariats solides pour contribuer pleinement à la réussite des élèves.
GOUVERNANCE, INFLUENCE ET IMPACT
Ce que tu feras
DONNER LE CAP
Développer une compréhension globale des enjeux du DIS et du CSS, définir une vision durable du développement des infrastructures scolaires et établir les priorités d’action en cohérence avec les orientations organisationnelles et la réussite des élèves.
PLANIFICATION ET OPTIMISATION DES RESSOURCES
Évaluer les besoins en ressources humaines et financières associés aux projets d’ajouts d’espaces, assurer une planification rigoureuse des espaces et mettre en place des mécanismes de contrôle budgétaire efficaces et efficients.
GESTION STRATÉGIQUE DES PROJETS D’INFRASTRUCTURES
Assurer la planification et la réalisation des projets de construction, d’amélioration, d’agrandissement et d’installations modulaires, dans le respect des budgets, des échéanciers ainsi que des exigences de qualité, de santé et de sécurité.
GOUVERNANCE, CONFORMITÉ ET REDDITION DE COMPTES
Mettre en œuvre des mécanismes structurés de suivi, de contrôle et de reddition de comptes afin d’assurer une gestion transparente et responsable. Veiller au respect des lois, des règlements et des procédures contractuelles, dans une perspective de saine gestion et de protection de l’intérêt public.
CONSEIL STRATÉGIQUE ET PARTENARIATS
Agir à titre de conseiller stratégique auprès de la Direction générale et contribuer activement aux travaux du comité de direction. Établir des relations de collaboration durables avec le MEQ, les municipalités, les établissements, les services et les différents partenaires du territoire.
LEADERSHIP ET MOBILISATION DES ÉQUIPES
Exercer un leadership mobilisateur favorisant la collaboration, l’engagement et l’atteinte de résultats concrets. Soutenir le développement professionnel des membres de l’équipe et maintenir un climat de travail sain, stimulant et empreint d’ouverture.
Le rôle comprend également l’exécution de tout mandat contribuant à l’atteinte des objectifs stratégiques et organisationnels du Centre de services scolaire Marie-Victorin.
UNE EXPÉRIENCE EMPLOYÉ DISTINCTIVE
Pourquoi joindre le CSS Marie-Victorin?
Parce qu’ici, ton engagement fait une réelle différence. Rejoins une équipe humaine, mobilisée et collaborative qui contribue chaque jour à la réussite et au développement du plein potentiel de chaque élève. Pour en savoir davantage, clique ici !
DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
Possibilités de perfectionnement et programme de mentorat pour soutenir ton évolution professionnelle.
SANTÉ ET MIEUX-ÊTRE
Assurance collective, programme d’aide aux employés, rabais corporatifs et programme de bien-être au travail.
TEMPS POUR SOI
30 jours de congés annuels après un an, jusqu’à 35 jours après six ans, ainsi que 17 jours chômés et rémunérés.
FLEXIBILITÉ
Possibilité de télétravail selon la politique en vigueur. En raison de la nature du rôle, une présence régulière est requise en présentiel.
AUTRES
Téléphone cellulaire fourni pour les besoins professionnels.
Stationnement sans frais.
VISION, INTÉGRITÉ ET INFLUENCE
Le profil que nous recherchons
QUALIFICATIONS REQUISES :
- Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée minimale de trois ans ou occuper un emploi de hors-cadre ou de cadre, dont les qualifications minimales exigent de détenir un grade universitaire de 1er cycle, dans un centre de services scolaire;
- Huit années d’expérience pertinente;
- Dont 5 ans en gestion d’équipe;
- Connaissances approfondies des lois, règlements et pratiques entourant la gestion contractuelle et les appels d’offres publics.
HABILETÉS ET ATOUTS :
- Leadership stratégique, mobilisateur et orienté vers les résultats;
- Expérience confirmée en gestion de projets immobiliers ou d’infrastructures d’envergure;
- Jugement, influence et excellentes habiletés de communication et de collaboration;
- Maîtrise des processus publics de financement, de gestion contractuelle et de reddition de comptes;
- Connaissance du secteur public ou parapublic et sensibilité au développement durable.
CE QU’IL FAUT SAVOIR
Conditions d’emploi
TRAITEMENT ANNUEL
122 068 $ à 162 754 $
RÉGIME DE RETRAITE
RRPE (prestations déterminées)
Les conditions sont étables selon le Règlement déterminant certaines conditions d’emploi des cadres des centres de services scolaires et du Comité de gestion de la taxe scolaire de l’île de Montréal.
PRÊTE OU PRÊT À FAIRE UNE DIFFÉRENCE?
Faites-nous parvenir ton curriculum vitæ ainsi qu’une lettre présentant tes motivations au plus tard le 9 novembre 2026 à 23 h 59.
Objet : Concours C-26-27-09 | [email protected]
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Le Centre de services scolaire est engagé dans un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.
Journal
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