Posted 29 days ago
Gardien/gardienne de sécurité
@ Commissionaires Nova Scotia
Bedford, Nova Scotia
Overview
Commissionaires Nova Scotia is hiring a full-time permanent security guard (gardien/gardienne de sécurité). No prior experience is required, as training is provided. Hours range from 12 to 48 per week, with shift availability including on-call and mornings, evenings, nights and weekends.
Responsibilities:
- Surveiller et patrouiller les lieux
- Contrôler l'accès aux bâtiments
- Intervenir en cas d'incident
- Rédiger des rapports d'incident
Requirements summary:
- Aucune expérience requise (formation offerte)
- Disponibilité pour quarts de travail ou sur appel
- Maîtrise de l'anglais au travail
Source and dates
Source type not verified · apify-linkedin
- Employer posting date
- 2026-10-16
- First seen by our source
- 2026-11-14
- Source record updated
- 2026-11-14
These dates describe the source record, not a live verification that the employer is still hiring. Check the original posting.
Job details
| Seniority | Entry level |
| Department | Administrative |
| Experience | 0+ years |
| Hours per week | 40 (estimated) |
| Schedule | day, evening, weekends, overnight |
| Travel | air: none · ground: none |
| Position | Sitting and standing |
| Physical demands | physical moderate · computer low |
| Languages | English |
| Perks mentioned | Retirement plan, Wellness, Paid training |
Summary and details written by AI from the posting; the employer’s posting is the authority.
Commissionaires Nova Scotia
Saved company profile
Historical company information from a saved The Jobs API profile (LinkedIn/Crunchbase fields). It is not live-verified; figures may have changed. Missing values remain unknown.
Employing veterans of the Canadian Armed Forces, RCMP, their families and others who want to protect Canadians.
Full company description
Commissionaires Nova Scotia (CNS) is the leading security provider in Nova Scotia. As a not-for-profit corporation led by industry professionals, we offer a mix of youthful energy and seasoned judgment enriched by the high proportion of former members of the Canadian Armed Forces and RCMP. Our commissionaires perform with integrity, skill and with a focus on quality service. CNS offers a wide range of security services across the province, including professional guarding, monitoring and surveillance, security and safety training, mobile patrol, alarm response, threat risk assessment, by-law enforcement, investigations, identification and fingerprinting services and more! Community Policy The purpose of this page is to provide a platform for discussion of news, activities and events related to the Canadian Corps of Commissionaires. In order to facilitate open and productive conversation on this page, we encourage everybody to be respectful of all others, and to maintain civility at all times. We have two simple rules: 1) BE RESPECTFUL. We welcome productive discussion. We will not tolerate discriminatory, racist, offensive, obscene, inflammatory, hateful, or unlawful comments, ad hominem attacks, or the posting of personal information of other people. 2) STAY ON TOPIC. Refrain from starting discussions that are not related to Commissionaires. Do not post SPAM, commercial endorsements, partisan political messages or repeatedly share the same comment, link, or other content. We reserve the right to remove any comment and/or block any user who does not respect these basic rules. Please note that the comments contained on this site come from members of the public, and do not necessarily reflect the views of the Canadian Corps of Commissionaires.
- LinkedIn followers
- 3,442
- People associated on LinkedIn
- 270
- Reported office locations
- 229 Damascus Road, Halifax, NS B4A 0C2, CA
- 325 Main St., Kentville, NS B4N 1K5, CA
- 160 Esplanade Street, Truro, NS B2N 2K3, CA
- 503 Prince St, Sydney, Nova Scotia B1P 5L8, CA
- 1903 Barrington St, 2075, Halifax, Nova Scotia B3J 3L7, CA
- Other recorded names
- Commissionaires Nova Scotia
- Profile identifies a recruitment agency
- No
Commissionaires Nova Scotia (CNS) is the leading security provider in Nova Scotia. As a not-for-profit corporation led by industry professionals, we offer a mix of youthful energy and seasoned judgment enriched by the high proportion of former members of the Canadian Armed Forces and RCMP. Our commissionaires perform with integrity, skill and with a focus on quality service. CNS offers a wide range of security…
| Field | Value |
|---|---|
| Industry | Security and Investigations |
| Company size | 1,001-5,000 employees |
| Headquarters | Halifax, NS |
| Organization type | Nonprofit |
| Year founded | 1937 |
| Open jobs on Jobsy | 17 |
| View page |
- Durée de l'emploi: Permanent
- Langue de travail: Anglais
- Heures de travail: 12 à 48 heures par semaine
- Education: Aucun certificat, diplôme ou grade
- Expérience: Pas d'expérience (formation offerte)
- Êtes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel?
- Êtes-vous actuellement étudiant(e)?
- Tôt le matin
- Soir
- Quart de travail
- Horaire flexible
- Matin
- Nuit
- Sur appel
- À déterminer
- Jour
- Fin de semaine
- Heures supplémentaires demandées
- Heures supplémentaires disponibles
- Régime de soins dentaires
- Régime de soins de santé
- Protection pour services paramédicaux
- Prestations des soins de la vue
- Assurance de groupe
- Assurance-vie
- Régime enregistré d'épargne-retraite (REER)
- Apprentissage/formation payés par l'employeur
- Autres avantages
- Occasions de développement de l'esprit d'équipe
- Programme de mieux-être
- Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux vétérans
- Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux vétérans
- Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans
- Embauche des vétérans et d'autres candidats qui ont de l'expérience militaire grâce à des initiatives d'embauches ciblées (par exemple : salons de l'emploi, programmes de sensibilisation, etc.)
- Offre des ateliers, des services d'orientation ou d'autres ressources pour aider les vétérans à naviguer dans leur transition vers le marché du travail civil (par exemple : s'adapter à différentes structures organisationnelles)
- Aide les vétérans à traduire leurs compétences et leur expérience militaires dans la langue du marché du travail civil
- Offre des options d'intégration flexibles qui permettent aux vétérans de s'adapter progressivement au travail civil (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités, etc.)
- Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux Autochtones
- Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
- Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones
- Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones
- Facilite l'accès aux aînés qui peuvent offrir soutien et conseils aux travailleurs Autochtones
- Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux travailleurs âgés
- Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
- Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés
- Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés
- Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)
- Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)
- Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux membres des minorités visibles
- Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
- Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience
- Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles
Journal
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