Housekeeping Attendant

Montfort, c’est l’hôpital universitaire francophone de l’Ontario offrant des soins exemplaires centrés sur la personne et sur nos communautés. Montfort est l’un de six hôpitaux au Canada qui : sont des hôpitaux universitaires ; servent une population générale ; ont des lits de soins intensifs, obstétrique, santé mentale, réadaptation et autres soins aigus ; font partie des 50 meilleurs hôpitaux et des 40 principaux hôpitaux de recherche ; et ont plus d’indicateurs au-dessus de la moyenne qu’en dessous selon l’Institut canadien d’information en santé.

Avec la vision d’une francophonie audacieuse pour des communautés en santé, Montfort vise à : desservir une population grandissante et vieillissante ; accroitre les services en français ; renforcer sa responsabilité sociale ; accroitre l’impact de l’enseignement et de la recherche ; et innover pour être un milieu convoité.

Reconnu avec la plus haute distinction par Agrément Canada quatre fois consécutives, Montfort est le premier hôpital à être désigné hôte francophone à titre d’organisme vedette en pratiques exemplaires (OVPE) par l’Association des infirmières et infirmiers autorisés de l’Ontario.

Votre impact au sein de l’équipe

Sous la supervision du ou de la Gestionnaire de l’entretien ménager, le titulaire assume les diverses responsabilités reliées au service de l’entretien ménager et à l’utilisation adéquate des équipements à sa disposition. Vos responsabilités clés sont :

• laver les toilettes, baignoires, douches, éviers, tuyauterie chromée, murs, cloisons, portes, miroirs, vitres, meubles, poubelles, planchers et tout autre accessoire dans la pièce;
• remplir les distributrices à papier et à savon;
• vider les corbeilles à papier, les laver et changer les sacs;
• vider les corbeilles de recyclage et placer les déchets dans les contenants appropriés;
• décaper, cirer, polir les planchers;
• voir à l’entretien journalier de l’équipement nécessaire au lavage et cirage des planchers;
• épousseter boiserie, meubles, appareils ménagers, appareils téléphoniques, comptoirs, cadres, bibelots, rampes, casiers, calorifères, etc.;
• vérifier l’état des rideaux, les faire laver au besoin à la buanderie et les réinstaller;
• nettoyer appareils d’éclairage, éventails et humidificateurs;
• faire le grand ménage des pièces selon l’horaire déterminé par le coordonnateur;
• nettoyer et désinfecter au besoin une chambre et son mobilier avec un germicide;
• voir à la propreté et au bon usage de l’équipement ménager, des installations, des chariots, des articles et des produits mis à sa disposition;
• au besoin, déménager du mobilier;
• aviser le coordonnateur ou son remplaçant de tout équipement défectueux;
• effectuer la vérification journalière des produits à l’usage de l’entretien ménager et dresser la liste des produits manquants;
• utiliser des techniques sécuritaires dans l’emploi des équipements utilisés dans l’accomplissement de ses tâches;
• procéder à l’inspection et l’entretien préventif des équipements avant son usage;
• utiliser de manière sécuritaire des produits utilisés, et ce, selon les procédures établies par la Loi sur la santé et sécurité au travail;
• porter à l’attention du ou de la coordonnateur(trice) ou de son ou sa remplaçant(e) toute situation qui pourrait présenter un risque pour la santé et/ou sécurité;
• se familiariser avec le plan des mesures d’urgences de l’Hôpital Montfort;
• lire et appliquer les politiques et procédures de l’Hôpital;
• être toujours respectueux avec les patients et les membres de la famille;
• bâtir une relation de confiance avec la gestionnaire de l’unité afin d’être en mesure d’offrir le meilleur service possible;
• établir de bonnes relations interpersonnelles à tous les niveaux;
• accomplir toute autre tâche connexe à son travail régulier à la demande du ou de la coordonnateur(trice) ou du ou de la gestionnaire.

Note : Le ou la titulaire du poste peut être amené(e) à effectuer des rotations d’unités, sauf indication contraire selon le poste.

Profil d’exigences :

Formation et expérience professionnelle

• Détenir un diplôme d’études secondaires (DES) ou une équivalence reconnue par le ministère de l’Éducation;
• Être apte à communiquer dans les deux langues officielles (français et anglais) à un niveau fonctionnel.

Les atouts qui font une différence

• Posséder de l’expérience dans un poste similaire;
• Détenir une formation (Système d'information sur les matières dangereuses utilisées au travail) SIMDUT.

Les compétences clés que vous mettez à profits

L’Hôpital Montfort reconnaît l’importance d’une approche centrée sur le patient, rendue possible grâce à la collaboration de l’ensemble de ses employés et à l’engagement de chacun à offrir des soins de qualité supérieure. Chaque membre du personnel contribue activement à cette mission par son sens des responsabilités et son souci constant d’excellence.

Pour ce faire, vous possédez les compétences clés suivantes :

• Prise de décision/jugement
• Communications interpersonnelles
• Être organisé(e)
• Savoir s'adapter
• Autonomie
• Rigueur
• Santé et sécurité au travail

* Ce poste comporte une polyvalence et peut nécessiter du travail au Carrefour Santé Aline Chrétien et/ou à tout autre lieu désigné par Montfort *

Déclaration
Dans le présent document, le genre unique est utilisé afin d’alléger le texte et se veut inclusif de toutes et tous.
Cette offre d’emploi vise à pourvoir un poste actuellement vacant.

Équité en matière d’emploi
L’Hôpital Montfort souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles à poser leur candidature.

Mesures d’adaptation
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de sélection, veuillez nous aviser par courriel au [email protected] dès que possible. Nous mettrons en place toutes les mesures requises pour vous permettre d’être évalué de manière juste et équitable.
L’Hôpital Montfort étudie en toute confidentialité les demandes de mesures d’adaptation et se réserve le droit de requérir des documents justificatifs.

Divulgation relative à l’intelligence artificielle
L’Hôpital Montfort pourrait utiliser des outils technologiques, incluant l’intelligence artificielle, pour soutenir certaines étapes du tri ou de l’évaluation des candidatures. Toute décision finale d’embauche est prise par une personne en charge du recrutement.

Communication avec les candidats
Un accusé de réception sera envoyé à la suite de votre candidature.
Les personnes sélectionnées pour une évaluation ou une entrevue seront contactées. À la suite d’une entrevue, l’Hôpital Montfort s’engage à informer chaque candidat du statut de sa candidature dans un délai maximal de 45 jours.