Partenaire d'affaires amélioration continue

Soyez un acteur clé de notre évolution : nous redéfinissons nos façons de faire pour instaurer une culture d’excellence opérationnelle qui propulse notre performance!

Le/la partenaire d’affaires en excellence opérationnelle à un rôle stratégique dans l’organisation dans la mesure où il/elle est un acteur de changement en excellence opérationnelle pour identifier les opportunités d’améliorations et développer les compétences de ses équipiers. Cette personne agit en proximité avec notre centre de distribution de Laval, dont les opérations sont spécialisées dans le domaine automobile.

Il/elle a pour premier mandat de développer les équipes de travail à mieux performer par le coaching et l’enseignement d’outils Lean basé sur 4 piliers :

• Leadership
• Discipline/rigueur
• « Visual Management »
• Résolution de problèmes

Cette personne adopte une approche structurée de la résolution de problèmes (DMAAC) dans le but d’améliorer notre agilité, notre efficacité, ainsi que la qualité de nos processus d’affaires.

Il/elle facilite des ateliers Kaizen, Workshop et formations Lean dans le but de faire grandir nos collaborateurs et reconnait l’importance du travail standard pour s’améliorer.

Cette personne est appelée à se servir de la méthode agile Scrum pour stimuler les équipiers à livrer des projets/mandats. De par son rôle transformationnel, le/la partenaire d’affaires s’intéresse activement aux causes racines des problèmes et s’assure de faire la juste part entre le système et l’individu pour améliorer la performance du SRQP.

Qu'est-ce que le Groupe Robert vous offre?

• Assurances
• REER participatif
• Possibilité d'évolution
• Télémédecine

Responsabilités principales

• Développer les compétences en Lean Management System et enseigner les outils tel que DMAAC, tableaux d’imputabilité, structure de KPI, travail standard et autre
• Accompagner et coacher les équipes dans l’amélioration de leurs pratiques opérationnelles
• Agir comme catalyseur stratégique de gestion du changement
• Travailler des projets de ceintures jaunes et vertes lorsque requis
• Faciliter des ateliers Kaizen, Workshop et formations
• Identifier les opportunités d’amélioration et proposer des structures de travail
• Utiliser une approche agile (Scrum) pour favoriser l’avancement des mandats
• Analyser les causes racines et distinguer les enjeux de processus vs humains
• Toutes autres tâches connexes

Profil recherché:

• Baccalauréat en administration des affaires, génie industriel, gestion des opérations ou équivalent
• 3-5 ans d’expérience coaching de Lean Management
• Bilinguisme requis (écrit, parlé)
• Formation Lean Six Sigma
• Formation Scrum Master (un atout) ou familier avec l’agilité Scrum
• Déplacements occasionnels dans divers centres, véhicule nécessaire et permis de conduire valide

Groupe Robert est fier de faire vivre la diversité de ses employés à travers ses terminaux au Québec, Alberta et en Ontario. Autochtones, Femmes, minorités visibles et/ou ethniques ou personnes handicapées seront toujours les bienvenues à poser leur candidature, car chez Groupe Robert, la diversité de nos employés est le maillon de notre chaine logistique qui nous rend encore plus forts!

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