Partenaire dév organisationnel

ENSEMBLE, ON FAIT DU CHEMIN.

Chez Morneau, on fait du chemin ensemble pour faire évoluer la trajectoire de votre carrière vers de nouveaux horizons remplis d’opportunités stimulantes.

Nous croyons que la performance durable repose sur une culture forte, des rôles clairs et des leaders outillés. Vous contribuerez à faire évoluer les pratiques organisationnelles, à accompagner les leaders dans le changement et à renforcer l'engagement et la responsabilisation à travers l'ensemble de l'organisation.

Rejoindre l’équipe de STEVE BLOUIN – Directeur développement organisationnel, c’est bénéficier d’un horaire de jour du lundi au vendredi et d'une rémunération jusqu’entre 67000,00$ – 81872,00$ / année, avec une révision salariale annuelle et d’un quotidien rempli de tâches stimulantes :

Contribuer à l'évolution et au rayonnement de la culture organisationnelle à travers les pratiques de gestion, les processus et les initiatives organisationnelles

Développer des outils, cadres de référence et approches permettant de renforcer la responsabilisation

Concevoir, déployer et faire évoluer les pratiques de gestion du changement afin de soutenir la croissance et l’évolution de l’organisation

Accompagner les réflexions liées à l'évolution des structures organisationnelles, des rôles et des redevabilités

Participer à l'amélioration continue des outils, systèmes et processus soutenant la structure organisationnelle

Réaliser des diagnostics organisationnels et formuler des recommandations visant à améliorer la clarté, l'efficacité, la collaboration et la responsabilisation au sein de l'organisation

Accompagner les leaders dans l'élaboration et la mise en œuvre de plans d'action visant à renforcer l'engagement et la performance collective

Contribuer au développement et à l'évolution des pratiques de gestion de la performance en cohérence avec la culture organisationnelle

Concevoir et animer des ateliers, démarches participatives et activités de consolidation d'équipe

Effectuer toutes autres tâches connexes

Et pour s’assurer que la paix d’esprit soit toujours sur votre chemin, nous offrons une foule d’avantages :

3 semaines de vacances dès le 1er mai suivant votre embauche

Assurances (médicaments, dentaire, vision au choix) et Régime d’épargne-retraite collectif disponibles

11 jours fériés, 3 congés personnels, 1 congé mobile et 10 congés pour maladie (selon modalités)

Programme de recommandation de 2000$ par personne référée

Accès à la télémédecine : consultations médicales virtuelles rapides pour vous et votre famille

Programme d’aide aux employés offrant du support avec des spécialistes (nutrition, psychologie, finances, etc.)

Environnement de travail offrant une souplesse et favorisant la conciliation travail/vie personnelle

Culture de travail dynamique et inclusive qui t’encourage à te montrer tel que tu es dans le cadre de ton travail

Vie du terminal active et activités d’entreprise

Ici, notre REER, c'est plus qu'un avantage : c'est notre culture. Respect, Excellence, Entraide et Responsabilisation guident chaque décision, dans une entreprise où chacun a un réel impact

Et bien plus !

Prêt(e) à faire du chemin avec nous? Si vous vous reconnaissez dans des compétences telles que l’initiative/l’autonomie, la collaboration, le service à la clientèle, la rigueur et le respect des normes de qualité et de santé/sécurité, et que vous répondez aussi aux exigences ci-dessous, nous vous invitons à poser votre candidature.

Diplôme universitaire en ressources humaines, développement organisationnel, administration, psychologie organisationnelle ou dans un domaine connexe

Une expérience significative en développement organisationnel, transformation organisationnelle ou gestion du changement

Une expérience concrète dans l'accompagnement de leaders et d'équipes de gestion

De solides aptitudes en diagnostic organisationnel, animation de groupes et facilitation d'ateliers

Une capacité démontrée à influencer, mobiliser et créer l'adhésion auprès de diverses parties prenantes

Une vision systémique, un sens stratégique développé et une forte capacité d'exécution

Seront considérés comme des atouts :

Une certification en gestion du changement

Une expérience dans des environnements multisites ou en forte croissance

Une connaissance des approches modernes de gouvernance organisationnelle, d'agilité ou de Holaspirit

Détenir un véhicule car possibilité de déplacement occasionnel entre les terminaux ou pour les évènements

Exigence de la langue anglaise à Niveau 3 : Avancé (interactions avec fournisseurs, clients et employés anglophones et /ou situés hors de la province du Québec)

Des questions ? MARIE-CLAUDE HEBERT par courriel au [email protected]

Chez Groupe Morneau nous adhérons au principe d’égalité d’accès à l’emploi et nous nous engageons à fournir un environnement de travail diversifié et inclusif.