Partenaire rh - dotation

Le ou la Partenaire RH - Dotation agit comme vecteur stratégique de l'expérience équipier, en assurant l'ensemble du cycle d'acquisition de talents, de l'attraction à l'intégration, tout en soutenant la mobilité interne. Il participe activement à la vie sociale et culturelle de l'organisation. Son approche humaine et structurée contribue directement à faire vivre une expérience équipier distinctive, mobilisante et alignée avec les valeurs de l'entreprise.

Plus précisément, il ou elle sera amené à :

- Piloter l'ensemble du processus de dotation, de la définition des besoins jusqu'à la signature des offres d'embauche, pour divers secteurs opérationnels et corporatifs.

- Rédiger, afficher et promouvoir les offres d'emploi sur les plateformes ciblées.

- Mener les entrevues téléphonique, individuelles et en tandem avec les gestionnaires.

- Réaliser les vérifications d'usage.

- S'assurer que chaque nouvelle embauche vive une intégration humaines, engageante et bien structurée, confirme à la promesse employeur.

- Assurer la saine gestion des dossiers d'équipiers et maintenir les données à jour dans les systèmes RH.

- Assurer la gestion proactive des affichages internes.

- Participer à des salons d'emploi et projets éducatifs.

- Participer activement à la réalisation des activités sociales et événementielles du département RH.

- Agir à titre d'ambassadeur afin de favoriser un climat de travail collaboratif et contribuer à la mobilisation interne.

- S'assurer que chaque interaction avec un candidat, un gestionnaire ou un équipier reflète les standards de qualité, d'empathie et de rigueur de l'équipe RH.

- Collaborer à l'amélioration continue des pratiques RH en lien avec l'expérience employé.

- Participer à divers projets transversaux visant à structurer les pratiques RH et soutenir la croissance organisationnelle.