Programme de relève – Direction et direction adjointe d’établissement

@ Centre de services scolaire des Hautes-Rivieres

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Canada

Full-time5+ years experience

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SIGNALS

Responsibilities:

Développer ses compétences en gestion scolaire
Participer au coaching et au mentorat
Occuper des remplacements en direction ou direction adjointe
Contribuer à la réussite des élèves et des équipes

Requirements summary:

Autorisation permanente d'enseigner
Minimum de cinq années d'expérience en enseignement
Intérêt marqué pour la gestion scolaire et le leadership éducatif
Potentiel de leadership et désir d'apprendre

Tools & skills

Leadership Teaching

Source and dates

Source type not verified · glow

Employer posting date: 2026-10-05
First seen by our source: 2026-10-11
Source record updated: 2026-10-11

These dates describe the source record, not a live verification that the employer is still hiring. Check the original posting.

Job details

Seniority	Mid level
Department	Administrative
Experience	5+ years
Hours per week	40 (estimated)
Travel	air: none · ground: none
Work setting	School
Position	Sitting and standing
Physical demands	physical low · computer moderate
Languages	French
Licences & certifications	Autorisation permanente d'enseigner
Encouraged to apply	Women, Racialized people, Indigenous peoples, People with disabilities

Summary and details written by AI from the posting; the employer’s posting is the authority.

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Centre de services scolaire des Hautes-Rivieres

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Field	Value
Company size	1001-5000
Open jobs on Jobsy	16

Job description

Vous souhaitez exercer un leadership positif dans votre milieu et contribuer autrement à la réussite des élèves?

Le Centre de services scolaire des Hautes-Rivières est à la recherche de personnes intéressées à développer leurs compétences en gestion scolaire et à intégrer sa banque de relève de directions et de directions adjointes d’établissement.

Ce que nous offrons

Un accompagnement personnalisé;
Du coaching et du mentorat;
Des occasions concrètes de développement en gestion;
Un environnement collaboratif et innovant;
Un partenariat universitaire favorisant le développement professionnel.

Profil recherché

Autorisation permanente d'enseigner;
Minimum de cinq (5) années d'expérience en enseignement;
Intérêt marqué pour la gestion scolaire et le leadership éducatif.

Faites le saut vers la gestion

Aucune expérience en gestion n'est requise. Nous recherchons des personnes démontrant un potentiel de leadership, le désir d'apprendre et la volonté de contribuer à la réussite des élèves et des équipes.

Les personnes retenues pourront être appelées à occuper des remplacements ou des postes selon les besoins de l'organisation.

Le personnel du CSS des Hautes-Rivières est assjetti à la Loi sur la laïcié de l'État (LLÉ). Cette loi encadre la neutralité religieuse de l'État, la séparation entre l'État et les religions, ainsi que la liberté de conscience et de religion. Elle exige également que les enployés travaillant auprès des élèves exercent leurs fonctions à visage découvert.

De plus, depuis l'adoption le 30 octobre 2025 de la Loi visant à renforcer la laïcité dans le réseau de l'éducation, l'interdiction du port de signes religieux est élargie à l'ensemble du personnel travaillant ou étant appelé à se présenter auprès des élèves.

En conséquence, tout le personnel du CSSDHR doit respecter les obligations prévues par la LLÉ et aucun droit acquis n'est transférable.

Le Centre de services scolaire applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature.