Posted 2 days ago
Responsable des ressources humaines & sst
@ TBC Fabrication
Saint-Jean-sur-Richelieu, Quebec
Responsibilities:
- Gérer l'ensemble de la fonction RH et ses politiques
- Superviser le recrutement et le cycle de vie des employés
- Piloter l'évaluation annuelle de la performance
- Coordonner la formation et les dossiers CNESST
- Conseiller les gestionnaires en relations de travail
Requirements summary:
- Expérience en gestion des ressources humaines
- Connaissance du milieu SST et des dossiers CNESST
- Capacité à conseiller les gestionnaires
- Sens de l'organisation et autonomie
Tools & skills
Source and dates
Job-board feed · jobillico
- Employer posting date
- 2026-11-08
- First seen by our source
- 2026-10-12
- Source record updated
- 2026-11-09
These dates describe the source record, not a live verification that the employer is still hiring. Check the original posting.
Job details
| Seniority | Manager |
| Department | Human resources |
| Hours per week | 40 (estimated) |
| Travel | air: none · ground: none |
| Work setting | Office, Plant or factory |
| Position | Mostly sitting |
| Physical demands | physical low · computer high |
| Languages | French |
Summary and details written by AI from the posting; the employer’s posting is the authority.
TBC Fabrication
| Field | Value |
|---|---|
| Open jobs on Jobsy | 11 |
Sous la supervision du président-directeur général, le/la responsable des ressources humaines joue un rôle clé dans la structuration et le développement des pratiques RH afin de soutenir la croissance de l’usine de préfabrication modulaire. Il/elle agit à titre de référence en matière de ressources humaines.
Le rôle de notre responsable des ressources humaines:
- Assumer la gestion complète de la fonction RH et en assurer l’évolution en fonction des besoins organisationnels.
- Définir, mettre en place et optimiser les politiques, processus et outils RH.
- Gérer l’ensemble du processus de recrutement (affichage, présélection, entrevues, vérifications, offres) et conseiller les gestionnaires dans leurs besoins d’embauche.
- Développer des partenariats avec les écoles de formation et participer à des activités de recrutement.
- Superviser le cycle de vie complet des employés (embauche, intégration, gestion des dossiers et administrative, départs).
- Agir à titre de partenaire auprès des gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines.
- Améliorer les pratiques d’accueil et d’intégration.
- Accompagner les gestionnaires dans la gestion de la performance, les relations de travail et le développement des compétences.
- Piloter le processus annuel d’évaluation de la performance (planification, outils, suivi avec les gestionnaires).
- Mettre en place des initiatives favorisant la mobilisation, le climat de travail et la rétention du personnel.
- Planifier et coordonner les activités de formation et en assurer le suivi.
- Assurer le suivi administratif des dossiers CNESST.
- Coordonner les déclarations d’accidents de travail et les communications requises.
- Collaborer avec les gestionnaires dans le suivi des dossiers CNESST et le retour au travail.
- Toutes autres tâches connexes.
Journal
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