Ressources humaines - général

Passionné(e) par les ressources humaines, tu es à la recherche d’un rôle stimulant dans lequel tu auras un impact, au sein d’une équipe terre-à-terre qui a du fun?

Saisis l’occasion de te joindre à une PME québécoise en croissance, qui se démarque par ses pratiques de gestion et accorde une réelle importance à une gestion saine et bienveillante des RH.

QUI SOMMES NOUS ?

Faire partie de l’équipe QMB, c’est faire une différence pour les usagers de la route, en travaillant pour une entreprise humaine et certifiée Bonboss®. Établi depuis plus de 30 ans, située à Laval (Québec) et à Vaughan (Ontario), QMB offre à ses clients des solutions innovatrices dans le domaine de la sécurité routière, tout en prenant soin de ses employés ainsi qu’en leur offrant un emploi où le plaisir a aussi une place importante dans le quotidien.

BARRIÈRE QMB VOUS OFFRE:

• De travailler dans une entreprise certifiée humainement responsable (BonBoss®);
• Une rémunération globale compétitive, comprenant un programme de rémunération variable lié à la performance;
• Une participation de l'employeur à votre épargne-retraite;
• Une couverture d’assurance collective modulable, ainsi qu’un service de télémédecine;
• Un programme de remboursement santé axé sur votre mieux-être;
• Un horaire flexible et conciliant et une politique de télétravail hybride;
• De nombreux événements corporatifs misant sur l'esprit d'équipe et la camaraderie;
• Stationnement gratuit et bornes de recharge électriques;
• Des opportunités d'avancement professionnel et de l’investissement dans la formation et le développement de son équipe, et bien plus encore.

QUELLE SERAIT VOTRE MISSION?

Relevant de la Directrice des ressources humaines, le/la Conseiller(ère) RH est un réel partenaire dans l’accomplissement de la mission de Barrière QMB, Versilis et ses entreprises apparentées. En tant que généraliste, il* agit comme personne ressource auprès des employés et des gestionnaires. Il accompagne ces derniers dans la gestion et mobilisation de leurs équipes, en cohésion avec les valeurs et la culture organisationnelle, ainsi que les lois et normes encadrant la profession.

Les principales responsabilités sont:

• Agir comme personne-ressource RH auprès des employés et des gestionnaires du groupe en offrant un accompagnement professionnel orienté vers l’action et les solutions humaines;
• Offrir un service-conseil personnalisé sur son domaine d’expertise et assurer la gestion des principaux volets suivants: Dotation, Développement des compétences, Marque employeur, Gestion de la performance, Gestion de l’invalidité et des absences, Rémunération indirecte et Relations de travail;
• Gérer les activités liées à la dotation et au cycle de vie des employés en plus de soutenir les superviseurs en vue d’une rétention et de l’engagement des employés, notamment les embauches, départs, périodes de probation et entrevues de départ, plans de formation et d’intégration;
• Gérer les dossiers de sous-performance avec les gestionnaires en misant sur le développement des compétences, ainsi que de cibler et soutenir le développement des hauts potentiels;
• Gérer le tableau de bord RH: analyser, compiler et suivre les indicateurs RH pertinents et innovants afin d’identifier les tendances, les enjeux et les pistes d’amélioration;
• Administrer les avantages sociaux ainsi que les suivis liés à la présence au travail, aux absences et aux différentes demandes administratives des employés;
• Gérer la formation interne et externe, de la recherche à la coordination jusqu’à la compilation des livrables, la documentation et l’évaluation des compétences acquises afin d’être conforme aux exigences de la loi favorisant le développement des compétences de la main-d’oeuvre;
• Analyser et élaborer les plans de développement individuels (PDI), établir une matrice des compétences et intégrer ces outils à la planification des carrières;
• Concevoir et documenter des contenus de formation, en les adaptant aux besoins des départements et de l’organisation afin d’offrir des expériences d’apprentissage accessibles (LMS) et pertinentes;
• Gérer les démarches administratives de permis de travail, avec le support d’une firme externe;
• Promouvoir la stratégie de marque employeur à travers différentes initiatives de communication et de marketing RH: miser sur le développement ainsi que sur le rayonnement;
• Prendre en charge les dossiers d’accidents (CNESST et WSIB), d'invalidité et d’absence, ainsi que les assignations temporaires: veiller à accompagner l’employé dans le processus en plus d’assurer un suivi rigoureux des réclamations;
• Veiller à l’application et à la conformité des données liées aux changements et activités RH dans le système de paie, produire les relevés d’emploi conformément aux lois applicables et agir comme personne ressource pour les questions entourant la paie;
• En collaboration avec la DRH, contribuer au développement organisationnel et innover dans les projets RH afin d’améliorer continuellement les pratiques et de répondre aux enjeux de l’organisation;
• Contribuer à l’élaboration des procédures et des standards, à l’uniformisation des pratiques, l’optimisation de la méthodologie ainsi que la rédaction de documentation clé.

Pour un aperçu des produits et pour en savoir plus sur ce qui fait de nous un BonBoss®: https://bonboss.ca/bonboss/barriere-qmb-inc/ et www.qmb.ca/