Senior Manager, Pensions

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Primary Responsibilities

• Support the Director of Pensions & Savings in the governance, financial risk management and overall pension and savings strategy for several registered defined benefit pension plans, registered defined contribution pension plans and capital accumulation plans.
• Lead the execution of approved pension and savings initiatives, including developing implementation plans, coordinating multiple workstreams, engaging key stakeholders, monitoring progress, and resolving issues to ensure successful delivery.
• Identify the analysis and work required, provide clear direction to internal teams and external advisors, and effectively leverage their experience and resources to deliver results.
• Work with external advisors and actuaries to prepare the information and recommendations for management meetings, stakeholder meetings and quarterly governance meetings.
• Monitor regulatory, market and actuarial developments, assess and communicate any impact on members, programs and the Company.

Other Responsibilities

• Develop other team members and foster a positive work environment.
• Appropriately engage key internal stakeholders and external partners to support pension and savings plans strategy or updates.

What You'll Bring (Required):

• FSA/FCIA with at least 10 years of experience as a defined benefit pension actuary and consultant.
• Strong technical knowledge of pension plan design, funding, accounting, governance, risk management and administration.
• Strong actuarial judgement and analytical thinking, with the ability to effectively perform technical analysis, identify risks, assess alternatives and recommend practical solutions.
• Excellent communication and presentation skills, with the ability to simplify complex technical concepts to non-technical audiences.
• Strong stakeholder and project management skills, with the ability to navigate competing priorities, build consensus and drive results without direct authority.
• Demonstrated ability to work independently, exercise sound judgment, proactively resolve issues and appropriately escalate matters requiring senior leadership involvement.

What Sets You Apart (Preferred Assets):

• A proactive, solutions-oriented mindset with a strong sense of ownership and accountability.
• Ability to translate strategic direction into effective execution.
• Good problem-solver who can seek out opportunities for program improvement and operational efficiency.
• Ability to navigate in a complex, fast-paced environment while managing multiple priorities and stakeholders.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

Hiring Range / Échelle salariale à l’embauche :$120,000.00 - $154,000.00 / 120.000,00$ - 154.000,00$ (per year / par an)A candidate’s experience and knowledge as well as the geographical region in which the position is located may be factored into the pay a candidate receives for this position. This posting is for a newly created position. The Company uses artificial intelligence for the purpose of screening, assessing and/or selecting applicants for this position. / L’expérience et les connaissances d’un candidat ainsi que la région géographique dans laquelle le poste est situé peuvent être prises en compte dans la rémunération qu’un candidat reçoit pour ce poste. Cette offre d’emploi concerne un poste nouvellement créé. L’entreprise utilise l’intelligence artificielle dans le but de filtrer, d’évaluer et/ou de sélectionner les candidats à ce poste.

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