Spécialiste senior en formation (bilingue)

Aperçu

A propos de nous:

Depuis 1987, EDF solutions électriques fournit des solutions d'énergie propre aux États-Unis, au Canada et au Mexique. Nous sommes un producteur d'énergie indépendant et un fournisseur de services de premier plan sur le marché, offrant aux services publics, aux entreprises, aux industries, aux communautés, aux institutions et aux investisseurs des solutions énergétiques fiables et à faible émission de carbone qui aident à répondre à une demande croissante.

Du développement et de la construction de projets évolutifs dans l'éolien (terrestre et maritime), le solaire, le stockage (batteries et centrales hydroélectriques à pompage-turbinage), la recharge intelligente des véhicules électriques, les microréseaux, l'hydrogène vert et les projets de transmission, jusqu'à la maximisation de la performance et de la rentabilité grâce à des opérations et une maintenance qualifiées et une optimisation innovante des actifs, nos équipes fournissent des solutions expertes tout au long de la chaîne de valeur, de l'origine à l'exploitation commerciale.

Faites partie d'une équipe collaborative et innovante qui s'engage à fournir des solutions renouvelables pour promouvoir la transition vers un avenir énergétique durable.

Avantages et bénéfices:

EDF solutions électriques offre des avantages sociaux de premier choix, dont les suivants:

• Des bonis compétitifs. Ce poste est éligible à notre programme de bonis annuels.
• Une couverture médicale complète. Nous fournissons une couverture santé et bien-être aux employés et leur personnes à charges.
• REER/RPDP gratifiant. Nous fournissons une généreuse contribution de contrepartie.

Nous sommes également fiers d'offrir:

• Des programmes de congés payés avantageux.
• Des opportunités d'apprentissage, de développement de carrière et d'avancement gratifiantes.
• Des programmes de mentorat et de jumelage.

Échelle salariale: La fourchette salariale complète pour ce poste est entre 77,300$ et 128,800$ par an, et le salaire de départ estimé pour ce poste à l'embauche est compris entre 100,000$ et 105,000$ par an. Nous basons généralement nos décisions salariales sur des facteurs tels que, entre autres, l'expérience professionnelle et le leadership, la formation, les performances démontrées, l'équité interne et, dans certains cas, la situation géographique.

Objectif de l'emploi:

Le/la Spécialiste Senior en Formation Technique – Éolien est un rôle essentiel au sein de l'organisation de formation technique d'EDF AO (Optimisation des Actifs). Il/elle est responsable du développement, de la coordination et de la prestation de programmes de formation technique complets pour les techniciens d'éoliennes et le reste du personnel opérationnel. Ce rôle requiert une personne possédant des connaissances techniques approfondies sur les éoliennes, d'excellentes compétences pédagogiques et la capacité de concevoir et de mettre en œuvre des cursus de formation efficaces. Dans le cadre de ses fonctions, le/la Spécialiste Principal(e) en Formation Technique Éolienne soutient un groupe dynamique d'instructeurs techniques qui se concentre sur l'alignement stratégique avec l'exploitation et la maintenance (O&M) des actifs renouvelables, avec pour objectif de devenir le prestataire de services d'O&M le plus sûr et le plus fiable. La priorité absolue de l'Instructeur/trice Principal(e) en Formation Technique Éolienne est d'accroître la sécurité et la productivité des employés en concevant, développant et dispensant des solutions de formation et de soutien sur le terrain de premier plan dans l'industrie. Dans ce rôle, il ou elle interagit avec d'autres organisations de formation au sein d'EDF Renewables afin de s'assurer que tous les besoins de formation des employés d'exploitation et de maintenance d'EDF AO sont satisfaits.

Ce poste exige la maîtrise de l'anglais, car vous devrez vous rendre à notre centre de formation d'Albert Lea, au Minnesota, pour animer des sessions de formation en anglais et en français, et participer à des projets avec des équipes partout au Canada et aux États-Unis.

Vous devrez vous rendre au Minnesota en moyenne une à deux semaines par mois.

Responsabilités

• Conception et développement de programmes de formation :
  • Concevoir, développer et actualiser les supports de formation technique et les cursus destinés aux techniciens d'éoliennes, incluant des modules de formation en présentiel, en ligne et pratiques.
  • Évaluer les besoins en formation en suivant l'évolution des tendances de l'industrie, des avancées technologiques et des modifications réglementaires.
  • Collaborer étroitement avec des experts du domaine pour identifier les besoins de formation, les objectifs pédagogiques et les spécifications de contenu.
  • Entretenir et exploiter le matériel de formation, en veillant à ce que tous les outils et supports soient disponibles et en bon état pour les sessions de formation.
• Conception pédagogique et animation :
  • Créer des expériences d'apprentissage captivantes et efficaces en intégrant les principes de la formation pour adultes, des activités interactives, des simulations et des exercices pratiques.
  • Dispenser des sessions de formation technique sur divers aspects de la technologie des éoliennes, de la maintenance et des procédures de sécurité.
  • Assurer la formation par le biais de divers canaux, notamment des ateliers en présentiel, des sessions virtuelles, des webinaires et des plateformes d'apprentissage en ligne.
  • Certifier les techniciens et le reste du personnel pour des compétences spécifiques et garantir la conformité aux normes de l'industrie, telles que celles établies par la Global Wind Organization (GWO).
  • Offrir du mentorat et du coaching aux stagiaires, en fournissant des retours et des conseils pour soutenir leur développement professionnel.
• Création et enrichissement de contenus :
  • Créer et actualiser les supports de formation, les présentations, la documentation, les vidéos et autres ressources afin de garantir l'exactitude et la pertinence du contenu pédagogique.
  • Collaborer avec des experts du domaine et des responsables opérationnels pour s'assurer que le contenu de la formation est exact et adapté aux pratiques actuelles sur le terrain.
• Gestion de la plateforme d'apprentissage (LMS) :
  • Gérer le contenu pédagogique sur la plateforme LMS en garantissant la facilité d'accès, l'organisation et une navigation intuitive.
  • Piloter l'amélioration et la gestion des cours Dayforce essentiels, indispensables pour les nouveaux employés d'EDF.
  • Gérer les dossiers et la documentation de formation, en veillant à ce que toutes les activités de formation soient correctement enregistrées et que les certifications soient suivies.
• Évaluation et amélioration continue :
  • Élaborer et administrer des évaluations, des quiz et des bilans pour mesurer l'efficacité des programmes de formation.
  • Développer des méthodes de suivi de la formation, de la rétention des connaissances et des indicateurs clés de performance pour soutenir le développement des employés.
  • Analyser les retours et les résultats d'évaluation afin d'identifier les axes d'amélioration et d'effectuer des ajustements fondés sur les données.
• Expertise sectorielle et conformité :
  • Se tenir informé des évolutions dans l'industrie de l'énergie éolienne et des changements réglementaires ayant un impact sur les opérations et la maintenance d'EDF Renewables.
  • Veiller à ce que le contenu de la formation réponde aux exigences de conformité, aux normes de sécurité et aux impératifs réglementaires.
  • Participer à des opportunités de développement professionnel pour se tenir informé des meilleures pratiques en matière de formation technique et d'éducation des adultes.
• Autres tâches assignées.

Supervision d'autrui:

• Superviser le programme d'études et l'aménagement du laboratoire pour l'ensemble des spécialistes en formation technique.
• Veiller à la sécurité et au bien-être des stagiaires pendant les cours de formation.

Conditions de travail :

80 % du temps est passé en salle de classe ou dans un centre de formation, avec des sessions de formation pratique régulières. 20 % du temps est passé hors du bureau pour visiter des fournisseurs et/ou des sites de clients internes, en plus de participer à diverses conférences et réunions.

Responsabilités financières :

Aucune.

Qualification

Éducation/Expérience

• 10 ans et plus d'expérience en tant que technicien ou ingénieur d'éoliennes, avec une connaissance approfondie des systèmes d'turbines, des pratiques de maintenance et des protocoles de sécurité.
• 10 ans et plus d'expérience en ingénierie de terrain.
• Diplôme technique ou certification en technologie de l'énergie éolienne, en ingénierie ou dans un domaine connexe ; une certification supplémentaire en formation technique ou en éducation des adultes constitue un atout.
• Expérience avérée dans la conception et la dispensation de programmes de formation technique en milieu professionnel ou éducatif.
• Familiarité avec les systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS) et les outils de développement de e-learning.

Compétences / Connaissances / Aptitudes

• Être bilingue (anglais et français), le français canadien étant préféré.
• Connaissance approfondie de multiples plateformes et composants d'énergies renouvelables.
• Capacité à animer des formations en salle et à mobiliser l'apprenant adulte ayant différents styles d'apprentissage.
• Maîtrise des systèmes de gestion de l'apprentissage, des outils de e-learning et des plateformes de formation virtuelle.
• Grand niveau d'aisance avec une culture collaborative et ouverte d'équipes pluridisciplinaires.
• Esprit analytique pour évaluer l'efficacité de la formation et stimuler l'amélioration continue.
• Expérience en leadership, incluant la gestion d'équipe et la collaboration interfonctionnelle.
• Connaissance et expérience des outils et techniques de gestion de projet.
• Doit faire preuve d'excellentes compétences en leadership et en formation.
• Doit posséder d'excellentes compétences interpersonnelles, étant capable d'influencer et de diriger du personnel intra- et interdépartemental.
• Compétence nécessaire avec les applications Microsoft Office et Adobe Suite.
• Doit démontrer de bonnes compétences organisationnelles, informatiques et de planification de projet.
• Maintenir un passeport valide.
• Maintenir un permis de conduire valide.

Exigences physiques :

Le poste exigera de rester debout pendant des périodes prolongées lors de la prestation des formations et d'effectuer des tâches physiques lors des démonstrations pratiques.