Posted 20 days ago
Superviseur(euse) en développement logiciel / engineer manager
@ Industries Machinex inc.
Plessisville, Quebec
SIGNALS
Responsibilities:
- Encadrer, mobiliser et développer une équipe de développeurs
- Planifier et coordonner les sprints et la priorisation
- Assurer le respect des échéanciers, budgets et standards de qualité
- Contribuer aux décisions d'architecture et technologiques
- Collaborer avec le gestionnaire de produit sur les requis
Requirements summary:
- Expérience en gestion ou supervision d'équipe de développement logiciel
- Connaissance des méthodes Agile et des cérémonies associées
- Maîtrise des bonnes pratiques : revues de code, tests automatisés, CI/CD
- Capacité à communiquer les risques et contraintes techniques
Tools & skills
Benefits mentioned
Health insuranceLife insuranceRetirement planEmployee assistancePaid time off
Source and dates
Job-board feed · jobillico
- Employer posting date
- 2026-10-20
- First seen by our source
- 2026-10-12
- Source record updated
- 2026-11-09
These dates describe the source record, not a live verification that the employer is still hiring. Check the original posting.
Job details
| Seniority | Manager |
| Department | Software development |
| Manages people | Yes |
| Hours per week | 40 (estimated) |
| Schedule | day |
| Travel | air: none · ground: none |
| Work setting | Office |
| Position | Mostly sitting |
| Physical demands | physical low · computer high |
| Languages | French |
| Perks mentioned | Generous paid time off, Flexible hours, Retirement plan, Wellness, Paid training |
Summary and details written by AI from the posting; the employer’s posting is the authority.
Industries Machinex inc.
| Field | Value |
|---|---|
| Open jobs on Jobsy | 50 |
Job description
AVANTAGES
- Des assurances collectives payées à 50% incluant médicaments, paramédical, assurance vie, assurance salaire longue durée, assurance voyage et plus!
- Programme d’aide aux employés – consultation pour santé mentale, difficulté familiale, questions juridiques et bien plus!
- Régime de retraite (RRS) - On cotise avec toi!
- Une conciliation vie personnelle/travail – horaires flexibles en début et fin de journée pour aller chercher tes enfants, on comprend ça!
- Tu veux avoir la possibilité de commencer ton weekend plus tôt? Possibilité de prendre ton vendredi après-midi de congé
- Possibilité de télétravail hybride (1 à 2 jours/semaine)
- Progression rapide et possibilités de carrière
- Un Club social qui organise des activités pour TOI! En plus, la direction bonifie en organisant des activités gratuites tout au long de l’année
- Vacances compétitives, en plus du congé pendant les Fêtes
- Formation en continu
- Des gestionnaires humains et compréhensifs
Leadership et gestion d’équipe
- Encadrer, mobiliser et développer une équipe de développeurs;
- Participer au recrutement, à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés;
- Réaliser les évaluations de performance et accompagner la progression de carrière;
- Favoriser un climat de travail collaboratif et respectueux.
Gestion de projets et livraison
- Collaborer étroitement avec le Gestionnaire de produit afin de clarifier les requis fonctionnels et les critères d’acceptation;
- Valider la faisabilité technique des demandes et proposer des solutions optimisées;
- Planifier et coordonner les activités de développement (sprints, priorisation, etc.);
- Assurer le respect des échéanciers, des budgets et des standards de qualité;
- Identifier et gérer les risques techniques et organisationnels;
- Veiller à l’application des meilleures pratiques (revues de code, tests automatisés, CI/CD).
Leadership technique
- Contribuer aux décisions d’architecture et aux orientations technologiques;
- Maintenir un haut niveau de qualité, de sécurité et de performance des solutions;
- Encourager l’amélioration continue et l’innovation.
Collaboration transversale
- Agir comme partenaire stratégique auprès du Gestionnaire de produit;
- Participer activement aux cérémonies Agile (refinement, sprint planning, revues);
- Traduire les besoins d’affaires en implications techniques claires pour l’équipe;
- Communiquer les contraintes, risques et impacts techniques de manière proactive.
Journal
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