Superviseur remplaçant - Production

Présentation de la Compagnie

Pour tous, pour de bon (For All, For Good) , notre signature d’entreprise, traduit l’engagement de Bel pour une alimentation plus saine et responsable pour tous. Cette mission mobilise chaque jour 12 600 collaborateurs dans plus de 30 pays pour construire un modèle d’entreprise responsable et rentable.

Universelles et positives, nos marques - La Vache qui rit®, Mini Babybel®, Boursin® – se réinventent constamment pour proposer à tous les consommateurs des produits de collation saines et responsables.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise dotée de marques fortes, qui place le consommateur et la responsabilité au cœur de ses décisions ? Bel est fait pour vous !

Vous êtes audacieux, pragmatique et déterminé ? Vous souhaitez contribuer à la transformation d’un groupe agroalimentaire international ? Alors venez mesurer l’impact de votre talent et de votre énergie sur la réalisation d’un projet d’entreprise ambitieux et durable

Avantages de joindre BEL CANADA

Croissance rapide de l’organisation et des défis excitants! • Salaire concurrentiel; • Bonus de performance ; • Assurances collectives complètes 100% payées par l’employeur ; • Compte santé de 750$ ; • Vacances selon expérience; • Congés maladie et mobiles • Régime de retraite avec participation à hauteur de 3% • Programme d' aide aux employés et aux familles; • Cheminement de carrière et développement professionnel;

Description de tâches

Le(la) titulaire du poste devra superviser une équipe complète d’employés syndiqués (environ une dizaine). Le(la) superviseur(e) est responsable de la gestion quotidienne des priorités de production, de la gestion du personnel et de l’optimisation de la productivité de son équipe de travail. Il a également la responsabilité de mobiliser les membres de son équipe, d’assurer le respect des politiques et procédures de l’entreprise et de promouvoir un environnement de travail sécuritaire.

Ce rôle de supervision implique également une collaboration avec les autres départements gravitant autour des activités de production, tels : la Qualité, la Maintenance, la Logistique, la Santé et sécurité, les Ressources humaines. Le(la) titulaire du poste, devra, notamment :
• Planifier, coordonner, diriger et contrôler toutes activités de son quart de travail;
• Assurer la sécurité et la propreté des lieux de travail ;

-Respecter les directives et contrôles en santé et sécurité du travail;
-Appliquer les règlements d’usine, d’hygiène (BPH);
-Maintenir un environnement de travail sécuritaire.

• S’assurer de la présence du personnel qualifié aux machines et répartir les tâches pour assurer le fonctionnement optimal de son équipe et de la production;
• Respecter les systèmes en place (instructions de travail, documentation…);
• Contrôler et réduire les pertes de production (surveillance du poids des produits et des pertes reliées au procédé de fabrication);

• Compléter la documentation de production et de qualité, et s’assurer qu’elle soit maintenue à jour;
• Assurer une résolution efficace des problématiques causant des arrêts de production ;
-Prioriser et communiquer les réparations/ajustements nécessaires au personnel de maintenance;

-En collaboration avec le département de la maintenance, faire un suivi étroit sur l’état des équipements de production;
• Effectuer les transferts de quart avec les Superviseurs des autres quarts ;
-Communiquer et coordonner tous les suivis pertinents : priorités et/ou retards de commande, problèmes mécaniques survenus et interventions effectuées, nouvelles consignes/politiques/procédures, enjeux relatifs à la qualité, etc.

• Participer aux projets d’amélioration continue;
• Préparer les horaires pour toute l’équipe ;
• Gérer l’absentéisme des employés et l’application de la convention collective;

• Traiter la paie de son groupe d'employés dans ADP en y inscrivant l’informations nécessaires pour le calcul de la paye et la gestion du personnel (absences, congés, primes etc.…);
• Assurer l’autonomie en compétences et l’évaluation de son équipe :
-Formation des employés, expression des besoins de développement, suivi des compétences sur POKA, … ;

• Maintenir un climat de travail propice aux bonnes relations de travail par une communication efficace;
• S’acquitter de toutes autres tâches, au besoin.

Exigences et profil recherché :

Compétences et qualifications requises

1. Niveau de formation minimum et/ou expérience professionnelle requise :

• DEC en procédés et qualité des aliments ou l'équivalent;
• BAC en Sciences et Technologie des Aliments ou l’équivalent (un atout);
• Expérience dans un poste de supervision en milieu syndiqué;
• 3 à 5 ans d’expérience pertinente dans l'industrie de la transformation des aliments, des boissons ou des produits connexes sont un atout;
• Maitrise des concepts de la salubrité des opérations en industrie alimentaire (BPH);
• Expérience dans le coaching et le développement d’équipe.

1. Compétences et connaissances spécifiques :

• Maîtrise de la suite Office, progiciel SAP et à l’aise avec les outils informatiques;
• Faire preuve de leadership, de bon jugement, d’autonomie, de débrouillardise et de dynamisme;
• Possède d’excellentes habiletés relationnelles et de communication;
• Assurer le leadership des relations avec les employés grâce à des communications, un encadrement, une formation et un développement efficaces;
• Maitrise du Français lu, écrit, parlé.

1. Aptitudes et habilités :

• Leadership et gestion : Capacités à planifier, prioriser et superviser les activités de production tout en maintenant son équipe mobilisée;
• Collaboration et communication : Excellentes aptitudes à travailler en équipe, avec différents départements et niveau hiérarchique;

Conditions de travail :

• Poste temps plein, permanent (1 semaine 3 jrs et 1 autre semaine 4 jrs)
• Quart de travail 12h
• Travail 1 fin de semaine sur deux
• Être disponible et prêt à travailler de nuit au besoin (normalement, pas d'alternance jour/nuit dans la même semaine)