Posted 8 months ago
Superviseur/superviseure de relève - restauration rapide
@ TIM HORTONS
Sherbrooke, Quebec
Pay:
$17.10 an hour
Responsibilities:
- Superviser les membres de l'équipe en poste
- Donner des directives précises et du rétroaction
- Assurer le respect des normes de produits et de propreté
- Remplir les documents de quart requis
- Faire respecter les procédures de santé et sécurité
Requirements summary:
- Expérience en supervision ou leadership d'équipe
- Capacité à motiver et encadrer le personnel
- Souci de l'expérience client
- Rigueur dans la documentation et les procédures
Tools & skills
Source and dates
Job-board feed · quebecemploi
- Employer posting date
- 2026-03-02
- First seen by our source
- 2026-10-10
- Source record updated
- 2026-11-04
These dates describe the source record, not a live verification that the employer is still hiring. Check the original posting.
Job details
| Seniority | Mid level |
| Department | Customer service |
| Hours per week | 40 (estimated) |
| Travel | air: none · ground: none |
| Work setting | Store, Restaurant or kitchen |
| Position | Sitting and standing |
| Physical demands | physical moderate · computer low |
| Languages | French |
| Encouraged to apply | Newcomers to Canada, Veterans, Indigenous peoples, Older workers, Racialized people |
Summary and details written by AI from the posting; the employer’s posting is the authority.
TIM HORTONS
Saved company profile
Historical company information from a saved The Jobs API profile (LinkedIn/Crunchbase fields). It is not live-verified; figures may have changed. Missing values remain unknown.
Full company description
Tim Hortons is more than a coffee shop – it’s one of the largest restaurant chains in North America and the largest in Canada. Its diverse menu appeals to a broad range of tastes, solidifying its place as one of Canada’s most iconic brands in the process. The company operates in the highly competitive quick-service restaurant sector, part of the broad multi-billion dollar food-service business. Its powerful scale and reach in Canada creates unmatched opportunities, but also the dynamic challenge of leading the industry. Tim Hortons is more than a place to work – it’s a chance to be a part of the driving force behind a company and culture so many people love. Find your role in this growing company and help us serve the neighbourhoods we call home.
- LinkedIn followers
- 354,324
- People associated on LinkedIn
- 6,964
- Reported office locations
- 130 King St. W., Suite 300, Toronto, ON M5X 1E1, CA
- Other recorded names
- Tim Hortons
- Specialties
- Coffee and Baked Goods
- Focus on our guests and hospitality
- Innovative product offerings
- and Restaurants located in North America and Internationally
- Profile identifies a recruitment agency
- No
Tim Hortons is more than a coffee shop – it’s one of the largest restaurant chains in North America and the largest in Canada. Its diverse menu appeals to a broad range of tastes, solidifying its place as one of Canada’s most iconic brands in the process. The company operates in the highly competitive quick-service restaurant sector, part of the broad multi-billion dollar food-service business. Its powerful scale…
| Field | Value |
|---|---|
| Industry | Food and Beverage Services |
| Company size | 1,001-5,000 employees |
| Headquarters | Toronto, ON |
| Organization type | Public Company |
| Year founded | 1964 |
| Specialties | Coffee and Baked GoodsFocus on our guests and hospitalityInnovative product offeringsand Restaurants located in North America and Internationally |
| Open jobs on Jobsy | 37 |
| View page |
Le superviseur de quart Tim Hortons occupe un poste de nature opérationnelle et doit superviser les activités des membres de l’équipe en poste pour assurer le respect des normes en ce qui concerne les personnes, les produits, la propreté et l’expérience exceptionnelle des invités. Fournir continuellement des directives précises aux membres de l’équipe. Informer le gérant du restaurant ou le gérant-adjoint du restaurant au sujet du rendement (positif ou négatif) des membres de l’équipe. Mener positivement par l’exemple pour démontrer que l’invité est une priorité cruciale et renforcer les comportements d’hospitalité positifs auprès des membres de l’équipe. Préconiser un milieu de travail amusant et agréable tout en encourageant les membres de l’équipe à atteindre les objectifs.
Remplir tous les documents de quart requis (p. ex. compte rendu des pertes, tournées du gérant, listes de vérification). Faire respecter les politiques et les procédures de santé et de sécurité du restaurant durant le quart, y compris documenter et signaler toute blessure ou tout accident professionnel.
Cet employeur cherche à promouvoir l’équité en emploi pour tous les candidats, y compris ceux qui s’identifient aux groupes suivants :
Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
Soutien pour les vétérans
Soutien pour les Autochtones
Soutien pour les travailleurs âgés
Soutien pour les minorités visibles
- un citoyen canadien;
- un résident permanent;
- un résident temporaire du Canada avec un permis de travail canadien valide.
Journal
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