Posted 26 days ago
Technicien
@ Mines d’Or Wesdome - Complexe minier Kiena
Val-d'Or, Quebec
Responsibilities:
- Arpentage des excavations souterraines liées au développement et à la production
- Arpentage des travaux à la surface du complexe minier
- Traitement des données des travaux effectués
- Travail sous la supervision du coordonnateur arpentage et ventilation
Requirements summary:
- Expérience en arpentage minier
- Capacité à travailler sous terre et en surface
- Rigueur dans le traitement des données
Tools & skills
Benefits mentioned
Source and dates
Job-board feed · jobillico
- Employer posting date
- 2026-10-12
- First seen by our source
- 2026-10-13
- Source record updated
- 2026-11-07
These dates describe the source record, not a live verification that the employer is still hiring. Check the original posting.
Job details
| Seniority | Mid level |
| Department | Engineering |
| Hours per week | 40 |
| Travel | air: none · ground: none |
| Work setting | Plant or factory |
| Position | Sitting and standing |
| Physical demands | physical moderate · computer moderate |
| Languages | French |
| Perks mentioned | Retirement plan, Performance bonus |
Summary and details written by AI from the posting; the employer’s posting is the authority.
Mines d’Or Wesdome - Complexe minier Kiena
| Field | Value |
|---|---|
| Open jobs on Jobsy | 7 |
Localisation : Complexe minier Kiena
Type de contrat : Poste permanent
Horaire de travail : 77 Jour (80hrs / 2 sem.)
Votre rôle en un coup d'œil
Sous la supervision du coordonnateur arpentage et ventilation, le technicien minier en arpentage effectue les travaux liés à l’arpentage sous terre et à la surface du complexe minier Kiena. Il s’occupe notamment de faire l’arpentage des excavations souterraines liées aux activités de développement et de production, et traite les données des travaux effectués.
Ce que vous trouverez chez nous
Assurances collectives payées à 100 % par l’employeur, incluant les frais médicaux et dentaires
Fonds de pension collectif avec une cotisation de l’employeur de 2 % supérieure à celle de l’employé (jusqu’à un maximum de 7 %)
Salaire compétitif, boni annuel
Possibilités d’avancement
Activités sociales et ambiance de travail conviviale et familiale
Journal
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