Posted 13 days ago
Technicien aux ressources humaines
@ Excavations G. Larouche inc.
Alma, Quebec
Responsibilities:
- Participer au processus de dotation et au tri de CV
- Accueillir et orienter les nouveaux employés
- Répondre aux questions RH des employés
- Planifier les formations et compiler les statistiques RH
- Gérer les dossiers d’absence
Requirements summary:
- Engagement, professionnalisme et responsabilisation
- Intérêt pour la santé et la sécurité au travail
- Habiletés administratives
Tools & skills
Benefits mentioned
Source and dates
Job-board feed · jobillico
- Employer posting date
- 2026-10-29
- First seen by our source
- 2026-10-11
- Source record updated
- 2026-11-09
These dates describe the source record, not a live verification that the employer is still hiring. Check the original posting.
Job details
| Seniority | Entry level |
| Department | Human resources |
| Hours per week | 40 (estimated) |
| Travel | air: none · ground: none |
| Work setting | Office |
| Position | Mostly sitting |
| Physical demands | physical low · computer high |
| Languages | French |
Summary and details written by AI from the posting; the employer’s posting is the authority.
Excavations G. Larouche inc.
| Field | Value |
|---|---|
| Open jobs on Jobsy | 6 |
Les Entreprises G. Larouche sont actuellement à la recherche d’un(e) technicien(ne) aux ressources humaines pour participer aux activités du service RH et SSE et pour apporter un support aux gestionnaires. Afin de répondre aux standards élevés de la Qualité EGL, le titulaire de ce poste devra faire preuve d’engagement, de professionnalisme, de responsabilisation et devra avoir à cœur la santé et la sécurité au travail.
Principaux rôles :
- Participer au processus de dotation : afficher des postes sur différentes plateformes, effectuer la recherche de candidatures, faire le tri de CV, faire des entrevues téléphoniques, etc.;
- Assurer l'accueil et l'orientation des nouveaux employés, faciliter les démarches administratives;
- Contribuer à la création et à la diffusion de communications internes et externes;
- Répondre aux questions quotidiennes des employés en matière de RH et/ou les rediriger vers la bonne personne;
- Planifier les sessions de formation, superviser les inscriptions et le suivi, et contribuer à l'organisation des évaluations de performance;
- Compiler diverses statistiques RH;
- Participer à la gestion des dossiers d’absence (invalidité, accident, congé sans solde, congés parentaux, etc.);
- Effectuer toutes autres tâches connexes aux domaines des ressources humaines et de l'administration.
AVANTAGES :
- Salaire compétitif en fonction de l’expérience ;
- Régime d’assurances collectives ;
- Accès gratuit à une salle d’entrainement;
- Possibilité de télétravail (hybride);
- Cellulaire fourni.
Journal
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