Technicien routier

Hydromec inc., une entreprise en pleine croissance, est à la recherche d’un(e) Technicien (ne) – Mécanicien (ne) routier à sa succursale d’Amos, pour joindre une équipe passionnée et engagée, dédiée à créer un environnement de travail inclusif, sécuritaire et axé sur le bien-être de ses employés.

Relevant de la Directrice de succursale, vous serez responsable d’effectuer des diagnostics, réparations, inspections et entretiens sur des équipements, directement sur les sites des clients. Vous jouerez un rôle clé en répondant aux appels de service, en respectant les normes élevées de qualité et de sécurité d’Hydromec, tout en contribuant au maintien de la satisfaction client.

RESPONSABILITÉS

• Diagnostic et réparation : Évaluer, diagnostiquer et réparer les diverses composantes et systèmes des machineries lourdes directement sur les sites des clients.
• Inspection et entretien : Effectuer des inspections rigoureuses et assurer l’entretien préventif des équipements pour garantir leur bon fonctionnement.
• Appels de service : Répondre aux appels de service avec rapidité et efficacité, en fournissant des solutions adaptées aux besoins des clients.
• Formation continue : Participer à des formations internes et externes pour maintenir à jour vos connaissances des technologies et systèmes en évolution.
• Documentation : Compléter les rapports de service et de réparation pour assurer une traçabilité et une communication claire avec les clients et l’équipe interne.

CONDITIONS ET AVANTAGES

• Date d’entrée en fonction : Dès que possible.
• Horaire : Temps plein, du lundi au vendredi.
• Avantages sociaux :
• REER collectif avec contribution de l’employeur.
• Assurances collectives (santé, dentaire, invalidité, vie) avec une contribution de l’employeur à 60 %.
• Accès à la télémédecine pour consultations médicales en ligne.
• Primes et reconnaissance :
  • Prime de 1 000 $ après 12 mois de service continu.
  • Reconnaissance des années de services
• Développement professionnel :
  • Formations et opportunités de développement des compétences.
• Bien-être et environnement de travail :
  • Milieu de travail sécuritaire, ergonomique et accueillant.
  • Activités sociales et événements réguliers pour renforcer l’esprit d’équipe.
  • Allocation mieux-être de 200$ par année
• Vêtements et bottes fournis

N.B. Seules les candidatures retenues feront l'objet d'un retour.