Vice-Président(e), Opérations Canada

Notre client est un leader nord-américain du secteur manufacturier alimentaire, reconnue pour son expertise opérationnelle et son partenariat avec plusieurs marques de premier plan.

Informations sur l'entreprise

Notre client est un leader nord-américain du secteur manufacturier alimentaire, reconnue pour son expertise opérationnelle et son partenariat avec plusieurs marques de premier plan. Le Canada constitue un marché stratégique pour l'organisation, qui exploite deux usines dans la région de Montréal regroupant plus de 1000 employés. Des investissements sont réalisés afin de soutenir la croissance des activités, renforcer les capacités industrielles et poursuivre l'amélioration de la performance opérationnelle.

Missions

Relevant directement du Président-Directeur Général, le Vice-président, Opérations - Canada assume l'entière responsabilité des opérations canadiennes et de la performance financière (P&L) des deux usines à Montréal. Responsable des équipes Manufacturier, Chaîne d'approvisionnement, Qualité, Distribution et Excellence opérationnelle, le titulaire joue un rôle déterminant dans l'exécution de la stratégie d'affaires et l'atteinte des objectifs de croissance du groupe. Ce leader d'envergure est appelé à poursuivre la transformation des opérations, à optimiser la performance des actifs industriels et à développer une culture de responsabilisation, d'amélioration continue et d'excellence opérationnelle. Il veille également à maintenir les plus hauts standards en matière de SST, de qualité, de sécurité alimentaire, de service à la clientèle et de performance financière.

Vos responsabilités principales seront les suivantes :

• Assurer un leadership stratégique concret et donner des orientations pour l'ensemble des opérations manufacturières au Canada.
• Superviser les fonctions de fabrication, de maintenance, de chaîne d'approvisionnement, de qualité et de distribution afin de garantir l'excellence opérationnelle.
• Stimuler la performance du P&L par rapport aux indicateurs clés de l'entreprise, notamment la productivité, les coûts, les niveaux de service et la qualité.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies opérationnelles alignées sur les objectifs de l'entreprise et maximiser le plan et cadences de production.
• Diriger et développer les équipes de direction afin de renforcer les capacités organisationnelles et d'assurer la planification de la relève.
• Veiller au respect de toutes les normes de sécurité, réglementaires et de qualité.
• Collaborer avec la direction générale pour soutenir la croissance de l'entreprise et la satisfaction des clients.
• Superviser la planification des investissements, la budgétisation, la gestion des capacités et les initiatives de maîtrise des coûts.
• Promouvoir les initiatives d'amélioration continue dans l'ensemble des opérations.
• Soutenir l'intégration de nouveaux produits, processus et sites selon les besoins.
• Superviser toutes les activités de gestion des ressources humaines impliquant plusieurs syndicats, y compris la négociation des conventions collectives.
• Gérer la rentabilité des sites en fonction des coûts et des décisions de production.

Profil du candidat

• Baccalauréat en génie, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. MBA considéré comme un atout.
• Plus de 10 ans d'expérience en leadership dans un environnement manufacturier agro-alimentaire au Canada, avec un historique démontré d'amélioration de la performance et de croissance des résultats d'affaires.
• Expérience impérative en gestion d'opérations multisites, incluant la planification des capacités, l'optimisation des opérations et la gestion d'environnements manufacturiers complexes.
• Expérience reconnue dans un environnement syndiqué, incluant la gestion des relations de travail et la négociation de conventions collectives.
• Expérience avérée dans la gestion complète d'un P&L, avec une forte orientation vers les résultats financiers, l'amélioration continue et l'excellence opérationnelle.
• Solides compétences en leadership, réflexion stratégique et prise de décision, avec la capacité de mobiliser des équipes et de conduire le changement.
• Excellentes aptitudes en communication et en gestion des parties prenantes, avec une capacité démontrée à évoluer efficacement au sein d'une organisation matricielle et à collaborer avec des équipes multidisciplinaires nord-américaines.
• Leader énergique, engagé et orienté vers les résultats, capable de créer un climat de confiance et de responsabiliser ses équipes.
• Grande capacité d'écoute, curiosité naturelle et forte présence sur le terrain, avec un intérêt marqué pour comprendre les réalités opérationnelles et soutenir les équipes manufacturières au quotidien.
• Approche pragmatique, orientée vers l'amélioration continue, la résolution de problèmes et l'excellence opérationnelle.

Conditions et Avantages

• Présence sur site 5 jours/semaine avec la flexibilité et mobilité attendue entre les deux usines.
• Salaire de base concurrentiel selon profil ($240k-280k).
• Programme de bonification annuel.
• REER avec contribution entreprise.
• Assurances et couverture santé.
• Autres avantages.
• Traitement confidentiel de chaque application.

Nous invitons les personnes intéressées à soumettre leur candidature pour ce poste de vice-président(e) Canada à Anjou.

La présélection pour ce poste peut être assistée par des outils d'intelligence artificielle. Toutes les évaluations et décisions restent toutefois prises par un examinateur humain.

Desired Skills and Experience

Baccalauréat en génie, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. MBA considéré comme un atout.
Plus de 10 ans d'expérience en leadership dans un environnement manufacturier agro-alimentaire au Canada, avec un historique démontré d'amélioration de la performance et de croissance des résultats d'affaires.
Expérience impérative en gestion d'opérations multisites, incluant la planification des capacités, l'optimisation des opérations et la gestion d'environnements manufacturiers complexes.
Expérience reconnue dans un environnement syndiqué, incluant la gestion des relations de travail et la négociation de conventions collectives.
Expérience avérée dans la gestion complète d'un P&L, avec une forte orientation vers les résultats financiers, l'amélioration continue et l'excellence opérationnelle.
Solides compétences en leadership, réflexion stratégique et prise de décision, avec la capacité de mobiliser des équipes et de conduire le changement.
Excellentes aptitudes en communication et en gestion des parties prenantes, avec une capacité démontrée à évoluer efficacement au sein d'une organisation matricielle et à collaborer avec des équipes multidisciplinaires nord-américaines.
Leader énergique, engagé et orienté vers les résultats, capable de créer un climat de confiance et de responsabiliser ses équipes.
Grande capacité d'écoute, curiosité naturelle et forte présence sur le terrain, avec un intérêt marqué pour comprendre les réalités opérationnelles et soutenir les équipes manufacturières au quotidien.
Approche pragmatique, orientée vers l'amélioration continue, la résolution de problèmes et l'excellence opérationnelle.
Présence sur site 5 jours/semaine avec la flexibilité et mobilité attendue entre les deux usines.
Salaire de base concurrentiel selon profil ($240k-280k).
Programme de bonification annuel.
REER avec contribution entreprise.
Assurances et couverture santé.
Autres avantages.
Traitement confidentiel de chaque application.

MPI ne fait pas de discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression du genre, l'âge, le handicap, l'état civil, ou sur le statut d'un individu dans un groupe ou une classe quelconque autrement protégé par la législation applicable en matière de droits de l'homme. MPI encourage les candidatures des minorités, des femmes, des personnes handicapées et de tous les autres candidats qualifiés.

MPI does not discriminate on the basis of race, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, marital status, or based on an individual's status in any group or class otherwise protected under applicable human rights legislation. MPI encourages applications from minorities, women, the disabled and all other qualified applicants