Vice-président(e), philanthropie – Québec / Vice President, Philanthropy – Quebec

Présentation de l’organisation

Fondée en 1952, la Fondation des maladies du cœur et de l’AVC du Canada (Cœur + AVC) est un organisme de bienfaisance canadien voué à la prévention des maladies du cœur et de l’AVC, à la sauvegarde de vies et à l’amélioration du rétablissement des personnes touchées par ces maladies. Par le financement de la recherche, la sensibilisation du public, la défense des intérêts et le développement de partenariats, l’organisme contribue à faire progresser la santé cardiovasculaire et cérébrale et à améliorer la santé de la population canadienne.

Cœur + AVC soutient la recherche scientifique et l’innovation médicale afin de faire avancer la prévention, le diagnostic, le traitement et le rétablissement des personnes atteintes de maladies du cœur ou ayant subi un AVC. L’organisme travaille également à sensibiliser la population aux facteurs de risque, à encourager l’adoption de saines habitudes de vie, à améliorer l’accès à des soins rapides et efficaces et à promouvoir des politiques publiques favorables à la santé. Pour réaliser sa mission, il mobilise des chercheurs, des professionnels de la santé, des décideurs publics, des organismes communautaires, des bénévoles, des donateurs et des personnes ayant une expérience vécue de ces maladies.

Présent à l’échelle nationale et engagé depuis plus de 70 ans dans le soutien à la recherche médicale, Cœur + AVC a contribué à d’importantes avancées dans la prévention et le traitement des maladies cardiovasculaires et de l’AVC. Depuis sa création, l’organisme a investi plus de 1,7 milliard de dollars dans la recherche sur les maladies du cœur et l’AVC, grâce à la générosité de ses donateurs et à la mobilisation des communautés partout au Canada.

Cœur + AVC se distingue par :

• Plus de 70 ans d’expérience consacrés à l’avancement de la santé cardiovasculaire et cérébrale par la recherche, l’éducation, la défense des intérêts et la sensibilisation du public.

• Des investissements majeurs dans la recherche médicale qui favorisent les découvertes scientifiques et contribuent à améliorer la prévention, le diagnostic, le traitement et le rétablissement des personnes touchées par les maladies du cœur et l’AVC.

• Une mission d’envergure nationale visant à réduire les répercussions des maladies cardiovasculaires et de l’AVC et à améliorer la santé de la population canadienne.

• Un vaste réseau de chercheurs, de professionnels de la santé, de partenaires communautaires, de bénévoles et de donateurs qui unissent leurs efforts autour d’objectifs communs en matière de santé.

• Une volonté de transformer les découvertes scientifiques en solutions concrètes, de sensibiliser davantage la population, de contribuer à l’amélioration des systèmes de soins de santé et de réduire les obstacles à un accès équitable aux soins.

• Une solide tradition philanthropique reposant sur les dons de particuliers et d’institutions, les campagnes de financement et le développement de relations durables avec les donateurs, qui permettent de soutenir les priorités de l’organisme en matière de recherche et d’amélioration de la santé.

Responsabilités

Relevant de la vice-présidence principale, Québec, la personne titulaire du poste de vice-président(e), philanthropie – Québec assurera la direction stratégique et la gestion du développement philanthropique à l’échelle de la province. Ce rôle combine la direction de l’équipe de développement du Québec et la gestion directe d’un portefeuille de donateurs majeurs et de donateurs potentiels, avec pour objectif d’obtenir des dons importants et de soutenir les priorités de la Fondation.

Cette personne contribuera également à l’élaboration de la stratégie organisationnelle de la Fondation et à sa performance régionale, à titre de membre de ses instances de haute direction. En étroite collaboration avec la vice-présidence principale, Québec, le conseil consultatif provincial du Québec, les bénévoles et les équipes internes, elle veillera à développer et à renforcer les relations avec les donateurs, à repérer de nouvelles occasions de financement et à favoriser la croissance des revenus philanthropiques

Planification stratégique et développement philanthropique

• Élaborer des stratégies philanthropiques pluriannuelles alignées sur les priorités de la Fondation.

• Participer à la préparation des budgets annuels liés aux dons majeurs et assurer le suivi des résultats financiers et des prévisions.

• Développer un solide bassin de donateurs potentiels et de partenaires.

• Repérer les occasions de collaboration entre les dons majeurs, les dons planifiés, les collectes communautaires, les intermédiaires et les événements organisés par des tiers.

• Travailler avec les équipes régionales et nationales pour maximiser les occasions de financement.

• Renforcer le rôle stratégique de la philanthropie au sein de l’organisation.

Dons majeurs et relations avec les donateurs

• Gérer personnellement un portefeuille de donateurs majeurs et potentiels, de la sollicitation à la fidélisation, en collaboration avec la vice-présidence principale.

• Concevoir des approches personnalisées selon les intérêts et les priorités des donateurs.

• Préparer des propositions de financement adaptées avec les équipes internes.

• Identifier et qualifier de nouveaux donateurs potentiels grâce à la recherche, aux réseaux professionnels et aux recommandations.

• Collaborer avec les équipes de collecte communautaire et de dons planifiés pour développer de nouvelles possibilités de dons majeurs et de dons combinés.

• Diriger les relations avec les grands donateurs francophones, particulièrement au Québec.

• Négocier et conclure les ententes de dons, tout en assurant la reconnaissance et la fidélisation des donateurs.

Mobilisation du conseil consultatif provincial du Québec

• Soutenir la vice-présidence principale dans la mobilisation du conseil consultatif pour les activités philanthropiques.

• Encourager la participation des membres aux initiatives de philanthropie d’entreprise, de commandite et de dons individuels.

• Entretenir des relations de confiance avec les membres du conseil.

• Présenter régulièrement les résultats et les progrès de l’équipe de développement philanthropique.

• Appuyer la vice-présidence principale et la présidence du conseil dans le recrutement et la planification de la relève.

Relations avec les donateurs, les partenaires et les parties prenantes

• Identifier et qualifier de nouveaux donateurs et partenaires en collaboration avec les équipes de développement philanthropique.

• Présenter la mission, les orientations stratégiques et les priorités de financement de la Fondation.

• Mobiliser les chercheurs, les cliniciens et les experts internes pour élaborer des propositions de financement convaincantes et soutenir les rencontres avec les donateurs.

• Définir les stratégies de sollicitation et orienter les démarches de l’équipe auprès des donateurs potentiels.

• Coordonner les efforts de financement autour des priorités de la Fondation.

• Élaborer et superviser le plan annuel de communication et de fidélisation des donateurs.

• Maintenir des relations durables avec les donateurs, les bénévoles et les partenaires.

Gestion des opérations et efficacité des activités de financement

• Participer à la qualification, à l’attribution et au suivi des donateurs potentiels afin de faire progresser les démarches de sollicitation.

• Assurer la consignation des interactions avec les donateurs, les sympathisants et les bénévoles dans la base de données dans un délai de 48 heures.

• Coordonner les renseignements nécessaires aux activités de développement philanthropique.

• Maintenir une connaissance approfondie des priorités de financement de la Fondation.

• Collaborer avec les équipes centrales à la recherche de donateurs, à la gestion de l’information, à la préparation des propositions et aux activités de fidélisation.

• Veiller au respect des politiques, des procédures et des normes professionnelles de la Fondation.

• Participer à la planification annuelle, au suivi budgétaire et à l’évaluation des résultats philanthropiques.

Leadership, développement des équipes et collaboration

• Diriger l’équipe de développement philanthropique du Québec, définir les priorités et optimiser l’utilisation des ressources.

• Accompagner les membres de l’équipe dans leur développement professionnel et établir des objectifs de rendement clairs.

• Favoriser la collaboration entre les équipes et les différentes fonctions de l’organisation.

• Veiller à ce que l’équipe maîtrise les programmes, les travaux de recherche et les priorités de la Fondation afin de les présenter efficacement aux donateurs.

• Soutenir les bénévoles engagés dans les activités de financement.

• Collaborer avec les ressources humaines au recrutement et au développement des talents.

• Mettre son expertise philanthropique au service des collègues et des bénévoles.

• Participer aux instances de haute direction et contribuer aux orientations stratégiques ainsi qu’à la performance régionale de la Fondation.

Profil recherchéz

Qualifications et expérience professionnelles

• Diplôme universitaire.

• Minimum de 10 ans d’expérience en collecte de fonds dans un environnement bilingue.

• Succès démontré dans la sollicitation et l’obtention de dons majeurs de 100 000 $ et plus.

• Expérience dans la gestion des relations avec les donateurs, de l’identification à la sollicitation et à la fidélisation.

• Expérience en planification philanthropique, en élaboration de budgets et en suivi de la performance financière.

• Expérience en recrutement, en formation et en mobilisation de bénévoles ou de professionnels de la collecte de fonds.

• Expérience dans la direction d’une campagne de dons majeurs, un atout.

• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

• Certification CFRE et participation à une association professionnelle pertinente, des atouts.

• Connaissance des codes d’éthique, des politiques et des procédures de l’AFP, de l’ACPDP (CAGP) et de l’APRA.

Compétences, connaissances et qualités recherchées

• Vision stratégique et capacité à maintenir une vue d’ensemble tout en portant attention aux détails.

• Solides compétences analytiques et aisance dans l’utilisation de plusieurs bases de données.

• Capacité démontrée à développer des relations durables avec les donateurs et à obtenir des contributions philanthropiques majeures.

• Excellentes aptitudes interpersonnelles, relationnelles et en négociation.

• Excellentes habiletés de communication, à l’oral comme à l’écrit, et expérience dans la rédaction de propositions de financement, de demandes de subvention, de lettres, de communications destinées aux donateurs et de documents d’information pour les bénévoles.

• Capacité à collaborer efficacement avec les bénévoles, les membres du conseil, les donateurs et les équipes internes.

• Leadership collaboratif et aptitude à mobiliser, accompagner et développer une équipe.

• Capacité à concilier la planification stratégique, la gestion d’équipe et les relations directes avec les donateurs.

• Engagement envers les normes d’éthique professionnelle en collecte de fonds et les bonnes pratiques de gestion et de fidélisation des donateurs.

Contexte du poste

Le poste de vice-président(e), philanthropie – Québec est un poste nouvellement créé, permanent et à temps plein, au sein du service du développement philanthropique. Relevant de la vice-présidence principale, Québec, la personne titulaire sera responsable du développement philanthropique à l’échelle de la province, tout en assurant personnellement la gestion d’un portefeuille de donateurs majeurs et de donateurs potentiels.

Cette fonction conjugue orientation stratégique, sollicitation de dons et gestion d’équipe. La personne titulaire travaillera en étroite collaboration avec la vice-présidence principale, le conseil consultatif provincial du Québec, les bénévoles et les différentes équipes de la Fondation afin de repérer de nouvelles possibilités de financement et de contribuer à la réalisation des priorités de l’organisation.

Les principales priorités consisteront à élargir le bassin de donateurs majeurs, à établir des relations durables avec les donateurs et les partenaires et à obtenir des contributions philanthropiques importantes. Le poste comporte un objectif annuel de 1 million de dollars en dons majeurs, accompagné de perspectives de croissance ambitieuses. La personne titulaire sera également responsable de la planification annuelle et du suivi financier des activités philanthropiques.

Le Groupe Mandrake mène ce processus de recrutement pour le compte de Cœur + AVC. Si cette occasion vous intéresse, veuillez soumettre une lettre de présentation et votre CV à l’attention d’Alexandre Raymond, à l’adresse [email protected]. Veuillez noter que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Nous vous remercions de votre intérêt.

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Organization Summary
Founded in 1952, Heart & Stroke is a Canadian health charity dedicated to preventing heart disease and stroke, saving lives, and improving recovery for people affected by these conditions. Through its research funding, public education, advocacy and partnerships, the organization works to advance cardiovascular and brain health and improve health outcomes across Canada.

Heart & Stroke supports scientific research and medical innovation aimed at improving the prevention, diagnosis, treatment and recovery of heart disease and stroke. It also works to raise public awareness of risk factors, promote healthier lifestyles, improve access to timely and effective care, and advocate for policies that support better health outcomes. Its work brings together researchers, healthcare professionals, policymakers, community organizations, volunteers, donors, and people with lived experience.

With a national presence and a long-standing commitment to medical research, Heart & Stroke has contributed to significant advances in cardiovascular and stroke care. Since its founding, the organization has invested more than $1.7 billion in heart disease and stroke research, supported by the generosity of donors and the engagement of communities across the country.

Heart & Stroke’s work is characterized by:

• More than 70 years of experience advancing heart and brain health through research, education, advocacy, and public engagement.
• A substantial investment in medical research to support scientific discoveries and improve the prevention, diagnosis, treatment and recovery of heart disease and stroke.
• A national mission focused on reducing the impact of cardiovascular disease and stroke and improving health outcomes for Canadians.
• A broad network of researchers, healthcare professionals, community partners, volunteers, and donors working toward shared health objectives.
• A commitment to translating research into practical solutions, increasing public awareness, improving healthcare systems, and addressing barriers to equitable access to care.
• A philanthropic foundation built on individual and institutional giving, fundraising initiatives and long-term donor relationships that help sustain its research and health-impact priorities.

Main Responsibilities
Reporting to the Senior Vice President, Quebec, the Vice President, Philanthropy – Quebec will provide strategic leadership and management for philanthropic development across the province. The role combines leadership of the Quebec Development team with direct responsibility for a portfolio of major donors and prospects, with a focus on securing significant gifts and supporting the Foundation’s priorities.

The Vice President will also contribute to the Foundation’s organizational strategy and regional performance as a member of its senior leadership groups. Working closely with the Senior Vice President, the Quebec Provincial Advisory Board, volunteers, and internal teams, the incumbent will develop donor relationships, identify new fundraising opportunities, and support the growth of philanthropic revenue.

Strategic Planning and Fundraising Growth

• Develop philanthropic plans focused on multi-year giving and aligned with the Foundation’s strategic priorities.

• Support the development of annual major gifts revenue and expense budgets and regularly review financial results and projections.

• Build and maintain a strong pipeline of prospective donors and partners.

• Identify opportunities for collaboration across major gifts, legacy giving, community fundraising, intermediary relationships, and third-party events.

• Collaborate with colleagues across regions and functions to identify fundraising opportunities and strengthen collaboration.

• Contribute to the development of philanthropy as a core organizational capability.

Major Gifts and Donor Relationships

• Personally manage a portfolio of major donors and prospects, overseeing cultivation, solicitation, recognition, and stewardship in collaboration with the Senior Vice President.

• Develop tailored approaches to donor engagement and solicitation based on individual interests and giving priorities.

• Collaborate with internal teams to develop customized proposals and solicitations.

• Identify and qualify new prospects through research, professional networks, staff, and volunteer referrals.

• Collaborate with community fundraising colleagues to identify potential major gift donors.

• Collaborate with legacy advisors to identify opportunities for blended gifts.

• Lead relationships with French-speaking major donors, particularly in Quebec, in collaboration with the Senior Vice President.

• Negotiate gift terms, bring solicitations to a close, and ensure appropriate donor recognition and stewardship.

Provincial Advisory Board Engagement

• Support the Senior Vice President in engaging the Quebec Provincial Advisory Board in fundraising activities.

• Engage board members in corporate philanthropy, sponsorships, and individual giving.

• Build and maintain effective working relationships with board members.

• Provide regular updates to the board on the Development team’s progress
• Support the Senior Vice President and Board Chair with board recruitment and succession planning.

Donor, Partner, and Stakeholder Management

• Identify, research, and qualify prospective donors and partners in collaboration with Development colleagues.

• Communicate the Foundation’s mission, strategic plan, and funding priorities to donors and prospects.

• Collaborate with internal teams, including scientists and clinicians, to develop compelling funding opportunities and ensure the appropriate expertise is represented in donor meetings and events.

• Develop and prioritize cultivation and solicitation strategies for assigned prospects and provide direction to the Development team.

• Coordinate fundraising approaches across teams in support of the Foundation’s highest-priority needs.

• Develop and oversee an annual donor stewardship and communications plan.

• Maintain strong relationships with donors, volunteers, and partners, ensuring appropriate recognition and ongoing stewardship.

Operations, Business Planning and Fundraising Effectiveness

• Participate in prospect clearance and moves management processes to advance donor relationships.

• Ensure that interactions with prospects, supporters, and volunteers are recorded in the database within 48 hours.

• Coordinate information needed to support prospect development and fundraising activities.

• Stay informed about the Foundation’s priority funding opportunities.

• Collaborate with central Development teams on prospect research, information management, proposal development, donor communications, recognition, and stewardship.

• Ensure compliance with the Foundation’s policies, procedures, Development standards, and professional conduct requirements.
• Contribute to annual planning, financial oversight, and monitoring of fundraising performance.

Leadership, Team Development and Collaboration

• Lead and develop the Quebec Development team, providing clear direction on priorities and ensuring resources are allocated effectively.

• Coach and advise team members, support their professional development, and establish individual performance goals.

• Foster strong working relationships across teams and functions.

• Ensure Development staff can communicate effectively about the Foundation’s research, programs, and priorities.

• Support volunteer groups involved in fundraising initiatives.

• Work with Human Resources on recruitment and talent development.

• Provide guidance and fundraising expertise to colleagues and volunteers.
  Contribute to organizational strategy and regional performance as a member of the Foundation’s senior leadership groups.

The Ideal Candidate Profile

Professional Qualifications and Experience

• University degree.

• At least 10 years of fundraising experience in a bilingual market.

• Demonstrated success in soliciting and securing major gifts of $100,000 or more.

• Experience managing donor relationships throughout the identification, cultivation, solicitation, and stewardship process.

• Experience developing philanthropic plans and contributing to fundraising budgets and financial performance monitoring.

• Experience recruiting, training, and collaborating with volunteers or fundraisers.

• Experience leading a major gift campaign is an asset.

• Full bilingual proficiency in French and English.

• CFRE designation and involvement in a relevant professional association are assets.

• Familiarity with the codes of ethics, policies, and procedures of AFP, CAGP, and APRA.

Desired Skills, Knowledge, and Attributes

• Strategic thinker who can see the bigger picture while maintaining attention to detail.

• Strong analytical skills and the ability to work with multiple databases.

• Proven ability to develop donor relationships and secure significant philanthropic contributions.

• Excellent interpersonal, relationship-building, and negotiation skills.
  

Job Context

The Vice President, Philanthropy – Quebec is a newly created, full-time, permanent position within the Development department. Reporting to the Senior Vice President, Quebec, the incumbent will lead philanthropic development across the province while personally managing a portfolio of major donors and prospects.

The role combines strategic leadership, hands-on fundraising, and team management. The Vice President will work closely with the Senior Vice President, the Quebec Provincial Advisory Board, volunteers, and colleagues across Development and other internal teams to identify fundraising opportunities and advance the Foundation’s priorities.

A key focus will be to strengthen the major gifts pipeline, develop relationships with donors and partners, and secure significant philanthropic contributions. The position has an annual major gifts revenue goal of $1 million, with high growth expectations, and includes responsibility for annual planning and financial oversight

• Strong written and verbal communication skills, including experience preparing proposals, grants, letters, donor communications, and volunteer briefings.

• Ability to collaborate effectively with volunteers, board members, donors, and internal stakeholders.

• Collaborative leadership style, with the ability to coach and develop a team.

• Ability to balance strategic planning and team leadership with direct donor engagement.

• Commitment to professional fundraising ethics and responsible donor stewardship.

Mandrake Group is conducting this search on behalf of Heart & Stroke. If interested, please include a cover letter and CV addressed to Alexandre Raymond at [email protected]. Please note that only candidates selected for an interview will be contacted. Thank you for your interest.