Z - Poste comblé - Conseiller(ère) en ressources humaines

Pourquoi joindre Promutuel Assurance Lanaudière comme conseiller(ère) en ressources humaines?

• Occuper un rôle RH généraliste offrant une grande diversité de mandats;
• Accompagner directement les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs équipes;
• Contribuer à des dossiers de dotation, de relations de travail, de développement des talents et de mobilisation;
• Collaborer étroitement avec la direction des ressources humaines;
• Participer à l’amélioration des pratiques et des processus RH;
• Évoluer au sein d’une organisation reconnue et solidement implantée dans Lanaudière.

Description de l’employeur

Promutuel Assurance Lanaudière est une société mutuelle d’assurance solidement établie dans la région. Elle accompagne ses membres-assurés en misant sur la proximité, la qualité du service et une connaissance approfondie de son milieu.

L’organisation se distingue par son approche humaine, sa culture de collaboration et son engagement envers sa communauté. Afin de soutenir ses gestionnaires et de renforcer son équipe, Promutuel Assurance Lanaudière souhaite accueillir une personne polyvalente et engagée au sein de sa direction des ressources humaines.

Lieu de travail

Région de Lanaudière, Joliette

Description du poste

Relevant de la direction des ressources humaines, le conseiller en ressources humaines accompagne les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs équipes et prend en charge différents dossiers RH.

Il agit comme personne-ressource auprès des gestionnaires, notamment en matière de gestion de la performance, de relations de travail, de dotation, d’accueil et d’intégration ainsi que de développement des talents.

Il contribue également aux opérations quotidiennes de la direction des ressources humaines, à l’utilisation du système Workday et à l’amélioration continue des pratiques et des processus RH.

Responsabilités

Accompagnement des gestionnaires

• Agir comme personne-ressource RH auprès d’une portion des gestionnaires;
• Conseiller les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs équipes;
• Les accompagner dans les dossiers de performance, d’absentéisme et de relations de travail;
• Soutenir la préparation et la réalisation des rencontres de suivi ou de recadrage;
• Participer à la prévention et à la résolution des conflits;
• Contribuer aux initiatives liées à la mobilisation et au climat de travail;
• Veiller à l’application cohérente des politiques et des pratiques RH.

Dotation, accueil et intégration

• Participer à l’ensemble du processus de recrutement;
• Collaborer avec les gestionnaires à la définition des besoins;
• Rédiger et diffuser les affichages de poste;
• Analyser les candidatures et réaliser les entrevues;
• Conseiller les gestionnaires dans leurs décisions d’embauche;
• Coordonner les activités précédant l’entrée en fonction;
• Participer à l’accueil et à l’intégration des nouvelles personnes employées;
• Effectuer les suivis nécessaires auprès des employés et des gestionnaires.

Développement des talents et soutien RH

• Participer à l’identification des besoins de formation;
• Coordonner différentes activités de développement;
• Soutenir les gestionnaires dans le développement de leurs équipes;
• Contribuer à la planification de la main-d’œuvre;
• Participer aux initiatives de rétention et de mobilisation;
• Collaborer à différents projets et priorités de la direction des ressources humaines;
• Préparer les documents, analyses et suivis nécessaires.

Opérations et systèmes RH

• Participer aux opérations quotidiennes de la direction des ressources humaines;
• Assurer le suivi des mouvements de personnel;
• Maintenir les dossiers des employés à jour;
• Utiliser Workday pour effectuer les différentes transactions RH;
• Veiller à la qualité et à l’intégrité des données;
• Produire différents rapports et extraire les données nécessaires;
• Contribuer à la résolution de problématiques administratives ou opérationnelles;
• Respecter les règles de confidentialité et de protection des renseignements personnels.

Amélioration des pratiques RH

• Participer à la révision des politiques, des procédures et des outils RH;
• Identifier les possibilités d’amélioration;
• Proposer des solutions concrètes et adaptées aux besoins de l’organisation;
• Documenter les processus et les façons de faire;
• Contribuer à l’uniformité et à la qualité des pratiques;
• Participer à l’implantation de nouveaux outils ou processus RH.

Exigences du poste

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe;
• De trois à cinq années d’expérience pertinente en ressources humaines;
• Expérience dans un rôle de généraliste RH ou de conseiller auprès de gestionnaires;
• Bonne connaissance des pratiques de gestion de la performance et de relations de travail;
• Expérience en dotation, en accueil et en intégration;
• Bonne connaissance des lois québécoises applicables en matière d’emploi;
• Expérience avec un système intégré de gestion des ressources humaines;
• Connaissance du système Workday, un atout;
• Maîtrise des outils technologiques usuels;
• Titre de CRHA ou de CRIA, un atout.

Profil recherché

• Excellent sens pratique et approche orientée vers les solutions;
• Capacité à établir des relations de confiance avec les gestionnaires;
• Bon jugement et professionnalisme;
• Autonomie et sens de l’initiative;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Rigueur et souci de la qualité;
• Excellentes habiletés relationnelles;
• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes;
• Diplomatie, discrétion et sens de la confidentialité;
• Esprit de collaboration;
• Communication claire, tant verbalement que par écrit.

Conditions de travail

• Salaire annuel selon l’expérience;
• Poste permanent à temps plein;
• Programme complet d’avantages sociaux;
• Environnement de travail humain et collaboratif;
• Collaboration directe avec la direction des ressources humaines;
• Mandats RH diversifiés;
• Autonomie dans la gestion des dossiers;
• Possibilités de développement professionnel;
• Participation active à l’évolution des pratiques RH de l’organisation.

Un environnement où votre expertise fera la différence

Chez Promutuel Assurance Lanaudière, vous occuperez un rôle concret et diversifié auprès des gestionnaires et des employés.

Vous intégrerez une équipe qui valorise la collaboration, la proximité et la qualité du service. Ce poste s’adresse à une personne généraliste qui aime être dans l’action, accompagner les gestionnaires et contribuer à l’amélioration des pratiques RH.

Candidatures

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur curriculum vitae à l’attention de Dave Dupuis, CRHA :
[email protected]
Pour toute question : 450 759-6306, poste 440

Seules les candidatures retenues seront contactées.
L’utilisation du masculin vise uniquement à alléger le texte et inclut toutes les personnes.