Analyste en rémunération globale

Votre mission

Vous jouerez un rôle important dans une équipe dynamique et passionnée en collaborant sur des projets variés de toute taille et envergure dans les marchés de l’environnement, des énergies renouvelables, de l’hydroélectricité, des transports, des matériaux, des bâtiments, et des changements climatiques. L’audace, l’innovation et la collaboration font partie intégrante de nos opérations et de votre futur quotidien.

Englobe - Qui nous sommes

Chez Englobe, notre rigueur s'accompagne d'une attention sincère à l'égard de nos collègues, de nos clients, de nos communautés et de l'environnement. Nous nous engageons à faire une réelle différence, un projet à la fois, et à avoir un impact positif et durable. Nous abordons notre travail avec des perspectives nouvelles, en nous appuyant sur la collaboration et la diversité des voix. Dotés d'un esprit entrepreneurial, nous renforçons les moyens d'action de nos clients et des communautés, avec audace et optimiste. Nous sommes déterminés à laisser un héritage durable aux générations à venir.

Ça vous parle? Si oui – lisez la suite!

Ce poste est en mode hybride, avec une présence au bureau une fois par semaine.

L’analyste en rémunération globale soutient l’administration, l’analyse et l’amélioration continue des programmes de rémunération, d’avantages sociaux, d’architecture des postes et d’analytique RH chez Englobe. Ce rôle fournit des données exactes, des analyses pertinentes et un soutien pratique afin d’assurer que les programmes de rémunération globale demeurent concurrentiels, équitables, conformes et alignés sur les besoins de l’entreprise.

Vos principales responsabilités

• Participer aux processus annuels de révision salariale, de rémunération incitative et à d’autres programmes de rémunération, notamment en assurant la préparation, la validation, la production de rapports et les suivis requis.
• Réaliser des analyses de rémunération, des études de marché, du positionnement salarial, des revues des échelles salariales et participer aux enquêtes salariales.
• Analyser l’équité interne, la compétitivité salariale, les coûts de rémunération, l’utilisation des avantages sociaux, les tendances de coûts et les données liées aux renouvellements.
• Soutenir l’administration et la production de rapports relatifs aux régimes d’avantages sociaux, de retraite, de mieux-être, de reconnaissance et de rémunération incitative.
• Participer aux communications destinées aux employés concernant les programmes de rémunération globale, incluant les mises à jour, les déploiements et le matériel d’accompagnement.
• Maintenir à jour les descriptions de poste, l’architecture des emplois, les structures salariales, les profils de rôle et la documentation en rémunération.
• Contribuer aux évaluations d’emplois, à l’appariement des rôles, à l’alignement avec le marché et aux activités d’intégration liées aux acquisitions.
• Développer et maintenir des tableaux de bord RH et de rémunération globale, des rapports récurrents, des analyses ponctuelles et des présentations destinées à la direction.
• Soutenir les processus annuels de budgétisation et de prévisions en fournissant des analyses liées à la rémunération, aux avantages sociaux et à la main-d’œuvre.
• Valider les données RH, identifier les enjeux de qualité des données et recommander des améliorations afin d’accroître l’exactitude, la cohérence et l’efficacité.
• Collaborer avec les partenaires d’affaires RH, l’acquisition de talents, la paie, les finances, les fournisseurs et les gestionnaires afin de soutenir les processus et les décisions en rémunération globale, notamment en fournissant de l’intelligence de marché et des recommandations salariales pour l’acquisition de talents.
• Soutenir les exercices d’équité salariale, les audits, la documentation des politiques, les activités de gouvernance et la conformité aux lois et règlements applicables.

Ce qui vous rend unique

• Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, finance, statistique, économie ou dans une discipline connexe.
• 3 à 4 ans d’expérience en rémunération, avantages sociaux, analytique RH ou dans une fonction connexe en ressources humaines.
• Une progression vers un titre professionnel pertinent tel que CRHA, CRIA, CCP ou CEBS, un atout.
• Bilinguisme français-anglais est essentiel.
• Excellentes capacités analytiques et aptitude à travailler avec de grands ensembles de données, à identifier les tendances et à transformer les résultats en recommandations claires.
• Maîtrise avancée d’Excel; une expérience avec Power BI, Power Query ou des systèmes d’information RH (SIRH), un atout.
• Souci du détail, discrétion, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
• Excellentes habiletés en communication et capacité à établir des relations de travail efficaces avec les collègues RH, les fournisseurs et les partenaires d’affaires.

Ce qui rend Englobe unique

Chez Englobe, vous aurez l'occasion de travailler sur des projets variés de toute taille et envergure. Vous travaillerez au sein d'une organisation qui vous valorise, vous et votre expérience, et qui vous permet de vous développer. Dès le premier jour, vous bénéficierez des avantages suivants:

• Une réelle flexibilité;
• De multiples possibilités de croissance professionnelle, de mentorat et de développement des compétences;
• Un service de télémédecine gratuit;
• Des horaires flexibles et la possibilité de comprimer vos heures de travail;
• Un mode de travail hybride et flexible;
• Une gamme complète d'avantages sociaux (comprenant une assurance collective à frais partagés et un REER collectif);
• Un programme confidentiel d'aide aux employés pour vous et votre famille.

Des outils d'intelligence artificielle peuvent être utilisés pour la présélection ou la sélection des candidatures à ce poste.

Ce que nos employés disent de nous

Depuis mon arrivée chez Englobe, je me suis senti parfaitement intégré. L’entreprise offre un environnement de travail accueillant, collaboratif et propice à l’épanouissement professionnel. Ce qui m’a particulièrement marqué, c’est la culture du partage de connaissances et l’entraide entre collègues, qui permettent de grandir rapidement au sein de l’équipe. - Chargée de projet géotechnique

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