Analyste financier

– Analyste en prix de revient
– Rive-Sud de Québec
– Poste temporaire (minimum 12 mois)

Vous êtes un(e) passionné(e) de la comptabilité de gestion et vous recherchez un mandat stimulant au cœur du secteur manufacturier agroalimentaire? Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) analyste en prix de revient talentueux(se) et motivé(e) pour se joindre à une équipe dynamique sur la Rive-Sud de Québec.
Dans ce rôle stratégique d'une durée minimale de 12 mois, vous jouerez un rôle clé dans l'analyse des coûts de production, l'évaluation des écarts et l'optimisation des marges bénéficiaires.
C'est l'opportunité idéale d'apporter une réelle valeur ajoutée tout en tirant parti de votre expertise financière dans un environnement de travail convivial, collaboratif et axé sur l'amélioration continue.

Faites progresser votre carrière dès aujourd'hui!

Pour en savoir plus contactez-moi :
Émeline Gros
418-572-4266
[email protected]
Sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/emeline-gros-744aab16b/

Avantages
– Analyste en prix de revient
– Rive-Sud de Québec
– Poste temporaire (minimum 12 mois)

Mandat temporaire de longue durée d'un minimum de 12 mois avec possibilité de prolongation ou de permanence

Horaire de travail flexible facilitant la conciliation travail et vie personnelle

Formule de travail hybride alliant présentiel et télétravail

Environnement de travail stimulant au sein d'une entreprise agroalimentaire reconnue dans la région

Équipe de comptabilité accueillante, collaborative et axée sur le développement professionnel

Opportunité de participer directement à l'optimisation des processus stratégiques d'organisation

Responsabilités
– Analyste en prix de revient
– Rive-Sud de Québec
– Poste temporaire (minimum 12 mois)

Calculer, analyser et mettre à jour les coûts standards de fabrication des produits

Analyser les écarts de coûts de revient (matières premières, main-d'œuvre directe et frais généraux)

Collaborer avec les équipes de production pour valider les nomenclatures (BOM) et gammes opératoires

Participer activement aux prises d'inventaires physiques et effectuer la conciliation des stocks

Préparer des rapports de rentabilité mensuels par ligne de produit pour appuyer la prise de décision

Proposer et mettre en œuvre des améliorations aux processus de suivi et de contrôle des coûts

Qualifications
– Analyste en prix de revient
– Rive-Sud de Québec
– Poste temporaire (minimum 12 mois)

Détenir un BAC en comptabilité, en finance ou une formation pertinente (titre CPA, un atout)

Posséder un minimum de 3 à 5 ans d'expérience en prix de revient dans le domaine manufacturier

Connaître les spécificités comptables du secteur agroalimentaire ou de la transformation de produits

Démontrer un esprit d'analyse aiguisé, de la rigueur et une excellente capacité à résoudre des problèmes

Faire preuve d'autonomie, d'initiative et d'une grande aisance à communiquer avec l'équipe opérationnelle

Sommaire
– Analyste en prix de revient
– Rive-Sud de Québec
– Poste temporaire (minimum 12 mois)

En tant que Spécialiste du recrutement temporaire en comptabilité, mon objectif est d'accompagner chaque professionnel dans le domaine de la comptabilité.

Que vous soyez à la recherche d'un nouveau défi, d'une évolution de carrière, ou simplement de conseils avisés, je suis là pour vous.

Vous avez des questions sur le recrutement en comptabilité ou vous cherchez un emploi pour quelques mois ou plus?
Je suis votre interlocutrice privilégiée.

Je m'adapte à vos besoins, que vous soyez disponible à temps partiel ou à temps plein, et que vous soyez ouvert à découvrir différentes entreprises ou à vous investir dans une seule.

Contactez-moi dès maintenant :

Émeline Gros
418-572-4266
[email protected]
Sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/emeline-gros-744aab16b/

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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