Analyste fonctionnel worday

Notre équipe est à la recherche d'un(e) Analyste fonctionnel(le) sénior Workday pour se joindre à un chef de file du secteur des services financiers et des assurances. Situé à la croisée de la gestion du capital humain et des technologies de l'information, ce rôle multidisciplinaire vise à moderniser, faire évoluer et optimiser nos plateformes technologiques RH. En tant que maillon essentiel entre les départements d'affaires et les équipes de livraison TI, vous traduirez les orientations stratégiques de l'organisation en solutions numériques performantes et pérennes.

Avantages
Rémunération compétitive

Flexibilité de travail : Formule hybride avec accès à des espaces de travail modernes dans le Grand Montréal et en Montérégie.

Projet d'envergure : Mandat hautement stratégique combinant transformation technologique, optimisation des processus et leadership fonctionnel.

Environnement stimulant : Culture d'entreprise axée sur la collaboration, l'innovation et le partage de connaissances.

Responsabilités
Analyse d'affaires et définition des besoins : Animer des ateliers de travail avec les parties prenantes, documenter et prioriser les exigences opérationnelles, puis analyser les processus existants afin d'en cibler la simplification et l'automatisation.

Conception et évolution de solutions : Convertir les besoins d'affaires en cahiers de charges fonctionnels et participer activement à la configuration, l'optimisation et la mise en œuvre des fonctionnalités Workday.

Assurance qualité et essais : Élaborer les plans d'essais, scénarios et critères d'acceptation; coordonner et exécuter les tests fonctionnels, d'intégration et de régression tout au long du cycle de livraison.

Suivi de livraison et gestion de projet : Collaborer à la planification et au suivi de l'avancement des projets TI en assurant un alignement constant entre toutes les équipes impliquées.

Documentation et accompagnement : Produire une documentation fonctionnelle rigoureuse et agir à titre de personne-ressource pour former et autonomiser les utilisateurs internes.

Qualifications
Au moins 8 ans d'expérience à titre d'analyste fonctionnel ou d'affaires dans un environnement applicatif complexe.

Un minimum de 5 ans d'expérience pratique directe avec l'écosystème Workday.

Solide compréhension des processus RH, des processus d'affaires Workday (Business Processes), des flux d'approbation et des règles de gestion.

Expérience confirmée en assurance qualité, stratégie de tests applicatifs et tests d'acceptation utilisateur (UAT).

Capacité reconnue à rédiger des exigences fonctionnelles claires, des cas d'utilisation et de la documentation technique.

Connaissance des modules Workday (HCM, Avantages sociaux, Paie) ou des intégrations et interfaces de données (un atout majeur).

Maîtrise des méthodologies de livraison Agile / Scrum (un atout).

Grande autonomie, sens de l'initiative et excellentes capacités de communication et de gestion des priorités.

Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.

Sommaire
Lieu de travail : Montréal, QC / Saint-Hyacinthe, QC (Hybride)

Durée du mandat : Contrat de 6 mois (Début : 5 octobre 2026 – Fin : 2 avril 2027)

Type d'emploi : Mandat de conseil / TI

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.