Architecte de solutions et d'entreprise

À propos de Éco Entreprises Québec

Éco Entreprises Québec (ÉEQ) est l’organisme de gestion désigné responsable de moderniser le système québécois de collecte sélective au nom des producteurs. Nous œuvrons pour un objectif clair : permettre aux Québécois de recycler plus et mieux, assurer une seconde vie aux matières et contribuer à l’économie circulaire à la grandeur du Québec.

Guidés par notre raison d’être — « De la collecte sélective à l’économie circulaire : Ensemble pour un monde durable » — nous avançons avec trois valeurs fortes : Responsabilité, Équité et Vigilance.

Rejoindre ÉEQ, c’est intégrer une équipe mobilisée autour d’un projet de société majeur.

Votre rôle

Sous la responsabilité du gestionnaire Transformation et données, le titulaire du poste agit à titre de référence en architecture pour l’écosystème applicatif, d’intégration et de données d’ÉEQ. Il éclaire les décisions technologiques, les investissements et le choix des plateformes selon les enjeux d’affaires, en cohérence avec le plan directeur des TI. Il joue un rôle clé dans les initiatives de transformation de l’organisation, en veillant à ce que chaque solution s’inscrive dans une vision d’architecture durable, intégrée et évolutive.

Il collabore étroitement avec les vice-présidences, les gestionnaires de projets et les partenaires externes (intégrateurs, fournisseurs de services gérés et opérateur de la plateforme de données). Il assure la cohérence entre l’architecture d’entreprise, de solutions et d’intégration, en favorisant l’adoption de solutions standards éprouvées plutôt que le développement sur mesure. Pleinement engagé dans tout le cycle de développement applicatif, il consacre environ le tiers de son temps à la livraison concrète de projets aux côtés de ses pairs, alliant vision stratégique et réalisation sur le terrain.

Vos responsabilités principales

À ce titre, il est prévu qu’il exerce les fonctions suivantes :

Architecture et orientation des décisions

• Conseiller les investissements, les choix de plateformes et les patrons d’architecture selon les enjeux et les priorités de l’organisation ;
• Maintenir l’architecture cible (CRM, ERP, portails, intégrations, données, M365) et les feuilles de route associées ;
• Recommander l’option la plus appropriée (existant, solution du marché, paramétrage ou développement spécifique) selon la valeur, le coût total de possession et le risque, en privilégiant les fonctions standards ;
• Définir les principes, standards et patrons d’architecture et d’intégration, documenter les décisions structurantes, socialiser le tout aux parties prenantes;
• Évaluer la faisabilité et l’impact architectural des initiatives à leur qualification, contribuer à la rationalisation du portefeuille applicatif.

Accompagnement des projets et des partenaires

• Participer activement à la résolution de problèmes dans les projets ;
• Définir les stratégies de transition technologique et de retrait des systèmes existants, dans une logique de rationalisation progressive ;
• Soutenir l’équipe aux différentes étapes du cycle de développement applicatif ;
• Évaluer de façon critique les architectures, estimations et choix techniques des partenaires externes, et valider leur conformité aux standards d’ÉEQ ;
• Traduire les besoins d’affaires en solutions et en spécifications techniques, en soutien aux analystes d’affaires ;
• Assurer une vigie technologique sur les plateformes en place et sur le marché.

Conception, intégration et maturité de livraison

• Appliquer les principes d’architecture des environnements Microsoft ;
• Soutenir la conception des solutions et leur intégration entre les systèmes clés (CRM, ERP, portails, plateforme de données, M365), au moyen d’API et de flux de données modernes ;
• Réaliser des preuves de concept lorsque la complexité le justifie ;
• Promouvoir un cycle de développement formalisé (SDLC) et les pratiques DevOps (CI/CD, gestion des environnements, documentation), selon les cadres reconnus comme le Microsoft Well-Architected Framework ;
• Intégrer et encadrer l’usage de l’IA dans le cycle de développement (conception, développement, tests, documentation, agents de développement) ;
• Accompagner l’équipe interne pour rehausser sa maturité technologique et réduire la dépendance envers des individus ou des fournisseurs.

Cybersécurité, données et intelligence artificielle

• Intégrer la sécurité dès la conception (identités et accès, comptes de service, protection des données, journalisation), en collaboration avec le gestionnaire responsable et les partenaires en cybersécurité au besoin ;
• Identifier et déployer des cas d’usage de l’IA à valeur démontrée (agents, copilotes, automatisation intelligente), conformément au cadre de gouvernance de l’IA de l’organisation ;
• Contribuer, en soutien, à l’architecture de données (modèles, pipelines, plateforme Snowflake), en veillant à maintenir une source de vérité unique par domaine.

Exigences et qualifications

Pour se qualifier, les candidats doivent répondre aux critères suivants :

• Diplôme universitaire en ingénierie, en technologies de l’information, en informatique ou en administration, ou toute combinaison équivalente d’études et d’expérience ;
• Minimum de huit (8) années d’expérience en TI, dont deux (2) en architecture de solutions, d’intégration ou d’entreprise, ou comme responsable technique ;
• Contribution significative à au moins une transformation majeure de CRM ou d’ERP ;
• Maîtrise de l’écosystème Microsoft :

∘ Dynamics 365 : Finance & Operations, Business Central ou les deux; Customer

Engagement (Dataverse); modèles d’extension, migration de données, licences ;

∘ Power Platform: Power Pages, Power Apps, Power Automate ;

∘ Azure: API Management, Logic Apps, Functions, Service Bus, Entra ID ;

∘ Intégration : API REST, patrons synchrones, événementiels et par lots ;

• Réalisations concrètes en IA ayant généré une valeur mesurable (IA générative, agents, Copilot, Azure AI ou équivalents); pratique du développement assisté par IA ;
• Connaissances de la sécurité appliquée à l’architecture (zéro confiance, gestion des identités) et des cadres de référence (ex. : NIST CSF) ;
• Bonne maîtrise du français parlé et écrit ;
• Anglais avancé, à l’oral et à l’écrit, pour échanger au besoin avec des fournisseurs ou des experts anglophones sur des questions contractuelles ou techniques (moins de 25 % des communications).

Atouts:

• Connaissance de Snowflake, des architectures de données modernes et de Microsoft Fabric ;
• Connaissance d’un cadre d’architecture d’entreprise comme TOGAF ;
• Certifications Microsoft de niveau Expert (Dynamics 365, Power Platform ou Azure Solutions Architect) ou équivalentes ;
• Connaissance des langages C#, X++, AL, TypeScript et SQL ;
• Expérience dans un OBNL ou une organisation de taille moyenne en transformation.

Aptitudes et compétences

• Orientation résultats, avec le souci constant de livrer des solutions concrètes et durables ;
• Sens des affaires et capacité à saisir rapidement les enjeux ;
• Leadership d’influence affirmé, permettant de mobiliser et de rallier sans autorité hiérarchique, et d’agir comme agent de changement positif ;
• Excellentes habiletés de communication, de synthèse et de vulgarisation ;
• Capacité démontrée à faire des choix éclairés entre la valorisation de l’existant, les solutions du marché et le développement sur mesure
• Capacité à challenger les partenaires de façon constructive, tout en cultivant une collaboration fondée sur la confiance ;
• Approche pragmatique alliée à une grande rigueur ;
• Intérêt pour l’apprentissage continu, notamment en IA ;
• Aisance dans un environnement matriciel et en transformation.

Conditions d’emploi

• Contrat de travail permanent à temps plein (35 heures / semaine) ;
• Horaire comprimé 9/10 : 1 jour de congé par 2 semaines (70 heures en 9 jours) ;
• Horaire flexible facilitant la conciliation travail-vie personnelle ;
• Politique de télétravail : 2 jours par semaine requis en présentiel au minimum ;
• Possibilité de télétravailler à l’étranger jusqu’à 10 jours par année (sous conditions) ;
• Rémunération concurrentielle à l’échelle du marché ;
• Régime de bonification annuelle ;
• Programme d’assurance-groupe financé en partie par l’employeur, incluant l’accès à une plateforme de télémédecine ;
• Régime d’épargne-retraite avec cotisation de l’employeur ;
• Politique de vacances généreuse et évolutive selon une progression rapide en jours ;
• Banque de congés personnels, et un congé le jour de votre anniversaire ;
• 2 journées bénévolats par année : en équipe et individuelle ;
• Titres de transport en commun payés par l’employeur (bureaux facilement accessibles en autobus, métro ou train de banlieue) ou allocation transport mensuelle.

Candidature

Prêt à contribuer à un projet qui transforme le Québec?

Transmettez votre CV et lettre de motivation à : [email protected]

Entrée en fonction : Dès que possible

L’usage du masculin dans ce document a pour unique but d’alléger le texte.