AUDITEUR INTERNE

Titre : Auditeur(trice) interne
Salaire : 90,000 $- 110, 000$
Horaire : 37,5 heures / Mode hybride (2 jours au bureau)
Statut : Permanent
Lieu : Ville Saint-Laurent

Prêt à délaisser les heures de pointe de la saison d'imposition pour un rôle axé sur la valeur ajoutée et la stratégie ? Une grande entreprise québécoise cotée en bourse, chef de file dans son secteur cherche son futur Auditeur(trice) interne à Ville Saint-Laurent.

Ici, vous bénéficierez de l'agilité d'une PME combinée à la force d'un géant canadien : très peu de bureaucratie, des décisions rapides et une autonomie réelle au quotidien. Ce rôle d'Auditeur (trice) interne vous offre une visibilité directe sur des opérations financières à grande échelle tout en préservant un équilibre de vie précieux.

Avantages
• Rémunération concurrentielle. 90,000$ – 110,000$
• 3 semaines de vacances + 1 semaines pendant les fêtes
• Modèle hybride de travail (2 jours par semaine au bureau).
• REER avec cotisation de l'employeur.
• Assurances collectives dès le premier jour, incluant télémédecine et compte de dépenses de santé.
• Opportunités d’avancement professionnel.
• Remboursement des frais de formation pour le développement professionnel.
• Stationnement gratuit.

Responsabilités
En tant qu'Auditeur(trice) interne, vous jouerez un rôle clé dans l'évaluation et l'optimisation des contrôles internes, de la gouvernance et de la gestion des risques pour un vaste réseau d'unités d'affaires.

• Exécution et tests SOX / PCAOB : Planifier, documenter et tester l'efficacité opérationnelle des contrôles clés en conformité avec les exigences SOX et les normes du PCAOB.
• Analyse à la source : Évaluer les constatations d'audit, identifier les causes fondamentales des déficiences et mesurer les risques associés.
• Recommandations à fort impact : Formuler des solutions pratiques, concises et axées sur les risques auprès des gestionnaires et dirigeants.
• Gestion du plan d'audit : Contribuer à l'élaboration du plan annuel, aux mandats spéciaux et au suivi rigoureux de la mise en œuvre des plans d'action.

Qualifications
• Expérience : Plus de 3 ans en audit (externe ou interne), contrôles financiers ou gestion des risques, idéalement issus d'un cabinet du Big 4 ou grand cabinet national.
• Formation & Titre : Baccalauréat en comptabilité. Titre CPA (ou équivalent) obtenu ou en voie d'obtention.
• Expertise technique : Maîtrise du cadre SOX
• Bilinguisme (français et anglais), parlé et écrit

Note sur les exigences linguistiques : À la suite d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste nécessite une maîtrise de l'anglais (oral et écrit). L'employé devra collaborer avec des collègues et des partenaires d'affaires situés hors Québec qui ne parlent pas français.

Sommaire
Ce poste d'Auditeur(trice) interne à Ville Saint-Laurent pique votre curiosité et vous semble être le tremplin idéal pour passer du cabinet à l'industrie?

Faisons connaissance ! Envoyez-moi votre CV en toute confidentialité à [email protected] pour échanger sur cette opportunité.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature sera retenue.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.