Avocat(e) en litige fiscal

Chez KPMG au Canada, nos gens mettent à profit leurs perspectives uniques pour relever certains des défis les plus importants au pays. Ici, vous pouvez créer un élan qui va bien au-delà de nos activités, développer les compétences nécessaires pour l’avenir et prendre votre carrière en main, tout en bénéficiant d’un soutien à chaque étape de votre parcours. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut véritablement faire une différence.

L’équipeLitiges fiscaux et règlement de différends de KPMG cabinet juridique aide les entreprises et les particuliers à parvenir à un règlement équitable et en temps opportun de divers différends fiscaux. Nous intervenons à chaque étape du processus de règlement des différends fiscaux, depuis la phase préalable au litige jusqu’aux procédures devant les tribunaux provinciaux et fédéraux.

Nos professionnels en litige fiscal aident nos clients à s’y retrouver dans des dossiers litigieux complexes et défendent leurs intérêts afin d’obtenir des résultats équitables en temps opportun. Nous nous investissons pleinement dans les défis de nos clients et défendons leur cause avec détermination, tout en cherchant à trouver rapidement et efficacement un terrain d’entente afin d’obtenir le meilleur règlement possible.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) avocat(e) d’expérience comptant de cinq à sept ans d’expérience pour se joindre à notre équipe de Litiges fiscaux et règlement de différends à notre bureau de Montréal.

• Préparer des procédures juridiques, notamment des soumissions, des observations et des actes de procédure.
• Participer à la préparation des procès et y prendre une part active devant les tribunaux fédéraux et québécois.
• Plaider des causes devant les tribunaux.
• Conseiller les clients sur le processus de règlement des différends fiscaux et les représenter auprès des autorités fiscales.
• Aider les clients à répondre aux vérifications fiscales fédérales et provinciales.
• Préparer des avis d’opposition et des observations écrites destinées à l’Agence du revenu du Canada et à Revenu Québec.
• Préparer des avis juridiques portant sur les conséquences fiscales de transactions et effectuer des examens postérieurs aux transactions afin d’évaluer leur efficacité fiscale et les risques de litige.

• Au moins cinq années d’expérience en litiges fiscaux au Canada.
• Diplôme en droit obtenu auprès d’un établissement d’enseignement autorisé, et admission à la pratique du droit en Colombie-Britannique.
• Connaissance des procédures à la Cour canadienne de l’impôt.
• Sens de l’organisation hors pair, et capacité à travailler efficacement dans un milieu où les échéances sont serrées.
• Volonté d’offrir un service exceptionnel.
• Excellentes compétences en recherche, ainsi qu’en communication orale et écrite.

• Baccalauréat en droit.
• Maîtrise en fiscalité, ou l’équivalent, considérée comme un atout important pour ce poste.
• Membre en règle du Barreau du Québec.
• De deux à quatre ans d’expérience en règlement de différends et en litige fiscal acquise au sein d’un cabinet d’avocats de premier plan.
• Connaissance des procédures des tribunaux québécois et de la Cour canadienne de l’impôt.
• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale.
• Débrouillardise et grand degré d’autonomie.
• Bilinguisme en français et en anglais afin de communiquer avec les parties prenantes internes et externes, au Québec et ailleurs.

Ce poste exige une excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, puisqu’il nécessite l’interprétation et l’application de normes, de directives, de lois et de règlements en anglais, la prestation de services auprès de clients anglophones situés partout au Canada ainsi que la collaboration avec des collègues anglophones situés à l’extérieur du Québec.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.