Chargé de projet TI intermédiaire (M1A)

TEHORA est présentement à la recherche d'un(e) chargé de projet TI intermédiaire ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue.

Description des travaux ou des biens livrables :

Le chargé de projets aura à intervenir, en fonction de son expertise, dans des projets touchants à différents domaines :

1. Domaine d’affaires :

o processus et règles d’affaires;

o développement de service d’affaires;

o organisation du travail;

o activités de pilotage.

2. Domaine des technologies de l’information :

o infrastructures technologiques;

o développement d’applications;

o implantation de progiciels.

Plus particulièrement, le chargé de projets sera appelé à :

• Mettre en place les modalités de la gestion de projet, en accord avec le cadre de gestion de projet en place au Ministère, en utilisant les outils en vigueur;

• Rédiger les différents livrables relatifs à la gestion de projets tels que :

o Les activités de communication de gestion de projet (rencontre de démarrage, différents comités);

oLa charte de projet;

o Le plan de gestion de projet;

o Les différents registres (risques, points en suspens, points de suivi, parties prenantes, communication, livrables, etc.);

oLe suivi de la planification;

oLes revues de projet;

oLes comptes rendus;

oLe bilan de projet;

• Planifier et organiser le projet selon la disponibilité des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles;

• Rencontrer périodiquement les membres de l’équipe de projet et valider le temps travaillé;

• Effectuer et déterminer le travail restant pour terminer les tâches avec les outils en place au Ministère (Microsoft Office Project, etc.);

Coordonner les différents processus relatifs à la gestion de projets en utilisant les processus et outils mis en place par le BPM tels que :

oLa gestion des demandes de changement;

oLa résolution des points en suspens;

oLe suivi adéquat des risques;

oLa gestion de la qualité des livrables;

oL'approbation des livrables de gestion de projet et de contenu;

oLes autres processus et outils pertinents;

• Recommander aux instances concernées, des orientations ou des solutions aux problématiques rencontrées;

• Maintenir une communication efficace, entre toutes les parties prenantes, sur l’état d’avancement, sur les problématiques rencontrées et sur les enjeux du projet;

• Veiller au respect de la portée, de la qualité, des coûts et de l’échéancier du projet;

• Rédiger les rapports d’avancement et collaborer à la production des indicateurs de performance du projet et au tableau de bord;

• S’assurer que la gestion documentaire du projet est conforme aux règles et normes de l’organisation;

• Coordonner les liens avec les autres projets de l’organisation, s’il y a lieu;

• Organiser le transfert de connaissances vers les équipes concernées pour l'entretien de la solution, s’il y a lieu;

• Procéder à la fermeture du projet en respectant la procédure mise en place au Ministère.

Plus spécifiquement :

Le chargé de projets intermédiaire sera appelé à :

• Effectuer la gestion pour les projets de moyenne complexité ;

• Faire la coordination des autres ressources de l’équipe (PCO);

• Maîtriser parfaitement tous les aspects de la gestion de projet.

Profil

1. Posséder un diplôme universitaire de premier cycle (Baccalauréat) en informatique, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.

2. Posséder huit (8) années d’expérience comme chargé de projets dans des projets d’infrastructures technologiques, de migrations progicielles ou de développement et d’amélioration de système d’envergure en milieu informatique ou utilisateur ou dans le cadre d’une intervention multidisciplinaire (soit pour les processus et règles d’affaires, l’organisation du travail, le pilotage de systèmes, les stratégies d’essais, la gestion de la transition, les communications et la formation).

3. Dans les quatre dernières années, avoir collaboré à titre de chargé de projets principal dans le cadre de deux projets de 2 000 j-p. dans le domaine des technologies de l’information en utilisant entre autres une méthodologie de développement similaire à Macroscope.

4. Avoir trois (3) années d’expérience des méthodes de planification et de gestion de projets en infrastructures, progiciels et en développement de système ou paragouvernemental au cours des huit (8) dernières années.

5. Avoir utilisé l’application Microsoft Project Pro 2007, ou une version ultérieure, pour deux (2) projets de 2000 JP.

6. Avoir un (1) an d'expérience dans l'application d’une méthodologie de gestion de projets structurée de type Project Management Institute (PMI).

7. Avoir réalisé les activités suivantes dans le cadre de deux projets de 2 000 JP. Chaque activité doit avoir été réalisée dans chacun des projets.

• Charte de projet

• Plan de gestion de projet

• Registre des biens livrables

• Registre de risques

• Bilan de projet

• Rapports d'avancement ou tableaux de bord.

LIEU DE TRAVAIL

Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télétravail ou chez le client.

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA ?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et internationale. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connait une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergures.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l'équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.

AVANTAGES

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales

• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation

• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail)

• Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux

• Outils informatiques adaptés

• Espace de travail épanouissant et motivant

• Initiatives sociales et environnementales

• Programme d’apprentissage en milieu de travail

• Cheminement de carrière

SALAIRE

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.