Charpentier-menuisier

Sous la responsabilité du contremaître de chantier, le charpentier-menuisier participe à la construction, à l’entretien, à la réparation et à la rénovation de structures et d’ouvrages dans les secteurs industriel, minier et institutionnel. Il réalise divers travaux de charpente et de coffrage selon les plans et devis, tout en respectant les normes de qualité ainsi que les règles de santé et de sécurité au travail.

Dans le cadre de son travail, le charpentier-menuisier doit :

– Lire et interpréter les plans, devis et dessins techniques;
– Mesurer, découper, façonner, assembler et installer des éléments en bois, en métal ou en d’autres matériaux;
– Effectuer des travaux de charpente, de menuiserie, d’assemblage, d’érection, d’entretien et de réparation;
– Construire et installer des structures, des coffrages et divers ouvrages temporaires ou permanents;
– Participer aux travaux de fondations, de charpente et de rénovation selon les besoins du chantier;
– Installer des cloisons, des plafonds suspendus, des supports métalliques et d’autres composantes de bâtiment;
– Collaborer avec les autres corps de métier afin d’assurer le bon déroulement des travaux;
– Utiliser les outils, équipements et appareils de levage de façon sécuritaire;
– Maintenir son aire de travail propre et sécuritaire;
– Respecter les politiques et procédures de l’entreprise ainsi que les règles de santé et de sécurité au travail.

Ce que tu dois posséder:

– Détenir un diplôme d’études professionnelles (DEP) en charpenterie-menuiserie ou avoir de l’expérience pertinente dans le domaine;
– Posséder de l’expérience en milieu industriel (un atout);
– Détenir une carte CCQ valide (un atout);
– Avoir suivi les formations ASP Construction, SIMDUT, Loi C-21 et toute autre formation pertinente à la fonction;
– Détenir un permis de conduire de classe 5 valide;
– Maîtriser le français;
– Faire preuve d’autonomie, de débrouillardise et d’un bon esprit d’équipe;
– Démontrer une bonne capacité d’apprentissage.

Ce qu'on t'offre:

• Assurance collective;
• REER collectif;
• Programme d’aide aux employés.
• Conciliation travail/vie personnelle;
• Formation continue;
• Activités sociales.

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