Chef de pratique analytique et IA

Rôle Jouer un rôle stratégique dans l'évolution, l'optimisation et l'adoption de la plateforme de données de l'organisation. Vous serez responsable de l'architecture, de la gouvernance et de l'amélioration continue du Data Lake ainsi que de l'écosystème analytique & IA de l'entreprise afin d'assurer leur performance, leur sécurité, leur évolutivité et leur alignement avec les besoins d'affaires. Vous agirez également comme leader d'influence auprès des équipes TI et d'affaires afin de favoriser une culture axée sur les données. À ce titre, vous contribuerez activement au développement des Centres d'excellence Données de l'analytique et du IA, à l'animation de la communauté de pratique Power BI et à l'encadrement du développement citoyen. Votre succès reposera autant sur votre capacité à faire évoluer la plateforme technologique que sur votre aptitude à mobiliser les parties prenantes, promouvoir les meilleures pratiques et favoriser l'adoption des solutions de données et d'intelligence d'affaires à travers l'organisation.

Avantages
Contrat de 12 mois
Possibilité de renouvellement
Possibilité d’embauche en CDI, si souhaité
Mode de travail hybride (2 jours sur site)

Responsabilités
Responsabilités Architecture et évolution de la plateforme de données Assurer l'évolution de l'architecture du Data Lake et de l'écosystème de données corporatif. Définir les orientations technologiques et les bonnes pratiques en matière de gestion, d'intégration et d'exploitation des données ainsi qu'en développement IA. Participer à l'élaboration de la feuille de route de la plateforme de données. Évaluer les nouvelles technologies et recommander des solutions adaptées aux besoins organisationnels. Gouvernance et valorisation des données Collaborer à la mise en place et à l'amélioration continue du cadre de gouvernance des données. Définir les normes et pratiques relatives à la qualité, la sécurité, la traçabilité et l'accessibilité des données.
Définir la feuille de route et les standards de la pratique IA incluant le cadre de gouvernance IA favorisant la réutilisation, la qualité, la conformité et la création de valeur. Accompagner les secteurs dans la valorisation de leurs actifs informationnels. Assurer l'alignement des initiatives de données avec les orientations stratégiques de l'organisation.

Leadership du Centre d'excellence Données et de la communauté Power BI Animer et coordonner la communauté de pratique Power BI ainsi que les activités des Centres d'excellence Données et IA. Établir et promouvoir les meilleures pratiques en matière de modélisation, de visualisation et de gouvernance des solutions Power BI. Accompagner les développeurs, analystes et utilisateurs avancés dans l'utilisation des plateformes analytiques & IA. Organiser des activités de formation, de coaching, de transfert de connaissances et de partage d'expertise. Agir comme conseiller expert auprès des secteurs d'affaires dans leurs initiatives de données et d'intelligence d'affaires.

Développement citoyen Définir et mettre en œuvre le cadre de gouvernance du développement citoyen en matière de données, d'analytique et de Power BI. Encadrer et accompagner les utilisateurs d'affaires dans le développement de solutions libreservice. Favoriser l'autonomie des secteurs tout en assurant le respect des standards de gouvernance, de sécurité et de qualité des données. Définir et mettre en place les lignes directrices de l'IA responsable et sécuritaire. Agir comme mentor auprès des développeurs citoyens et soutenir le développement des compétences analytiques au sein de l'organisation.

Qualifications
Compétences recherchées Compétences techniques Expertise des architectures de données modernes (Data Lake, Lakehouse, Data Warehouse). Très bonne maîtrise de l'écosystème Microsoft Data & Analytics, notamment Microsoft Fabric, Power BI, OneLake et PySpark.

Très bonne connaissance des services d'IA Azure, notamment Azure AI Foundry, Azure OpenAI, Azure AI Search ainsi que des concepts de Machine Learning et capacités de données modernes. Bonne connaissance des principes de gouvernance, de qualité et de sécurité des données et des meilleures pratiques de développement IA.

Leadership et influence Fort leadership mobilisateur et capacité à influencer sans autorité hiérarchique. Excellentes habiletés relationnelles et aptitude à développer un réseau de collaborateurs à travers l'organisation. Expérience dans l'animation de communautés de pratique ou de centres d'excellence. Capacité à vulgariser des concepts techniques auprès d'auditoires variés. Habileté démontrée à créer l'adhésion et à favoriser le changement. Esprit de collaboration, diplomatie et sens politique.

xpérience • Minimum de sept (7) années d'expérience en architecture, ingénierie ou gouvernance des données. • Expérience dans la mise en place ou l'évolution d'un Data Lake ou d'une plateforme analytique d'entreprise basée sur Microsoft Fabric. • Expérience dans l'animation d'une communauté de pratique, d'un centre d'excellence ou d'une fonction transversale. • Expérience avec Power BI et Microsoft Purview à l'échelle organisationnelle, notamment en matière de gouvernance, de modélisation, de déploiement et d'adoption. • Expérience dans le développement et l’adoption des pratiques IA • Diplôme universitaire en informatique, en génie logiciel, en systèmes d'information ou dans un domaine connexe. • Les certifications Microsoft Azure Data Engineer Associate, Azure Solutions Architect Expert ou Fabric Analytics Engineer constituent des atouts importants. • Excellentes compétences interpersonnelles et esprit de collaboration. • Rigueur, sens de l'organisation et souci du détail. • Capacité à gérer les priorités dans un environnement en évolution. • Ce poste s'inscrit dans un milieu de travail francophone ; une excellente connaissance de l'anglais est requise afin de lire et comprendre la documentation technique et de communiquer avec des fournisseurs, partenaires ou collègues anglophones.

Sommaire
Rôle Jouer un rôle stratégique dans l'évolution, l'optimisation et l'adoption de la plateforme de données de l'organisation. Vous serez responsable de l'architecture, de la gouvernance et de l'amélioration continue du Data Lake ainsi que de l'écosystème analytique & IA de l'entreprise afin d'assurer leur performance, leur sécurité, leur évolutivité et leur alignement avec les besoins d'affaires. Vous agirez également comme leader d'influence auprès des équipes TI et d'affaires afin de favoriser une culture axée sur les données. À ce titre, vous contribuerez activement au développement des Centres d'excellence Données de l'analytique et du IA, à l'animation de la communauté de pratique Power BI et à l'encadrement du développement citoyen. Votre succès reposera autant sur votre capacité à faire évoluer la plateforme technologique que sur votre aptitude à mobiliser les parties prenantes, promouvoir les meilleures pratiques et favoriser l'adoption des solutions de données et d'intelligence d'affaires à travers l'organisation.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.