Posted 10 days ago
Chef de service
@ Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de la Mauricie-et-du-Centre-du-Québec
Lyster, Quebec
Responsibilities:
- Planifier, organiser et contrôler les activités, la qualité et la sécurité du CHSLD
- Encadrer, coacher et soutenir les employés
- Coordonner les ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles
- Assurer la complémentarité des soins et services avec les partenaires
- Veiller à l'atteinte des objectifs de qualité et de performance
Requirements summary:
- Expérience en gestion de soins et services
- Leadership de proximité et capacité d'encadrement
- Connaissance de l'amélioration continue de la qualité
- Réservé au personnel des établissements intégrés à Santé Québec
Source and dates
Employer career site / ATS feed · careerpage
- Employer posting date
- 2026-10-27
- First seen by our source
- 2026-10-28
- Source record updated
- 2026-10-28
These dates describe the source record, not a live verification that the employer is still hiring. Check the original posting.
Job details
| Seniority | Manager |
| Department | Allied health |
| Manages people | Yes |
| Hours per week | 40 (estimated) |
| Travel | air: none · ground: none |
| Work setting | Client sites, Office |
| Position | Sitting and standing |
| Physical demands | physical low · computer moderate |
| Languages | French |
Summary and details written by AI from the posting; the employer’s posting is the authority.
Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de la Mauricie-et-du-Centre-du-Québec
| Field | Value |
|---|---|
| Open jobs on Jobsy | 258 |
Concours réservé au personnel des établissements intégrés à Santé Québec
Sous l’autorité de la directrice adjointe – Continuum SAPA – Hébergement – Zone sud, le titulaire assure la planification, l’organisation, le contrôle, l’évaluation, la qualité, la sécurité et l’harmonisation des activités pour le CHSLD sous sa responsabilité. Il assure l’encadrement, le coaching et le soutien des employés sous son autorité, selon le concept de bienveillance. Il est imputable de la gestion inhérente à sa coordination et voit au bon fonctionnement de son installation. Il travaille avec un leadership de proximité dans l’organisation des soins et services du CHSLD. Le gestionnaire responsable de site (GRS) coordonne la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles du CHSLD sous sa responsabilité. Il s’assure de la cohésion des activités et de la mise en place des conditions favorisant l’utilisation des meilleures pratiques cliniques et administratives. Il intègre le processus d’amélioration continue de la qualité au sein du milieu de vie. Il s’assure de l’atteinte des objectifs de qualité et de performance définis par le ministère de la Santé et des Services sociaux et par l’organisation.La réponse aux besoins et l’implication des résidents et de leur famille, de même que la responsabilité populationnelle sont également au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Le GRS assume les fonctions d'encadrement requises pour l'organisation, la mise en œuvre et le développement de l’offre de soins et de services. Il a la responsabilité d'intégrer les priorités et les plans d'action établis par les instances supérieures et la direction. II s'assure de la complémentarité et de la continuité des soins et services offerts par les unités administratives sous sa responsabilité, avec ceux offerts par les autres secteurs d'activités de sa direction, les autres directions de l'établissement et les partenaires associés aux activités qu'il coordonne. Il s'assure également du respect des ententes de gestion liées à sa coordination et de l'application des processus d'évaluation des résultats et de la performance. Il est responsable de l'allocation efficiente des ressources aux différentes unités administratives sous sa responsabilité.De plus, le GRS effectue toute autre tâche demandée et assume l’imputabilité des mandats qui lui sont confiés.
Journal
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