Chef(fe) de section - Services municipaux

La direction des travaux publics de la Ville de Mont-Royal est à la recherche d’un ou d’une chef(fe) de section pour la prise en charge de la supervision des activités liées aux services municipaux, notamment la voirie, les réseaux d’aqueduc et d’égouts, les parcs et les espaces verts ainsi que le garage municipal, afin d’assurer la qualité et la continuité des services.

EXEMPLES DE TÂCHES ACCOMPLIES

Dans le volet de la gestion de la section :

• Planifier, répartir et superviser les activités de la section et assurer le suivi des priorités, des échéanciers et des résultats;
• Encadrer, mobiliser et accompagner le personnel sous sa responsabilité;
• Veiller à l’application des conventions collectives, des politiques, des procédures, des normes et des méthodes de travail et résoudre les enjeux opérationnels;
• Collaborer étroitement avec les collègues de son service et les autres services de la Ville afin de favoriser la coordination et l’amélioration continue des pratiques;
• Remplacer le supérieur immédiat lors de vacances, congés ou autres absences.

Dans le volet de la gestion des services municipaux :

• Encadrer les contremaîtres responsables de la voirie, des réseaux d’aqueduc et d’égout ainsi que des parcs et des espaces verts dans la planification et le suivi des activités de leur secteur, incluant le déneigement durant la période hivernale;
• Prioriser les interventions et assurer la coordination des travaux réalisés par l’équipe ou confiés à l’externe;
• Assurer un suivi continu de la qualité, de la continuité et de l’efficacité des services municipaux sous sa responsabilité, en tenant compte des réalités saisonnières et des différents quarts de travail;
• Participer à la planification des travaux d’entretien et d’amélioration des infrastructures relevant de sa section.

Dans le volet de la gestion du garage et de la flotte :

• Encadrer le contremaître responsable du garage dans la planification et le suivi des activités de son secteur;
• Assurer le suivi de la performance, de l’entretien et de la disponibilité de la flotte municipale;
• Contribuer à l’amélioration des pratiques de gestion, d’entretien et de suivi de la flotte;
• Assurer la conformité réglementaire à titre de propriétaire exploitant de véhicules lourds (PEVL).

Dans le volet de la gestion des contrats et des ressources

• Participer à la préparation des devis et assurer le suivi des contrats de service, d’entretien et de travaux relevant de la section;
• Contribuer à la préparation et au suivi du budget annuel du service;
• Planifier les ressources humaines, matérielles et techniques nécessaires à la réalisation des activités;
• Veiller au respect des exigences contractuelles, réglementaires et de santé et sécurité applicables aux activités sous sa responsabilité.

PROFIL DES QUALIFICATIONS

• Diplôme universitaire de 1^er cycle dans une discipline appropriée;
• De cinq (5) à dix (10) années d’expérience pertinente dans le domaine des travaux publics ou équivalent;
• Cinq (5) années d’expérience en gestion ou coordination d’équipe de travail;
• Avoir une bonne connaissance du milieu municipal;
• Avoir de l’expérience dans un milieu syndiqué;
• Bilinguisme (français, anglais*);
• Permis de conduire de classe 5;
• Carte ASP Construction, un atout.

*La connaissance de l’anglais est une exigence en raison des interactions possibles avec les citoyens de la Ville.

QUALITÉS RECHERCHÉES

Gestion : leadership de proximité; organisation; coordination; gestion des priorités.

Professionnelle : jugement; résolution de problèmes; maîtrise des pratiques de son secteur.

Relationnelle : communication; écoute; collaboration.

Personnelle : rigueur; autonomie; initiative; sens de l’organisation.

CONNAISSANCES SPÉCIFIQUES

• En opérations de voirie;
• En réseaux d’aqueduc et d’égouts;
• En entretien des parcs et des espaces verts;
• En gestion d’un garage municipal et d’une flotte de véhicules et d’équipements;
• En entretien préventif;
• GMAO;
• En gestion contractuelle;
• En santé et sécurité au travail

CONDITIONS ET AVANTAGES

La Ville de Mont-Royal a des conditions de travail avantageuses pour ses employés. Pour ce poste, elle offre, entre autres :

• Un salaire concurrentiel établi en fonction de l’expérience situé dans une échelle (classe 5) entre 123 786.00 $ et 151 110.00 $;
• Un horaire de 35 heures de travail;
• Des assurances collectives;
• Des congés de vacances, mobiles et de maladies;
• Un régime de retraite à prestations déterminées;
• Du perfectionnement au travail;
• La possibilité de faire progresser votre carrière.

** Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d’inscrire toutes les informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae.