Chef(fe) Soutien technique opérationnel

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Vos principales activités au quotidien

• Réaliser les services convenus lors d'ententes de service avec d'autres unités, au besoin.
• Analyser les problèmes associés à la maintenance aux événements, aux projets et proposer des correctifs.
• Valider les rapports d'inspection découlant des gammes d'opérations.
• Supporter la réalisation sécuritaire des travaux internes et externes.
• Participer au diagnostic des installations en intégrant les analyses et les données relatives à tous les équipements.
• Participer à l'élaboration des plans de maintenance et des projets de pérennité en fonction des diagnostics et analyses des équipements, des installations.
• Participer à l'élaboration du plan d'affaires, déterminer ses besoins en termes de ressources pour son unité en tenant compte du diagnostic de l'installation, du service attendu et des objectifs de la direction.
• Participer à la priorisation et à l'ordonnancement des travaux.
• Contrôler les coûts de son unité en fonction du budget alloué et en rendre compte.
• Effectuer le suivi des mandats, contrats et projets confiés à des tiers.
• Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre du plan des mesures d'urgence.
• Fournir l'assistance technique au personnel chargé de réaliser les travaux de maintenance, projets de pérennité, les essais et les mises en route des équipements.
• Gérer ses ressources humaines, matérielles et financières à l'intérieur du cadre des lois, règlements et engagements de l'entreprise (environnement, sécurité, etc.).
• Collaborer à l'identification des besoins de formation du personnel de soutien technique et d'exécution.
• Assurer la mise en application des encadrements et obligations réglementaires et soutenir les unités dans leur application.

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) dans un domaine pertinent ou tout autre combinaison de formation ou expérience jugée équivalente.
• Posséder un minimum de 9 ans d'expérience dans le domaine de l'automatisme et/ou l'entretien d'une centrale.
• Posséder de l'expérience en gestion de personnel, un atout.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une bonne connaissance de l'appareillage d'une centrale.
• Avoir une bonne connaissance du code de sécurité des travaux.
• Agit comme leader en santé et sécurité au travail (SST) auprès de son équipe.
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Compétences essentielles aux gestionnaires

• Aligne sur les enjeux importants
• Responsabilise ses employés
• Agit en leader d'équipe
• Agit en leader de changement

Particularités inhérentes

• Horaire de travail : 8 jours de travail suivis de 6 jours de congé (8/6), cédule A.
• Quartier général : l'employé(e) se rapporte à l'aéroport de Rouyn-Noranda (territoire Baie-James Ouest) le premier jour de son horaire.
• La personne retenue
  • Consent à passer une évaluation de compétences, si requis.
  • Être apte à se déplacer fréquemment sur le territoire québécois.
  • Est en mesure d'utiliser les différents modes de transport (aérien, terrestre ou maritime).
  • Doit détenir un permis de conduire valide de classe 5
• PRIORITÉ DE COMBLEMENT
  • Le comblement du poste s'effectue selon l'article 14 de l'entente et la lettre d'entente 04-APCPNHQ-01 paragraphe 9 : le candidat résidant ou qui s'engage à établir sa résidence principale dans la région de l'Abitibi-Témiscamingue.
  • Priorité 1 - Le candidat résidant dans la région de l'Abitibi-Témiscamingue ou qui s'engage à établir sa résidence principale dans la région de l'Abitibi-Témiscamingue (quartier général aéroport de Rouyn-Noranda).
  • Priorité 2 - Le candidat résidant dans la région du Saguenay-Lac-St-Jean (accommodement de transport par l'aéroport de Bagotville).
  • Priorité 3 - Le candidat résidant ailleurs en province (accommodement de transport par l'aéroport de Montréal).

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.