Chef(fe) Transformation d'entreprise

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Votre mission

Vous vous joindrez à la nouvelle direction Transformation d'entreprise, qui fait partie de la vice-présidence Stratégie et Transformation. En vous joignant à notre équipe, vous aurez une contribution directe à la transformation d'Hydro-Québec, qui vise les évolutions nécessaires pour bien exécuter la stratégie d'entreprise.

Nous sommes à la recherche de deux gestionnaires transformation engagés et avec de fortes compétences en transformation organisationnelle pour compléter l’équipe.

Profil 1 - Pilotage des transformations

En plus de contribuer à l’élaboration du portefeuille de transformation de l'entreprise, en collaboration avec les parties prenantes de partout dans l'organisation, vous piloterez certains mandats stratégiques complexes et transverses, de nature transformationnelle. Vous influencerez et accompagnerez les groupes dans la mise en place et l’exécution de leurs transformations, tout en assurant les arrimages stratégiques requis entre les secteurs concernés.

Profil 2 - Bureau de transfo

Vous dirigerez l'élaboration de la feuille de route de transformation d'entreprise, la priorisation et la coordination de sa mise en œuvre. Vous exercerez également la gouvernance de la transformation et le pilotage du réseau de parties prenantes de partout dans l'entreprise.

Vos principales activités au quotidien

Responsabilités de gestion

• Vous contribuerez activement à définir les objectifs de votre direction et à mettre en oeuvre des stratégies pour les atteindre, arrimés aux priorités et orientations de l’organisation.
• Vous coordonnerez une équipe performante composée de contributeur(rice)s individuel(le)s.
• Vous rallierez, mobiliserez et responsabiliserez les membres de votre équipe autour des priorités et actions nécessaires à l’atteinte des objectifs.
• Vous créerez un environnement propice à la remise en question du statu quo et encouragerez votre équipe à penser autrement en impliquant les employé(e)s dans la recherche et la mise en oeuvre de solutions créatives.
• Vous soutiendrez et orienterez le développement professionnel de votre équipe selon les forces et aspirations individuelles.
• Vous agirez en tant que personne-ressource dans votre domaine d’expertise.

Mandats particuliers

• Vous influencerez les objectifs généraux lés à la mission de l’organisation, élaborez et dirigerez le portefeuille de transformations stratégiques de l’entreprise, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes, afin d’assurer l’alignement des initiatives avec les orientations stratégiques de l’entreprise, la gestion proactive des interdépendances et la priorisation des initiatives à plus forte valeur et/ou impact.
• Vous identifierez les enjeux, leviers et opportunités stratégiques susceptibles d’améliorer durablement la performance organisationnelle à l’échelle de l’entreprise et vous piloterez des mandats stratégiques complexes et transversaux pour la PDG, le comité de direction et les dirigeants des unités d’affaires.
• Vous piloterez les mécanismes et instances de gouvernance pour l’entreprise afin d’éclairer la prise de décision, d’assurer la reddition de comptes et accélérer l’avancement des priorités stratégiques.
• Vous orienterez les pratiques de gestion de projet et de transformation pour l’entreprise afin de renforcer la rigueur d’exécution, le suivi de la performance, la matérialisation des bénéfices, la gestion des écarts et la résolution d’enjeux complexes.
• Vous influencerez et accompagnerez les parties prenantes dans le cadrage, la définition de la vision cible et l’exécution de leurs transformations, tout en assurant les arrimages stratégiques requis entre les secteurs concernés.

Votre profil

Exigences

• Détenir un Baccalauréat en administration des affaires ou dans un domaine connexe pertinent.
• Posséder un minimum de 9 ans d'expérience en transformation organisationnelle ou toute autre expérience pertinente au domaine dont l'amélioration continue.
• Posséder de l'expérience en gestion d'équipe.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Démontrer des habiletés à piloter des projets de transformation d'envergure dans des unités d'affaires et/ou avoir dirigé et contribué dans les bureaux de transformation organisationnelle.
• Avoir de bonnes connaissances en analyses de données et dans l'interprétation d'indicateurs.
• Avoir une bonne capacité de communication et de synthèse ainsi que de résolution de problèmes.
• Avoir une bonne connaissance des enjeux stratégiques de l’entreprise, un atout.
• Agit comme leader en santé et sécurité au travail (SST) auprès de son équipe.

• Démontrer la maîtrise des compétences essentielles Hydro-Québec:
  • Travaille en équipe
  • Agit avec ouverture et bienveillance
  • Agile et orienté vers les résultats
  • S'engage dans l'évolution

• Démontrer la maitrise des compétences essentielles aux gestionnaires :
  • Aligne sur les enjeux importants
  • Responsabilise ses employés
  • Agit en leader d'équipe
  • Agit en leader de changement
• Avez une connaissance de la langue française appropriée à la fonction.

Particularités inhérentes

• Veuillez prendre note que cet affichage vise à combler 2 profils distincts : 1 profil de transformation organisationnelle et 1 profil gestion de bureau de projet de transformation organisationnelle.
• Vous devez consentir à passer une évaluation de compétences.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.