Chef Maintenance

Numéro de la demande: 40398

Portons un toast à un avenir exceptionnel!

Chez Molson Coors, nous relevons de grands défis et remettons en question le statu quo. Forts d’un héritage d’excellence, d’un portefeuille remarquable de bières, de boissons pétillantes alcoolisées, de spiritueux et de marques non alcoolisées, ainsi que d’une vision audacieuse pour l’avenir… nous sommes en voie de transformer l’industrie des boissons. Cela nécessite des individus d’exception : curieux, tenaces et toujours prêts à transformer un échec en tremplin.

Nous recherchons, valorisons et respectons les perspectives et les expériences uniques de chacun, convaincus que nous sommes plus forts ensemble. Nous collaborons en équipe et célébrons les réussites de tous.

À nous d’imaginer des carrières inspirantes et des histoires qui laissent leur empreinte.

Les essentiels du poste :

À titre de Chef Maintenance, relevant du Chef Senior, Services techniques, vous travaillerez à Longueuil au sein du département des Services techniques. Vous serez responsable de définir et de mettre en œuvre la stratégie de maintenance pour les opérations de brassage, d’empaquetage et de l’entrepôt automatisé, afin d’assurer la performance, la fiabilité et la modernisation des équipements. Vous soutiendrez également les projets d’investissement, les innovations et l’amélioration des procédés.

Vous dirigerez et soutiendrez la résolution de problèmes, contribuerez à l’amélioration des équipements et des procédés, et développerez de solides relations avec les clients internes et les fournisseurs. Vous superviserez les chefs d’équipe mécanique et électrique ainsi que les planificateurs de maintenance, en les guidant dans l’exécution de la performance, l’analyse des problèmes et la mise en œuvre de solutions pratiques visant à renforcer la fiabilité opérationnelle.

Vous serez également responsable de promouvoir les principes et pratiques du WCSC (World Class Supply Chain) au sein du département. Vous veillerez au respect des normes de sécurité, de qualité et de conformité (HACCP, GMP, BRCGS), ainsi qu’au maintien d’un environnement de travail propre et sécuritaire. Enfin, vous jouerez un rôle clé dans le développement des compétences des spécialistes en fiabilité à travers les différents secteurs des opérations.

Votre brassin de responsabilités :

• Avant tout, diriger une équipe de collègues talentueux et soutiendrez leur croissance et leur développement par des discussions de carrière, des rencontres individuelles régulières et une culture de mobilisation des employés.
• Coordonner la mise en œuvre de la stratégie de gestion des actifs, en appliquant les principes du coût total de possession et de la maintenance prédictive et préventive.
• Fournir les ressources nécessaires aux projets d’investissement afin d’en assurer la réalisation réussie et la satisfaction des clients internes.
• Mettre en œuvre des occasions de réduction des coûts grâce à l’optimisation des plans de maintenance préventive (PM), à la réduction des pièces de rechange et à l’utilisation efficace des ressources de maintenance.

• Superviser, en collaboration avec les départements des opérations, la préparation et le suivi du budget annuel de maintenance.
• Participer aux initiatives d’élimination des pannes (Breakdown Elimination, BDE) afin d’évaluer les causes profondes des défaillances et de mettre en place des contre-mesures pour éliminer les pannes répétitives.
• Gérer l’intégrité du système de gestion de la maintenance (MMS) dans un environnement SAP, y compris les plans de maintenance, les nomenclatures d’équipement (BOM) et les travaux en attente.
• Soutenir l’optimisation des stocks en élaborant des stratégies de réduction afin d’en optimiser les coûts.
• Soutenir les initiatives de la brasserie en matière de sécurité, d’énergie et d’environnement.

Les ingrédients clés :

• Vous êtes un leader authentique, avec une vision de croissance. Vous valorisez et respectez les différences, et vous croyez que les particularités de chacun sont la clé de la collaboration et d’une culture d’équipe gagnante.
• Vous possédez de 5 à 8 ans d’expérience dans un poste de leadership ou de gestion en ingénierie ou en maintenance dans un environnement de fabrication.
• Vous détenez un baccalauréat en génie (préféré).
• Vous êtes membre de l’OIQ (Ordre des ingénieurs du Québec).
• Vous connaissez les pratiques de maintenance des actifs et de fabrication de classe mondiale (World Class Manufacturing) et vous avez la volonté de pousser l’amélioration continue de notre culture vers l’excellence.
• Vous aimez les défis. Vous menez à bien des projets complexes rapidement et avec habileté, grâce à votre compréhension des priorités de l’entreprise.
• Vous bâtissez des relations et collaborez pour atteindre les résultats souhaités.
• Vous assumez la responsabilité des résultats, en agissant avec intégrité et en respectant vos engagements.
• Vous avez soif d’apprendre : vous cherchez constamment des façons d’apprendre et de vous entraider à grandir.
• Vous incarnez nos valeurs fondamentales.

Du bonheur en prime :

• Un engagement envers nos employés et la planète, soutenu par des objectifs ambitieux liés à nos priorités clés.
• Un investissement dans nos communautés, par l’entremise d’initiatives allant des dons caritatifs aux activités bénévoles, comme la création d’espaces verts : redonner à la communauté fait partie intégrante de notre culture et de qui nous sommes.
• La possibilité de participer à divers groupes de ressources d’employés qui offrent des occasions de bénévolat, de leadership et de réseautage à travers l’organisation.
• Des possibilités de croissance et de développement professionnel grâce à nos programmes d’apprentissage Premier choix.
• La participation à notre programme de rémunération globale, comprenant un salaire de base concurrentiel, des programmes de mesures incitatives, des congés parentaux, des régimes d’assurance maladie, dentaire et vision, diverses options de régime de retraite accompagnées d’une contribution employeur exceptionnelle, des plans de vacances généreux, un programme de mieux‑être stimulant et un programme d’aide aux employés (PAE) offrant des ressources de grande qualité.
• Un pub sur place, l’accès à des vêtements et articles de marque, des événements phares et bien sûr… de la bière et des boissons gratuites!
• L’occasion de travailler au sein d’une entreprise dynamique et innovante et de rencontrer des collègues et des partenaires passionnés ayant des expériences et des parcours variés.

Molson Coors est un employeur-qui souscrit au principe d’accès à l’emploi et nous invitons les candidatures de personnes de tous horizons, races, couleurs, religions, sexes, origines nationales, âges, handicaps, statuts de vétéran ou toute autre caractéristique. Veuillez communiquer avec nous à l’adresse courriel suivante [email protected] si vous avez besoin de mesure d’accommodements ou d’aménagements en raison d’une invalidité ou d’une incapacité [ou de tout autre statut protégé] au cours du processus de recrutement.

Rémunération et avantages sociaux :

Chez Molson Coors, nous nous engageons à rémunérer les gens de façon juste et équitable pour le travail qu’ils-accomplissent.

Offres de rémunération globale pour les offres d’emploi :

$109 200,00 - $143 300,00 (fourchette salariale de l’affichage) + 15% (mesure incitative à court terme) + 11,000 $ en moyenne dépensés en avantages sociaux par employé, y compris, mais sans s’y limiter, les soins de santé, les soins dentaires, les soins de la vue, la retraite avec une contrepartie de l’employeur supérieure au marché, les mesures incitatives pour la santé et le bien-être, et le Programme d’aide aux employés + les congés payés (y compris les jours fériés, les jours de vacances et les jours de maladie).

L’échelle salariale indiquée ci-dessus correspond à ce que nous pensons, en toute bonne foi, payer pour ce poste au moment de cette publication. Nous payons en fonction d’un certain nombre de facteurs non discriminatoires qui influencent les décisions de rémunération, y compris, mais sans s’y limiter, le lieu de travail requis, l’expérience professionnelle antérieure, les compétences et l’équité interne.