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Conseiller acquisition de talents
@ Le Groupe Maurice
Montréal, Quebec
Responsibilities:
- Gérer le cycle de recrutement des postes attribués
- Conseiller les gestionnaires en stratégies de dotation
- Déployer des stratégies de recherche de talents, y compris les médias sociaux
- Participer à la sélection, l'évaluation et la présentation des offres
- Tenir à jour les tableaux de bord de dotation
Requirements summary:
- DEC en techniques administratives, option RH, ou équivalent
- Minimum de 1 an d'expérience en recrutement ou dotation
- Excellentes habiletés en communication et influence
- Maîtrise de la suite MSOffice
- Permis de conduire valide
Tools & skills
Benefits mentioned
Source and dates
Employer career site / ATS feed · dayforce-feed
- Employer posting date
- 2026-09-24
- First seen by our source
- 2026-10-13
- Source record updated
- 2026-10-13
These dates describe the source record, not a live verification that the employer is still hiring. Check the original posting.
Job details
| Seniority | Entry level |
| Department | Human resources |
| Experience | 1+ years |
| Travel | air: none · ground: minimal |
| Work setting | Office |
| Position | Mostly sitting |
| Physical demands | physical low · computer high |
| Languages | French |
| Licences & certifications | Permis de conduire valide |
| Driver’s licence | required |
| Education | College diploma (required) |
| Fields of study | Techniques administratives, Ressources humaines |
| Perks mentioned | Generous paid time off, Retirement plan, Performance bonus, Employee discount, Wellness, Transit support, Free or discounted meals |
Summary and details written by AI from the posting; the employer’s posting is the authority.
Le Groupe Maurice
Saved company profile
Historical company information from a saved The Jobs API profile (LinkedIn/Crunchbase fields). It is not live-verified; figures may have changed. Missing values remain unknown.
Work that gives back to the community
Full company description
Le Groupe Maurice is a Quebec company celebrating more than 25 years of existence. It boasts an in-depth knowledge of the elderly, with a unique expertise in the field of private senior’s residences. Working at Le Groupe Maurice means promoting human values, contributing to a stimulating work environment and being part of a united and competent team. It’s meeting the needs of residents, while creating unique bonds with them. Choosing Le Groupe Maurice is engaging in meaningful work!
- LinkedIn followers
- 23,478
- People associated on LinkedIn
- 592
- Reported office locations
- 2400 rue des Nations, Saint Laurent, Québec H4R 3G4, CA
- Business categories
- Residential
- Property Management
- Real Estate
- Retirement
- Property Development
- Other recorded names
- Le Groupe Maurice
- Specialties
- Résidences pour personnes âgées
- Gestionnaire immobilier
- Développeur de résidences pour retraités
- and services
- Profile identifies a recruitment agency
- No
- Reported total investment
- 0
Currency and observation date were not supplied; this is not a current valuation or a funding round.
Le Groupe Maurice is a Quebec company celebrating more than 25 years of existence. It boasts an in-depth knowledge of the elderly, with a unique expertise in the field of private senior’s residences. Working at Le Groupe Maurice means promoting human values, contributing to a stimulating work environment and being part of a united and competent team. It’s meeting the needs of residents, while creating unique bonds…
| Field | Value |
|---|---|
| Industry | Real Estate |
| Company size | 1,001-5,000 employees |
| Headquarters | Saint Laurent, Québec |
| Organization type | Self-Owned |
| Year founded | 1998 |
| Specialties | Résidences pour personnes âgéesGestionnaire immobilierDéveloppeur de résidences pour retraitésand services |
| Open jobs on Jobsy | 289 |
| View page |
Conseiller(ère) en Acquisition de Talents
Venez vous épanouir dans un milieu humain et en plein essor !
Et si on vous disait qu’après avoir goûté à la stimulation qu’offre un emploi au Groupe Maurice, vous n’auriez plus envie de partir ?
Ici, votre soif d’apprendre est nourrie par des responsabilités variées, loin de toute routine, et par de véritables possibilités d’évolution.
Le Groupe Maurice est donc à la recherche de votre expertise en tant que Conseiller(ère) en Acquisition de Talents pour venir compléter son équipe d’Acquisition de Talents. Si ce poste est pour vous, nous serons très heureux de faire votre connaissance.
Venez enrichir votre carrière avec nous !
Vos principales responsabilités :
Gérer l’ensemble du cycle de recrutement pour les postes qui te sont attribués.
Conseiller les gestionnaires et les équipes internes en matière de stratégies de dotation.
Déployer des stratégies de recherche de talents, incluant l’utilisation des médias sociaux.
Participer à la sélection des candidats, à l’évaluation des profils et à la présentation des offres.
Contribuer à l’optimisation des méthodes, outils et processus d’attraction et de recrutement.
Développer et entretenir des relations d’affaires solides avec les gestionnaires.
Participer activement à des événements de recrutement et représenter l’organisation.
Assurer la mise à jour des tableaux de bord et des indicateurs de performance en dotation.
Ce que vous apporterez :
Diplôme d’études collégiales en techniques administratives, option ressources humaines, ou équivalent.
Minimum de 1 an d’expérience en recrutement ou expérience pertinente en dotation.
Fort intérêt pour le développement des talents et la marque employeur.
Excellentes habiletés en communication, capacité d’influencer et de conseiller.
Esprit d’initiative, autonomie et orientation vers les résultats.
Bonne connaissance des tendances en recrutement et des médias sociaux.
Maîtrise de la suite MSOffice.
Permis de conduire valide et disponibilité pour déplacements occasionnels.
Ce que nous vous offrons :
Un environnement de travail stimulant et valorisant.
Une gestion qui favorise l’autonomie, la confiance et le leadership.
Un accès à des projets stratégiques et à des possibilités concrètes de développement professionnel.
Une occasion unique de contribuer à des projets innovants et à fort impact social, en lien avec notre mission.
En plus de…
Programme de reconnaissance des employés.
REER avec contribution de l’employeur (jusqu’à 4,5 %).
Mode de travail hybride (2 jours par semaine en présentiel).
Souplesse dans les heures de travail pour aider la conciliation travail-famille.
Jusqu’à 4 semaines de vacances (selon l’expérience).
Horaire d’été allégé et congés payés pendant les Fêtes.
Assurances complètes (santé, invalidité, vie) et programme d’aide aux employés.
Crédit bien-être annuel pour vos soins de santé et activités personnelles.
Bonis de performance et prime de référencement.
Repas à prix réduit, stationnement gratuit, rabais corporatifs.
Conseiller(ère) en Acquisition de Talents
Venez vous épanouir dans un milieu humain et en plein essor !
Et si on vous disait qu’après avoir goûté à la stimulation qu’offre un emploi au Groupe Maurice, vous n’auriez plus envie de partir ?
Ici, votre soif d’apprendre est nourrie par des responsabilités variées, loin de toute routine, et par de véritables possibilités d’évolution.
Le Groupe Maurice est donc à la recherche de votre expertise en tant que Conseiller(ère) en Acquisition de Talents pour venir compléter son équipe d’Acquisition de Talents. Si ce poste est pour vous, nous serons très heureux de faire votre connaissance.
Venez enrichir votre carrière avec nous !
Vos principales responsabilités :
Gérer l’ensemble du cycle de recrutement pour les postes qui te sont attribués.
Conseiller les gestionnaires et les équipes internes en matière de stratégies de dotation.
Déployer des stratégies de recherche de talents, incluant l’utilisation des médias sociaux.
Participer à la sélection des candidats, à l’évaluation des profils et à la présentation des offres.
Contribuer à l’optimisation des méthodes, outils et processus d’attraction et de recrutement.
Développer et entretenir des relations d’affaires solides avec les gestionnaires.
Participer activement à des événements de recrutement et représenter l’organisation.
Assurer la mise à jour des tableaux de bord et des indicateurs de performance en dotation.
Ce que vous apporterez :
Diplôme d’études collégiales en techniques administratives, option ressources humaines, ou équivalent.
Minimum de 1 an d’expérience en recrutement ou expérience pertinente en dotation.
Fort intérêt pour le développement des talents et la marque employeur.
Excellentes habiletés en communication, capacité d’influencer et de conseiller.
Esprit d’initiative, autonomie et orientation vers les résultats.
Bonne connaissance des tendances en recrutement et des médias sociaux.
Maîtrise de la suite MSOffice.
Permis de conduire valide et disponibilité pour déplacements occasionnels.
Ce que nous vous offrons :
Un environnement de travail stimulant et valorisant.
Une gestion qui favorise l’autonomie, la confiance et le leadership.
Un accès à des projets stratégiques et à des possibilités concrètes de développement professionnel.
Une occasion unique de contribuer à des projets innovants et à fort impact social, en lien avec notre mission.
En plus de…
Programme de reconnaissance des employés.
REER avec contribution de l’employeur (jusqu’à 4,5 %).
Mode de travail hybride (2 jours par semaine en présentiel).
Souplesse dans les heures de travail pour aider la conciliation travail-famille.
Jusqu’à 4 semaines de vacances (selon l’expérience).
Horaire d’été allégé et congés payés pendant les Fêtes.
Assurances complètes (santé, invalidité, vie) et programme d’aide aux employés.
Crédit bien-être annuel pour vos soins de santé et activités personnelles.
Bonis de performance et prime de référencement.
Repas à prix réduit, stationnement gratuit, rabais corporatifs.
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