Conseiller/ Conseiller(ère) Principal(e), Stratégie et économie, Stratégie et économie

Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.

KPMG est à la recherche d’une personne compétente et énergique pour se joindre au groupe de services-conseils en économie et en stratégie. Celle-ci devra disposer d’une belle feuille de route, posséder de fortes aptitudes analytiques, de rédaction et de communication, ainsi que des habiletés démontrées à travailler en équipe.

Le ou la conseiller(ère)/ conseiller(ère) principal(e) travaillera au sein d’une équipe dynamique et expérimentée qui fournit des conseils en stratégie et en économie à une clientèle issue du secteur public, privé et à but non-lucratif. Vous contribuerez à la réalisation de projets variés :

• Modélisation économique et financière ;
• Analyses macro et micro économiques diverses;
• Études sectorielles et analyses de marché;
• Études de retombées économiques;
• Stratégies de développement économique;
• Analyses de politiques publiques;
• Exercices de planification stratégique;
• Rédaction de plan d’affaires.

• Vous serez appelé à:
• Contribuer à des initiatives clés liées au développement économique du Québec et du Canada.
• Accompagner des entreprises et diverses organisations dans leur réflexion sur différents enjeux stratégiques liés à leur croissance et à leur développement.
• Collaborer avec les professionnels de KPMG basés partout dans le monde, sur des projets stimulants et d’impact.

• Profil Conseiller(ère) et Conseiller(ère) principal(e)

• Recueillir et structurer les données et l’information nécessaires aux mandats à partir de sources variées : bases de données statistiques, sources documentaires, entrevues et groupes de discussion.
• Réaliser des analyses économiques, sectorielles et stratégiques, notamment par l’exploitation de jeux de données et l’application de méthodes quantitatives et qualitatives.
• Interpréter les résultats, dégager les principaux constats et contribuer à formuler des recommandations concrètes adaptées aux enjeux des clients.
• Concevoir et rédiger des rapports et des présentations clairs, rigoureux et convaincants, notamment dans Word et PowerPoint, pour éclairer la prise de décision.
• Contribuer au développement de la pratique en participant à la production de publications, d’analyses et d’outils qui mettent en valeur l’expertise de l’équipe.

• Un diplôme universitaire de premier cycle ou une maîtrise en économie ou dans une discipline connexe, ainsi qu’un excellent dossier académique.
• Une expérience professionnelle pertinente en analyse économique ou stratégique, dont en services-conseils, constitue un atout. Le niveau du poste sera établi selon votre expérience et vos compétences.
• De solides capacités d’analyse et de synthèse, ainsi que de la rigueur dans le traitement des données et l’interprétation des résultats
• Un bon sens de l’organisation et la capacité de contribuer à plusieurs mandats simultanément, dans le respect des échéanciers et des exigences de qualité.
• Un esprit de collaboration, de la curiosité intellectuelle et de l’initiative, ainsi qu’un intérêt marqué pour les enjeux économiques et stratégiques des organisations.

• Une bonne maîtrise d’Excel, de PowerPoint et de Word; la connaissance d’outils de programmation, de traitement et d’analyse de données constitue un atout (dont Python, R ou Stata).

Le/la candidat(e) retenu(e) doit démontrer d’excellentes compétences en communication et en présentation, ainsi que la capacité d’expliquer clairement et de simplifier des questions complexes liées à l’audit et à la production de rapports pour des publics variés. La maîtrise de l’anglais est requise, puisque le poste implique de communiquer et de faire des présentations auprès de clients et de parties prenantes de KPMG Canada situés dans des régions anglophones du Canada.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même



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Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.