CONSEILLER(ERE), ACQUISITION DE TALENTS

À titre de coordonnateur(trice) – acquisition de talents, au sein de l’équipe Consultation, vous jouez un rôle clé dans le soutien à la réalisation de mandats de recrutement pour une clientèle diversifiée. Sous la supervision de la direction principale – acquisition de talents, vous participez activement aux différentes étapes du cycle de recrutement, de la recherche de candidats jusqu'au suivi post-embauche.

Reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de l'organisation, vous contribuez à la prise de besoin, à l'identification, à la sollicitation et à la sélection de candidats de qualité, tout en assurant une expérience professionnelle aux candidats et aux clients.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Soutien à la gestion de mandats de recrutement

• Participer au cycle de recrutement des mandats confiés;
• Contribuer à la collecte d'information sur les besoins du client et la réalité du poste à combler;
• Assister à la définition des profils recherchés, des compétences clés et des critères d'évaluation;
• Assurer un suivi rigoureux de l'avancement des mandats et maintenir une communication proactive avec l'équipe et les clients;
• Tenir à jour l'échéancier des mandats et signaler tout enjeu ou retard au chargé de projet.

Recherche et sourcing de candidats

• Rédiger et diffuser les affichages de poste en fonction des besoins;
• Utiliser efficacement les plateformes de recrutement, bases de données et outils technologiques du cabinet;
• Identifier des bassins de talents, réseaux professionnels et sources de recrutement pertinents;
• Participer aux activités de sollicitation (sourcing) en fonction des profils recherchés et des indications fournies;
• Maintenir un réseau de candidats qualifiés dans les secteurs desservis par le cabinet.

Présélection et soutien à l'évaluation des candidats

• Effectuer l'analyse et la présélection des candidatures reçues et sollicitées;
• Réaliser des entrevues de présélection téléphoniques ou virtuelles;
• Évaluer les compétences de base, la disponibilité et l'intérêt des candidats;
• Préparer des sommaires d’entrevue à l'intention des clients;
• Coordonner la planification des entrevues entre les clients et les candidats.
• Coordonner les vérifications de références et autres validations requises.

Accompagnement des candidats et coordination avec les clients

• Assurer un premier contact professionnel et positif avec les candidats.
• Préparer les candidats aux différentes étapes du processus de sélection;
• Faciliter la communication entre les candidats et les clients tout au long du processus;
• Assurer un suivi cohérent et une expérience de qualité pour les candidats et les clients.

Gestion de l'information

• Assurer une gestion rigoureuse des données relatives aux candidats, aux clients et aux mandats dans les systèmes internes;
• Maintenir des dossiers complets, précis et à jour;
• Consigner de façon structurée les activités de recherche et les approches réalisées;
• Veiller au respect des normes de confidentialité et de protection des renseignements personnels;
• Produire, lorsque requis, des statistiques ou rapports liés aux activités de recrutement.

FORMATION ET QUALIFICATIONS REQUISES

• Diplôme universitaire pertinent (minimum baccalauréat).
• Une formation ou une expérience en recrutement dans le domaine de la comptabilité / finances est considérée un atout.
• 2 à 4 ans d'expérience en recrutement, en dotation ou dans un rôle de soutien administratif RH (une expérience en cabinet de recrutement est un atout).
• Bonnes connaissances des techniques de recherche et de sourcing.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans le respect des échéanciers.
• Bonnes aptitudes en communication, en rédaction et en relations interpersonnelles.
• Aisance avec les outils technologiques, plateformes de recherche et systèmes de gestion de candidatures (ATS).
• Compétences en français et en anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral, en raison de collaborations fréquentes avec des équipes ou des clients anglophones à travers le Canada.

COMPÉTENCES CLÉS

• Être stimulé par les défis du recrutement
• Agilité / Capacité à travailler sur plusieurs projets à la fois
• Orientation client
• Gestion des priorités
• Rigueur et sens de l’organisation
• Collaboration/travail d’équipe

MesAvantages@MNP

Offrant un potentiel de revenus élevés, MNP est fier de proposer des avantages taillés sur mesure qui sont à l’image de notre culture d’exception et qui favorisent un mode de vie équilibré, le tout pour aider ses membres à s’épanouir, tant au bureau que dans leur vie personnelle. Vous profiterez d’un salaire de base généreux, de vacances, de quatre congés personnels payés par année, d’un régime collectif de retraite avec cotisations égalées à 4 %, de produits d’épargne volontaire, de programmes de primes, d’avantages sociaux à la carte, de ressources en santé mentale, d’un accès exclusif à des rabais et à des avantages indirects, d’une aide au perfectionnement professionnel, de cours offerts à l’interne par l’intermédiaire de MNP University, d’un code vestimentaire adapté à vos tâches, d’activités sociales organisées par le cabinet, et plus encore!

Diversité@MNP

Chez MNP, la diversité est l’une de nos valeurs de base et nous célébrons nos différences. Nous croyons que chaque membre de notre cabinet apporte ses talents uniques et que la mise en valeur de son potentiel nous rend collectivement plus forts. Nous encourageons les personnes vivant avec un handicap à poser leur candidature.